Berapa rata-rata gaji pendiri startup?

Gaji pendiri startup selalu menjadi isu yang sensitif. Namun, apakah ini berarti bahwa pendiri tidak seharusnya menerima kompensasi? Faktanya, semua tergantung pada situasi startup yang dimaksud, kesehatan keuangannya, dan peran yang sebenarnya dimainkan pendiri dalam perusahaan. Berapa rata-rata gaji pendiri startup? Baca terus.

Apa itu rata-rata gaji pendiri startup? – daftar isi:

1. Gaji pendiri startup
2. Arus kas
3. Tahap sebuah startup
4. Industri
5. Gaji pendiri startup vs. kompensasi karyawan
6. Bagaimana cara menghitung gaji pendiri startup?
7. Ringkasan

Gaji pendiri startup

Setiap pendiri startup dengan cepat belajar bahwa menjalankan sebuah perusahaan tidaklah mudah. Ini terutama sulit di hari-hari awal sebuah startup, ketika pendiri terpaksa bekerja di bawah tekanan yang konstan, sering kali di luar batas, dan tidak menerima gaji.

Gaji pendiri startup selalu menjadi isu yang sensitif atau setidaknya dapat diperdebatkan. Haruskah seorang pendiri startup dibayar seperti karyawan lainnya? Pandangan idealis mengatakan bahwa pendiri startup seharusnya tidak menghasilkan uang di hari-hari awal perusahaan. Namun, bagaimana jika pendiri juga menjabat sebagai CEO? Bukankah setiap karyawan seharusnya menerima gaji jika mereka terdaftar dalam daftar gaji? Berapa rata-rata gaji pendiri startup?

Arus kas

Untuk memulai, Anda harus melihat arus kas startup Anda, yaitu, berapa banyak uang yang mengalir masuk dan keluar dari perusahaan. Gaji pendiri harus bergantung padanya karena pada tahap awal pengembangan startup, belum mungkin untuk membicarakan profitabilitasnya.

Tergantung pada sumber uang, Anda perlu membuat keputusan rasional apakah mengambil gaji sama sekali masuk akal. Namun, ketika Anda terdaftar dalam daftar gaji (misalnya, dalam peran CEO), sebaiknya segera bicarakan dengan dewan tentang kompensasi. Studi menunjukkan bahwa pendiri menerima antara 8 dan 12 persen dari dana yang tersedia untuk mereka.

Tahap sebuah startup

Semakin besar sebuah startup tumbuh dan semakin banyak keuntungan yang dihasilkan, semakin tinggi pula gaji pendirinya. Tingkat gaji pendiri harus bergantung pada situasi perusahaan, dan ini sering kali juga berkorelasi dengan fase perkembangannya. Jika perusahaan tumbuh secara stabil dan melewati tahap-tahap pengembangan berikutnya, gaji pendiri juga harus meningkat.

Industri

Gaji pendiri startup juga dapat bergantung pada industri perusahaan, yang mempengaruhi seberapa banyak dana yang dapat Anda peroleh. Misalnya, pendiri teknologi yang bekerja di sektor seperti VR atau e-commerce biasanya dibayar lebih baik daripada pendiri startup di industri seperti pertanian atau pendidikan.

Gaji pendiri startup vs. kompensasi karyawan

Faktanya, pendiri startup seharusnya hanya dibayar jika mereka bekerja seperti karyawan biasa dan terdaftar dalam daftar gaji. Jika tidak, alih-alih gaji reguler, mereka seharusnya menerima dividen dan komisi. Pahami bahwa menjadi pendiri tidak memberi Anda hak untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada yang lain. Jika Anda tidak dapat membayar karyawan Anda banyak, jangan bayar diri Anda banyak juga.

Bagaimana cara menghitung gaji pendiri startup?

Pertama-tama, mulailah dengan menilai kesehatan keuangan perusahaan. Ini akan memberi tahu Anda apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji atau tidak. Kemudian, hitung anggaran Anda dengan mempertimbangkan semua sumber pendapatan dan pengeluaran Anda. Tentukan berapa banyak uang yang Anda butuhkan setiap bulan atau setiap minggu, dan itu akan menjadi gaji Anda. Tetapkan tonggak setelah mencapainya yang akan memberi Anda bonus.

Ringkasan

Gaji pendiri startup selalu menjadi isu yang kontroversial, terutama di tahap awal bisnis. Di sini, penting untuk menyeimbangkan kepentingan pendiri dan perusahaan. Merupakan praktik umum bahwa pendiri startup tidak membayar diri mereka sendiri apa pun di awal. Situasi berubah seiring pertumbuhan perusahaan dan menjadi lebih menguntungkan.

Baca juga: 7 peran startup dijelaskan.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.