Manfaat dan tantangan globalisasi

Apa manfaat dan tantangan globalisasi? Proses globalisasi dan integrasi ekonomi, serta perkembangan teknologi baru yang dipercepat di abad ke-21, pasti menentukan perubahan di pasar tenaga kerja. Di satu sisi, pasar terbuka mendorong penciptaan lapangan kerja baru, tetapi di sisi lain, mereka dapat menyebabkan pengangguran. Globalisasi berarti peningkatan daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja global. Perusahaan yang mencari penghematan memindahkan pabrik mereka ke negara-negara dengan pertumbuhan ekonomi yang lebih rendah, dan dengan demikian upah yang lebih rendah dan biaya pemeliharaan karyawan. Proses ini disebut offshoring. Oleh karena itu, globalisasi menimbulkan banyak kontroversi dan dianggap sebagai sumber masalah bagi ekonomi yang lebih lemah. Globalisasi dalam pengertian umum identik dengan hilangnya otonomi oleh negara-negara yang secara ekonomi, sosial, dan budaya menjadi saling bergantung. Baca terus.

Manfaat dan tantangan globalisasi – daftar isi:

1. Dampak globalisasi
2. Manfaat dan tantangan globalisasi
3. Masalah pengangguran
4. Ringkasan

Dampak globalisasi

Globalisasi berkontribusi pada penggabungan dan permeasi sistem antara negara-negara dalam hal ekonomi, sosial, dan politik. Mengenai pasar tenaga kerja, tren pembagian area pekerjaan dapat terlihat. Pasar tenaga kerja global dapat dibagi menjadi dua segmen.

Segmen pertama ditandai dengan upah tinggi, kondisi kerja yang baik, dan stabilitas pekerjaan. Segmen kedua berkaitan dengan negara-negara yang kurang berkembang, di mana terdapat kekurangan karyawan terampil, produktivitas berada pada tingkat rendah, dan pekerja adalah tenaga kerja murah. Ini adalah insentif untuk offshoring yang disebutkan di atas, yang berkontribusi pada peningkatan aliran pekerjaan ke negara lain.

Dampak globalisasi adalah pembentukan dan pertumbuhan korporasi besar dengan jangkauan internasional. Struktur organisasi korporasi mempengaruhi perubahan permintaan global untuk tenaga kerja dan penciptaan bentuk-bentuk baru pekerjaan bagi pekerja, serta jumlah pekerjaan global. Kemajuan teknologi yang cepat dalam komunikasi menentukan efisiensi korporasi dan perubahan yang muncul dalam bentuk pekerjaan. Pekerjaan sementara, pekerjaan jarak jauh, dan penyewaan karyawan semakin populer.

Manfaat dan tantangan globalisasi

Salah satu ciri korporasi modern adalah multinasionalitas karena batasan formal antara pasar tenaga kerja nasional dihilangkan. Ketika memutuskan di mana untuk berinvestasi, korporasi mempertimbangkan karakteristik pasar dan tenaga kerja di negara-negara tertentu. Ini menciptakan permintaan untuk tenaga kerja yang bersifat transnasional.

Pekerja di negara maju dengan tepat khawatir tentang globalisasi produksi dan rantai pasokan yang membentang, percaya bahwa hal itu dapat berdampak negatif pada upah dan kondisi kerja mereka. Ini terutama berlaku untuk karyawan yang kurang terampil dan kurang terdidik yang memegang posisi reguler. Profesional senior kurang terpengaruh, karena mereka tidak perlu khawatir tentang perusahaan yang memindahkan sebagian produksinya ke luar negeri.

Karena globalisasi yang terus berkembang, semakin sulit untuk mempertahankan keseimbangan di pasar tenaga kerja individu. Peningkatan pengangguran mempengaruhi kebutuhan akan investasi dalam sumber daya manusia untuk merangsang pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk dan layanan yang dihasilkan.

Selain itu, di era internasionalisasi, permintaan akan pengetahuan semakin meningkat. Orang-orang dan kualifikasi mereka mulai dipandang sebagai sumber daya paling berharga dari sebuah organisasi. Pentingnya pekerjaan intelektual akan semakin meningkat di masa depan. Masyarakat tidak akan lagi hanya menjadi masyarakat kerja, tetapi terutama masyarakat pengetahuan.

Masalah pengangguran

Pengangguran adalah salah satu masalah sosial-ekonomi terpenting dengan cakupan internasional. Oleh karena itu, perjuangan dan pengurangan pengangguran adalah prioritas dan tujuan politik bagi pemerintah semua negara. Negara harus mengurangi biaya pengangguran dan dampaknya. Krisis ekonomi global 2008-2009 membawa peningkatan tajam dalam tingkat pengangguran di banyak negara. Kejatuhan di pasar keuangan yang dimulai di Amerika Serikat telah mempengaruhi PDB dan ekonomi di seluruh dunia.

Dari pertimbangan di atas, dibangunlah gambaran dunia sebagai desa global. Peristiwa di satu tempat mempengaruhi semua tempat lainnya. Oleh karena itu, pasar tenaga kerja dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti gaya manajemen suatu organisasi, perkembangan teknologi baru, dan pasar yang muncul.

Gaya manajemen menentukan tren di pasar tenaga kerja. Tujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan keuntungan, yang mungkin dilakukan dengan mengurangi biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, dua solusi tersedia: menurunkan upah atau memindahkan produksi ke negara lain. Solusi terakhir dapat meningkatkan pengangguran di negara-negara yang sangat maju.

Kemajuan teknologi menentukan pasar tenaga kerja dengan cara yang serupa. Perkembangan dalam teknologi informasi memungkinkan pemindahan pekerjaan ke negara-negara dengan biaya pemeliharaan karyawan yang jauh lebih rendah.

Ekonomi pasar yang muncul juga sangat mempengaruhi pekerjaan global. Mereka menawarkan produksi yang lebih murah dan tenaga kerja terampil. Parahnya, di masa depan, tingkat pengangguran di negara-negara yang sangat maju mungkin meningkat, dan mungkin menurun di negara-negara Eropa Timur.

Tantangan globalisasi – ringkasan

Globalisasi yang terus berkembang, perkembangan teknologi digital, dan robotisasi secara signifikan mempengaruhi dan membentuk pasar tenaga kerja kontemporer. Kemajuan yang cepat dan bentuk-bentuk baru organisasi kerja menyebabkan perubahan dalam ukuran dan struktur kualitas permintaan tenaga kerja. Mereka, pada gilirannya, membawa peningkatan permintaan untuk staf yang sangat terampil dan kompeten.

Namun, karena cepatnya perubahan dan pasar tenaga kerja yang tidak stabil, mencocokkan permintaan dan penawaran di tingkat pekerjaan cukup sulit. Satu-satunya solusi yang tepat di sini adalah berinvestasi dalam sumber daya manusia dan secara sadar membentuk kebijakan SDM untuk abad ke-21.

Anda baru saja belajar apa manfaat dan tantangan globalisasi. Sumber daya lainnya: Ketidaksopanan di tempat kerja

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.