Dalam artikel hari ini, kami ingin mempersembahkan empat tipe kepribadian mengikuti model DISC. Kami berharap, pengetahuan ini akan berguna tidak hanya dalam solusi bisnis tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari Anda. Luangkan waktu sejenak dan temukan tipe kepribadian Anda dan bagaimana menggunakannya untuk keuntungan Anda.
Model DISC – daftar isi:
Model DISC – pengantar singkat
Nama proyek inovatif ini berasal dari singkatan nama-nama bahasa Inggris dari profil kepribadian yang diidentifikasi, tetapi lebih lanjut tentang itu dalam beberapa saat. Psikolog Amerika William Marston mengabdikan hidupnya untuk mempelajari berbagai reaksi terhadap lingkungan dan keadaan tertentu yang dimiliki orang dan menghasilkan sistem yang dinamakan DISC.
Mempelajari perilaku memungkinkan Marston untuk membedakan empat kecenderungan: ekstrovert, introvert, fokus pada tugas tertentu, dan fokus pada orang lain. Selain itu, masing-masing memiliki profil kepribadian tambahan yang terkait dengan kecenderungan tertentu:
- Dominan: penggunaan kekuatan secara aktif untuk mengatasi perlawanan di lingkungan
- Mempengaruhi: penggunaan pesona untuk mengatasi rintangan
- Stabil: penerimaan yang hangat dan sukarela terhadap kebutuhan untuk memenuhi permintaan
- Hati-hati: penyesuaian yang penuh rasa takut terhadap kekuatan yang lebih tinggi
Lihat ke dalam
“Lihat ke dalam! Ada aliran kekuatan yang tidak akan pernah kering selama Anda bisa melihatnya!” Marcus Aurelius tidak bisa menyadari bahwa frasa itu dan banyak kutipan, dialog lainnya, akan menjadi dasar bagi penelitian dan studi tentang pemikiran dan perilaku manusia. Karena pengetahuan yang diberikan oleh para cendekiawan kuno memicu sebagian besar aliran pemikiran dalam ilmu sosial modern, terutama psikologi dan aplikasi praktisnya dalam bisnis.
Contoh kepribadian di atas memperkaya pengetahuan dan pengalaman kita yang terkait dengan kinerja. Sekumpulan sifat individu, kekuatan predisposisi, pola perilaku, dan pendekatan terhadap sikap dan motivasi mencirikan setiap kecenderungan dan profil. Itu dalam teori, tetapi apa manfaat praktis dari pengetahuan ini?
Semakin banyak organisasi dan perusahaan perekrutan memutuskan untuk menggunakan tes dan kuesioner yang tersedia untuk menentukan kepribadian pekerja mereka – misalnya, model DISC. Informasi semacam itu mempengaruhi pemilihan kandidat yang tepat, yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas di area tertentu dalam perusahaan. Namun, ini bukan akhir dari keuntungan, karena diagnosis yang tepat dapat mengembangkan wawasan yang menghasilkan sikap positif, meningkatkan komunikasi interpersonal, dan memfasilitasi pembangunan hubungan yang kuat.

Model DISC – 4 tipe kepribadian utama
Sekumpulan sifat dan faktor preferensial membentuk satu sifat kepribadian. Dengan itu, memulai tindakan yang diinginkan. Penggunaan hotspot membawa banyak manfaat baik dalam konteks pribadi maupun profesional.
Dominan
Mempengaruhi
Stabil
Hati-hati
Tipe temperamen ini adalah perpaduan antara fokus yang kuat dan keterbukaan. Sebagai ekstrovert dengan sikap yang tegas, tipe dominan akan mendambakan kontrol atas situasi dan mengendalikannya. Tipe Alpha-male dengan kelebihan dan kekurangan, kemandirian, dan kemauan yang tiada tara. Kecenderungan untuk terlibat dalam operasi yang berkelanjutan membuat orang ini ideal untuk menyelesaikan masalah potensial.
Sebuah disposisi tertentu juga muncul dalam bentuk motivasi. Dominan suka diberikan kesempatan dan kesempatan untuk membuat pilihan. Insentif besar di sini adalah penyajian tantangan dan gambaran kesuksesan di masa depan. Individu dominan ingin mendengar tentang pencapaian, kemampuan, potensi, dan juga nilai mereka. Pengakuan material juga merupakan bentuk penghargaan yang sangat baik.
Kepribadian yang mempengaruhi adalah kombinasi keterampilan kepemimpinan yang luar biasa, keterampilan komunikasi, dan kecenderungan ekstrovert. Persuasi adalah gaya operasi utama mereka dan mereka membutuhkan tanda persetujuan dan penerimaan yang luar biasa. Komunitas yang inspiratif paling cocok untuk tugas yang terkait langsung dengan kedekatan orang lain. Faktor yang sangat penting yang mempengaruhi cara berperilaku adalah ketakutan akan penolakan.
Fitur motivasi kritis yang mencirikan Influencer berkaitan dengan cara mereka memulai ide bersama dengan semangat untuk mengembangkannya dan terus bekerja. Karakter seorang influencer menikmati pujian di hadapan teman, kenalan, atau rekan kerja. Oleh karena itu, saran yang baik adalah membiarkan mereka berbicara beberapa kalimat tentang pencapaian mereka. Ini untuk terhubung dengan orang lain. Itu akan sangat meningkatkan keterlibatan mereka. Juga merupakan ide yang baik untuk mengarahkan pujian kepada kualitas pribadi dan mendelegasikan tugas jangka pendek yang tidak memerlukan komitmen jangka panjang.
Orang-orang ini menghargai, di atas segalanya, rasa aman dan stabilitas. Namun, kurangnya kegembiraan dan euforia yang berlebihan tidak berarti kurangnya komitmen; sebaliknya. Jumlah kesabaran yang besar, kemampuan untuk mengamati lingkungan mereka, dan kesetiaan yang konstan – kualitas-kualitas ini membuat mereka menjadi anggota yang sangat dihargai dan dihormati dalam kelompok mana pun. Mereka juga menunjukkan koordinasi yang baik antara kerja dan kehidupan, berusaha membangun rutinitas dengan skema fungsi yang dioptimalkan.
Perlu dicatat bahwa Stabil dapat memberikan pengaruh positif pada anggota kelompok lainnya, terutama anggota keluarga. Karena komitmen yang kuat terhadap harmoni dan keseimbangan terletak pada kepribadian tersebut, mereka yang dipekerjakan harus fokus pada manfaat dari aspek sosial dan medis.
Tipe hati-hati berkembang ketika sendirian, jauh dari kerja sama, keterlibatan tim, dan pertemuan kelompok dari segala jenis. Bertentangan dengan kepercayaan umum, strategi ini juga memiliki banyak manfaat. Majikan mereka akan menemukan mereka sebagai orang yang hati-hati, teliti, dan bertekad. Menggabungkan kemandirian dan fleksibilitas dengan pelaksanaan tugas yang sempurna, mereka terbukti sebagai yang direncanakan dengan hati-hati, terstruktur, dan dicirikan oleh struktur dan organisasi yang tepat. Dasar dari setiap aktivitas adalah logika, dan musuh terburuk – kelalaian, kesalahan, dan kemungkinan kesalahan.
Semua upaya persuasi yang ditujukan kepada Hati-hati harus mencakup argumentasi yang sempurna dan konsisten. Untuk tujuan ini, berguna untuk membantu dengan semua bentuk dokumentasi dan ilustrasi. Tipe kepribadian yang bijaksana ini tidak akan menghargai bentuk ungkapan terima kasih yang terlalu pribadi, tetapi perlu dicatat efektivitas tindakan mereka. Juga, mereka menunjukkan minat besar dalam pengembangan pribadi dan pendidikan, itulah sebabnya setiap bentuk pelatihan, kursus, lokakarya, serta pembinaan, adalah cara yang bagus untuk mengekspresikan penghargaan dan mendorong pengembangan.
Baca juga: Fasilitasi untuk kerja tim yang efektif.
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter.
Nicole Mankin
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.