Jadwal kerja fleksibel dan tenaga kerja milenial

Mengapa jadwal kerja fleksibel sangat penting bagi Milenial? Seiring munculnya generasi baru, begitu juga dengan lingkungan dan budaya kerja. Generasi Y, yang juga dikenal sebagai Milenial, telah beradaptasi dengan kenyataan dengan mengembangkan serangkaian sifat yang mempengaruhi cara mereka beroperasi secara efektif – juga di bidang profesional. Manajemen yang tepat dari tim yang terdiri dari generasi tersebut akan membawa banyak manfaat bagi perusahaan ketika diberikan fleksibilitas tertentu. Beradaptasi dengan kualitas baru dalam bisnis adalah suatu keharusan karena, pada tahun 2025, Milenial akan mengendalikan 75% dari angkatan kerja global. Siapa pekerja milenial? Bagaimana memanfaatkan potensi penuh dari generasi digital ini? Lihat artikel kami untuk menemukan jawabannya dan lebih banyak lagi!

Jadwal kerja fleksibel – daftar isi:

1. Bekerja cerdas, bukan keras
2. Dorongan kompetitif
3. Dimensi Virtual Produktivitas
4. Tanpa batas
5. Jadwal kerja fleksibel – apa artinya?
6. Ringkasan

Bekerja cerdas, bukan keras

Slogan ini menggambarkan filosofi kerja karyawan Y dengan sempurna. Milenial sangat mahir dalam bidang realitas virtual, media sosial, dan teknologi digital. Dari sudut pandang majikan mereka, bidang-bidang ini jika dimanfaatkan dengan cerdik dapat menjadi aset besar bagi perusahaan. Untuk memaksimalkan efek dari kelompok ini, mulailah dengan mendefinisikan aspek-aspek fundamental dari motivasi.

Beberapa sifat kritis membentuk pekerja modern. Termasuk nilai-nilai yang mereka sesuaikan dengan tawaran pekerjaan Anda akan memastikan respons yang baik dari mereka yang tertarik!

Dorongan kompetitif

Yang menarik adalah bahwa aspek finansial sama sekali bukan yang paling penting dalam hal tanggung jawab. Banyak perwakilan Generasi Y fokus pada kualitas terinspirasi secara tulus dan mempengaruhi orang lain. Sikap ini memastikan bahwa rasional yang kuat untuk misi tertentu memicu minat dan mendorong upaya lebih lanjut.

Sebuah survei yang termasuk dalam laporan Deloitte 2021 memberikan panduan praktis. Data yang disajikan menunjukkan bahwa hanya 47% dari mereka yang diwawancarai yang mempersepsikan komitmen pemimpin terhadap pengembangan komunitas, yang dapat menyebabkan penurunan signifikan dalam ketentuan dan, akibatnya, perubahan tempat kerja.

Dimensi Virtual Produktivitas

Milenial memiliki kemampuan intuitif yang luar biasa untuk menangani produk teknologi modern dan oleh karena itu sangat cepat beradaptasi dengan modifikasi berikutnya yang dialami teknologi ini. Predisposisi semacam itu juga diterjemahkan ke dalam bidang profesional.

Memang, menurut laporan Gartner, 42% karyawan generasi digital menggunakan pesan instan di tempat kerja untuk mengirim pesan secara real-time, dan bahkan sumber daya media sosial. Cara berfungsi yang alami juga merembes ke dalam ranah bisnis.

Tanpa batas

Dalam survei yang dilakukan oleh Manpower Group, 79% majikan masa depan menunjukkan bahwa jadwal kerja fleksibel adalah fitur kritis yang dicari dalam iklan pekerjaan. Ini karena Milenial lebih suka fokus pada tugas yang ada dan keberhasilan akhir dari upaya mereka.

Dalam praktiknya, kerangka waktu tradisional dapat menghasilkan batasan dan hambatan. Karyawan Generasi Y ingin memutuskan di mana dan kapan melaksanakan tugas mereka. Menyesuaikan sepenuhnya jadwal harian mereka memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan mereka dengan sukses dan menjaga keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.

Jadwal kerja fleksibel – apa artinya?

Tidak ada definisi yang jelas tentang model aktivitas profesional ini. Namun, setiap karyawan mengungkapkan preferensi dan harapan individu yang muncul sebagai beberapa kerangka dasar.

Pekerjaan jarak jauh mendefinisikan perspektif, di mana aktivitas tidak memerlukan kepatuhan pada lokasi tetap dan tidak berubah. Alternatif menarik lainnya adalah skema hibrida, yang menggabungkan keuntungan telework dan kehadiran stasioner di kantor. Sistem yang disebutkan di atas sangat praktis di area di mana kontak langsung atau pertemuan tinjauan sistematis diperlukan.

Kerja sama B2B atau freelance adalah mode yang semakin populer. Istilah kerja sama semacam itu bergantung pada penyelesaian proyek atau garis besar tertentu, dan pola yang berkaitan dengan lokasi tetap atau kerangka waktu tertentu tidak lagi penting.

Harapan Milenial adalah prasyarat yang sangat baik untuk meningkatkan daya tarik perusahaan. Manajemen optimal dari jadwal kerja fleksibel memulai:

• Kompetitif – perusahaan modern sangat memahami bahwa dinamika realitas saat ini jauh melampaui batasan waktu rutin, dan globalisasi menghapusnya. Ini adalah peluang kolosal untuk tumbuh dan menawarkan kualitas yang akan menarik lebih banyak pelanggan.
• Efisiensi – banyak studi menunjukkan bahwa demonstrasi kepercayaan dan kebebasan yang cukup dalam melaksanakan tugas menghasilkan peningkatan signifikan dalam produktivitas pekerja jarak jauh.
• Spesialisasi – kemampuan untuk memiliki jadwal kerja fleksibel menarik para ahli sejati yang sering kali tidak memerlukan proses pelatihan ulang yang mahal dan panjang. Ini tidak membebaskan dari kurangnya minat, karena generasi Y ditandai dengan keinginan yang tak terukur untuk belajar dan meningkatkan keterampilan mereka.

Ringkasan

Perubahan dalam lingkungan dan cara kita bekerja adalah hal yang tak terhindarkan, dan karyawan generasi digital akan menjadi tuan rumah baru. Ciri khas dari kelompok profesional ini adalah fleksibilitas, sehingga desain yang cerdik dari syarat keterlibatan akan membawa loyalitas, kelincahan, dan profesionalisme.

Baca juga: Cara menemukan kandidat yang tepat dalam 5 langkah

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.