Gamifikasi dalam perekrutan. 2 keuntungan penting menggunakan metode ini dalam HR Anda.

Gamifikasi dalam rekrutmen adalah cara hebat lainnya untuk menemukan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda. Istilah gamifikasi mengacu pada penggunaan elemen permainan dalam konteks yang berbeda dari yang biasanya ditemui. Metode ini digunakan di berbagai bidang yang semakin beragam, termasuk rekrutmen. Memperkenalkan elemen permainan ke dalam proses rekrutmen meningkatkan tingkat keterlibatan kandidat, merangsang motivasi mereka. Pada saat yang sama, perusahaan mendapatkan alat berharga untuk memverifikasi kualifikasi calon karyawan, yang dapat menunjukkan keterampilan mereka juga dalam situasi yang kurang dapat diprediksi.

Gamifikasi dalam rekrutmen – daftar isi:

1. Gamifikasi, metode modern yang hebat dalam rekrutmen
2. Keuntungan utama dari gamifikasi
3. Ringkasan

Gamifikasi, metode modern yang hebat dalam rekrutmen

Saat ini, karyawan, terutama mereka yang memiliki kualifikasi khusus, semakin memiliki posisi yang kuat di pasar tenaga kerja. Profesional kelas atas tidak mengalami kesulitan dalam menemukan pekerjaan, dan bahkan perusahaan itu sendiri berusaha untuk mendapatkan mereka. Jadi, bagaimana cara menonjol dari tawaran lain dan menarik kandidat yang paling sesuai?

Strategi ini paling sering mengambil bentuk memperkenalkan permainan atau kuis yang dirancang khusus untuk mengevaluasi kandidat yang didorong untuk merespons berbagai rangsangan. Proses rekrutmen itu sendiri menjadi lebih bervariasi bagi mereka. Akibatnya, mereka dapat menunjukkan perilaku yang bahkan tidak sepenuhnya sadar kepada pemberi kerja atau bakat tersembunyi. Menggabungkan pekerjaan dengan permainan tentu saja membuatnya lebih menarik, tetapi perusahaan yang memutuskan untuk menggunakan gamifikasi harus ingat untuk menjaga keseimbangan antara hiburan dan pelaksanaan tujuan utama organisasi.

Kunci keberhasilan adalah pengenalan elemen permainan yang terhubung dengan profil bisnis perusahaan tertentu. Terlalu banyak inspirasi dari permainan dapat dianggap sebagai pendekatan yang tidak profesional terhadap kandidat. Selain itu, aspek penting adalah komunikasi terbuka dengan calon karyawan. Pemberi kerja harus menyajikan aturan permainan yang jelas dan kriteria untuk menilai hasilnya sejak awal. Pada saat yang sama, perekrut yang memberikan umpan balik secara efektif mengidentifikasi area yang masih perlu diperbaiki.

Keuntungan utama dari gamifikasi

Gambaran perusahaan

Penerapan gamifikasi yang dipikirkan dengan baik memiliki efek positif baik pada kandidat maupun perusahaan. Pendekatan yang tidak konvensional terhadap rekrutmen membedakan merek di pasar, sehingga memungkinkan untuk menarik bahkan spesialis terbaik ke dalam organisasi. Dengan meningkatkan pengalaman kandidat, perusahaan juga membangun citranya. Oleh karena itu, hubungan yang lebih kuat tercipta antara pemberi kerja dan karyawan baru.

Pengenalan elemen permainan memberikan hiburan dan pada saat yang sama memungkinkan penggunaan praktis dari pengetahuan. Gamifikasi dalam rekrutmen meminimalkan stres yang terkait dengan proses rekrutmen dan mengubahnya menjadi kesenangan aktif. Akibatnya, perusahaan dipersepsikan di pasar sebagai lebih modern dan kreatif, yang menarik kandidat pasif dan orang-orang muda yang mencari pekerjaan.

Penggunaan permainan menjadi tes bagi calon karyawan. Di satu sisi, mereka memungkinkan perekrut untuk segera memverifikasi keterampilan dan predisposisi kandidat, dan di sisi lain, mereka memberi perekrut kesempatan untuk memeriksa kemampuan mereka dalam permainan, kadang-kadang bahkan memungkinkan mereka untuk menemukan bakat mereka.

Menemukan karyawan terbaik

Gamifikasi dalam proses rekrutmen mempercepat proses, dengan menemukan kandidat yang paling cocok untuk posisi tertentu. Pada saat yang sama, risiko waktu yang terbuang untuk percakapan berkurang. Bentuk rekrutmen yang tidak standar sering kali memerlukan lebih banyak keterlibatan dari kandidat, mereka umumnya harus menunjukkan keterampilan luar biasa di bidang tertentu.

Oleh karena itu, wawancara semacam itu dipilih oleh orang-orang yang tulus yang tertarik pada posisi dan yang memiliki sesuatu untuk ditawarkan. Selain itu, perekrut dikenalkan dengan kegiatan dan profil perusahaan secara mendetail sejak awal. Permainan mencerminkan sifat organisasi, dan tujuan utamanya, serta memungkinkan untuk memvisualisasikan tugas yang harus dilakukan oleh calon karyawan setelah dipekerjakan.

Bentuk yang interaktif tetapi juga terstruktur menempatkan kandidat itu sendiri dan tindakannya di pusat proses. Permainan mensimulasikan situasi dari hari kerja rata-rata menguji berbagai jenis keterampilan, memfasilitasi penilaian nyata terhadap predisposisi nyata kandidat.

Akibatnya, proses seleksi itu sendiri juga lebih efisien, dan biaya yang terkait secara signifikan berkurang. Metode rekrutmen ini menarik lebih banyak minat di pasar tenaga kerja dibandingkan dengan variasi tradisionalnya dan menarik banyak kandidat yang menghargai pendekatan inovatif. Dengan menggunakan platform khusus, perusahaan dapat merekrut di satu tempat dalam waktu yang lebih singkat, yang menghemat waktu yang sangat berharga.

Ringkasan

Saat ini, gamifikasi dalam rekrutmen adalah alat penting yang membantu dalam pencarian bakat baru. Bentuk aktif, sampai batas tertentu, memaksa kandidat untuk menunjukkan keterampilan dan sikap nyata, bahkan dalam krisis. Seorang perekrut dapat dengan cepat dan akurat memverifikasi predisposisi nyata dari calon karyawan, hanya fokus pada mereka yang paling cocok untuk perusahaan.

Baca juga: Cara mengurangi stres digital saat bekerja jarak jauh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.