Apa itu akuntabilitas karyawan? 3 jenis akuntabilitas karyawan

Apa itu akuntabilitas karyawan? Ketika hubungan kerja dibentuk atau kontrak sipil ditandatangani antara pemberi kerja dan karyawan, tanggung jawab timbal balik muncul sehubungan dengan penyediaan pekerjaan. Satu pihak melaksanakan tugas yang ditugaskan dan pihak lainnya membayar untuk itu. Baik pemberi kerja maupun karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi hukum ketenagakerjaan. Pemberi kerja bertanggung jawab untuk menyediakan kondisi dan alat yang tepat untuk bekerja, serta untuk membayar gaji tepat waktu. Karyawan, di sisi lain, bertanggung jawab atas tugas yang dilaksanakan dan properti yang dipercayakan. Baca terus.

Akuntabilitas karyawan – daftar isi:

1. Apa itu akuntabilitas karyawan?
2. Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban
3. Akuntabilitas finansial
4. Akuntabilitas disipliner
5. Ringkasan

Apa itu akuntabilitas karyawan?

Akuntabilitas karyawan berkaitan dengan serangkaian konsekuensi pribadi dan finansial negatif yang ditanggung oleh karyawan akibat kegagalan untuk melaksanakan, atau pelaksanaan tugas yang tidak tepat yang berasal dari hubungan kerja. Lingkup tugas, yang kelalaiannya atau ketidaklaksanaannya mengakibatkan pembatasan tertentu, diatur oleh undang-undang nasional yang relevan.Tindakan yang diterapkan oleh pemberi kerja untuk perilaku tidak teratur seorang karyawan adalah sebagai berikut:

• sebuah teguran atau peringatan,
• pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan atau karena kesalahan karyawan,
• denda finansial dan pencabutan bonus

Karyawan, dalam lingkup tugas mereka, bertanggung jawab atas ketertiban, properti, dan disiplin di tempat kerja.

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban terutama berkaitan dengan mematuhi aturan dan disiplin di tempat kerja, misalnya, peraturan staf, pedoman kesehatan dan keselamatan, serta peraturan keselamatan kebakaran, serta metode yang diterima untuk mengonfirmasi kedatangan dan kehadiran di tempat kerja dan meminta izin untuk ketidakhadiran. Contoh pelanggaran aturan dapat berupa meninggalkan mesin yang sedang berjalan tanpa pengawasan dan meninggalkan pekerjaan tanpa informasi dan izin sebelumnya.

Sebuah peringatan, teguran, atau denda dapat dikenakan kepada karyawan karena pelanggaran tugas. Namun, sebelum menjatuhkan sanksi, pemberi kerja wajib memeriksa semua keadaan dan mendengarkan penjelasan karyawan untuk menentukan tingkat tanggung jawab.

Keputusan untuk menjatuhkan sanksi harus dibuat secara tertulis, dengan informasi tentang kemungkinan untuk mengajukan banding. Perlu dicatat bahwa peringatan adalah sanksi administratif di Polandia, sementara di Jerman itu adalah syarat yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja selanjutnya.

Tanggung jawab karyawan untuk pemeliharaan ketertiban menjalankan fungsi berikut: preventif, edukatif, dan represif. Fungsi preventif dan edukatifnya bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk mematuhi aturan dan disiplin di tempat kerja, sementara fungsi represifnya bergantung pada menghukum mereka.

Akuntabilitas finansial

Karyawan yang gagal melaksanakan tugas mereka, baik secara sengaja maupun tidak sengaja, dapat dimintai pertanggungjawaban secara finansial atas kerusakan yang disebabkan kepada pemberi kerja sebagaimana diatur oleh hukum. Namun, tingkat tanggung jawab tergantung pada kerusakan yang sebenarnya.

Karyawan tidak bertanggung jawab atas kerusakan jika pemberi kerja atau pihak lain berkontribusi terhadapnya, dan juga jika karyawan bertindak dalam batas risiko yang diperbolehkan. Misalnya, jika seorang petugas polisi yang sedang bertugas kehilangan radio mereka, mereka tidak bertanggung jawab atas peralatan yang hilang karena mereka bertindak dalam batas risiko yang dapat diterima.

Jika kerusakan disebabkan oleh beberapa karyawan, masing-masing dari mereka dapat dimintai pertanggungjawaban atasnya, tergantung pada tingkat kesalahan. Jika ini tidak mungkin ditentukan, tanggung jawab ditanggung secara bersama-sama dan setara. Pemberi kerja wajib menentukan keadaan yang membenarkan kesalahan karyawan.

Selain fungsi preventif, edukatif, dan represifnya, tanggung jawab finansial juga memiliki fungsi kompensasi. Ini terkait dengan menanggung konsekuensi kerusakan oleh karyawan dalam bentuk kompensasi finansial.

Akuntabilitas disipliner

Akuntabilitas disipliner ditentukan oleh kesalahan karyawan sehubungan dengan pelanggaran tugas dan perilaku yang tidak konsisten dengan etika profesional. Masalah akuntabilitas disipliner sangat luas dan diatur dengan berbagai cara tergantung pada negara. Namun, prasyarat akuntabilitas disipliner dan konsekuensi yang terkait dengannya serupa di sebagian besar negara. Akuntabilitas disipliner berkaitan dengan:

• pelanggaran berat terhadap tugas karyawan,
• hilangnya otoritas (karena kesalahan sendiri) yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan,
• melakukan kejahatan yang membuat tidak mungkin untuk melanjutkan pekerjaan di posisi saat ini.

Sanksi disipliner yang paling umum adalah, misalnya, teguran, pencabutan kesempatan promosi, pengurangan status pekerjaan dan/atau gaji, serta pemecatan dari pekerjaan. Sanksi yang dijatuhkan oleh pemberi kerja harus relevan dengan tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan. Sebelum menentukan sanksi, pemberi kerja harus melakukan prosedur disipliner independen, yang biasanya terdiri dari empat langkah utama:

• menyelidiki dugaan pelanggaran – menetapkan dasar untuk tindakan disipliner
• mengumpulkan bukti – memeriksa dan menjelaskan tuduhan terhadap karyawan, menentukan tingkat kesalahan dan tanggung jawab
• mengambil keputusan – mengeluarkan keputusan tentang hukuman yang sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan
• memberitahukan karyawan dan membiarkan mereka mengajukan banding – mempertimbangkan banding karyawan terhadap keputusan yang dikeluarkan

Prosedur formal yang didasarkan pada regulasi hukum yang mengikat melindungi kepentingan kedua belah pihak.

Ringkasan

Akuntabilitas karyawan bukanlah konsep yang seragam, dan kesalahan karyawan dapat melibatkan berbagai masalah terkait pekerjaan. Ini biasanya dibahas sehubungan dengan kepatuhan terhadap peraturan kerja dan hukum yang berlaku, memenuhi tenggat waktu, menjaga rahasia perusahaan, serta merawat properti yang dipercayakan.

Pemberi kerja memiliki sejumlah alat hukum melalui mana mereka dapat menegakkan akuntabilitas karyawan. Namun, mereka harus melakukannya dengan cara yang bertanggung jawab, dan dengan perhatian khusus saat menentukan keadaan pelanggaran yang diduga dan tingkat kesalahan.

Anda baru saja belajar apa itu akuntabilitas karyawan. Sumber lain: Apa itu pembelajaran pengalaman?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.