Tes kepribadian pra-kerja: suatu keharusan dalam proses rekrutmen

Karyawan adalah kekuatan pendorong utama dari setiap perusahaan. Mereka adalah orang-orang yang melakukan tugas-tugas paling penting dan membentuk seluruh bisnis. Namun, untuk memanfaatkan potensi mereka secara maksimal, sangat penting untuk mengetahui keterampilan yang mereka miliki, dan berdasarkan pengetahuan ini, mencocokkan mereka dengan posisi tertentu. Untuk tujuan ini, perusahaan menggunakan berbagai tes bakat, kepribadian, atau keterampilan selama proses rekrutmen. Apa saja jenis tes kepribadian pra-kerja? Baca artikel kami dan pelajari lebih lanjut.

Tes kepribadian pra-kerja – daftar isi:

1. Mengapa menggunakan tes kepribadian pra-kerja?
2. Jenis-jenis tes kepribadian pra-kerja
3. Tes peran tim Belbin

Mengapa menggunakan tes kepribadian pra-kerja?

Mengidentifikasi keterampilan karyawan dengan benar memungkinkan Anda untuk memanfaatkan kekuatan mereka untuk meningkatkan produktivitas seluruh perusahaan. Pasar saat ini mengharuskan personel untuk sangat fleksibel dan terbuka terhadap pengetahuan baru. Namun, terlepas dari keinginan untuk belajar, karyawan memiliki karakteristik individu dan predisposisi tertentu, yang secara signifikan mempengaruhi kemampuan profesional mereka.

Untuk memaksimalkan produktivitas karyawan Anda, penting untuk memberikan mereka tugas yang sesuai dengan keterampilan mereka. Untuk tujuan ini, bahkan selama proses rekrutmen, Anda harus berusaha untuk mengenal kandidat dan mengidentifikasi area di mana mereka merasa paling nyaman.

Mengenal staf Anda secara positif mempengaruhi kinerja seluruh bisnis. Karyawan lebih efisien dalam mencapai tujuan yang sesuai dengan kemampuan mereka dan merasa lebih nyaman di tempat kerja. Kepuasan keseluruhan mereka juga meningkat. Mereka dapat berkembang secara profesional di bidang yang benar-benar menarik bagi mereka, yang sangat memotivasi mereka untuk menyelesaikan lebih banyak tugas.

Juga penting untuk diingat bahwa mengenal staf Anda menempatkan majikan dalam cahaya yang baik. Hubungan yang baik dengan personel, selain membangun citra positif perusahaan, juga meningkatkan kerja sama itu sendiri di banyak tingkat. Jika Anda meluangkan waktu untuk lebih memahami karyawan Anda, Anda meningkatkan komitmen mereka terhadap pekerjaan dan mendorong semangat tim.

Saat ini, ada banyak alat yang memungkinkan perekrut untuk mengenal kandidat mereka. Di wawancara kerja itu sendiri, dengan mengamati gerakan dan cara seorang calon karyawan berbicara, Anda memiliki kesempatan untuk memeriksa keterampilan interpersonal mereka. Pada saat yang sama, berbagai jenis tes pengetahuan memungkinkan Anda untuk memverifikasi apakah kandidat tertentu memenuhi daftar keterampilan yang dibutuhkan.

Jenis-jenis tes kepribadian pra-kerja

Saat ini, majikan semakin menjauh dari bentuk wawancara kerja tradisional, mengubahnya menjadi proses multi-tahap yang memungkinkan mereka untuk lebih mengenal kandidat. Terutama di industri yang menuntut, seperti sektor TI, penyaringan kandidat yang menyeluruh secara signifikan meningkatkan proses rekrutmen.

CV dan berbagai jenis kuesioner hanyalah titik acuan. Penilaian yang sebenarnya terhadap keterampilan dan predisposisi kandidat jauh lebih penting. Untuk tujuan ini, perusahaan menggunakan berbagai tes kepribadian pra-kerja.

Tes pengetahuan memungkinkan majikan untuk memverifikasi pengetahuan kandidat tentang topik kunci dan industri tertentu. Mereka juga memungkinkan mereka untuk memeriksa apakah seorang kandidat memiliki keterampilan keras seperti pengetahuan bahasa atau program komputer yang diperlukan di posisi tertentu. Tes kompetensi yang biasanya didasarkan pada tugas rekrutmen yang terkait dengan bidang kerja tertentu, memungkinkan untuk mengidentifikasi keterampilan lunak calon karyawan dengan benar. Akibatnya, tidak hanya hasil kerja yang dievaluasi, tetapi juga pendekatan dan sikap kandidat.

Tes psikologis juga merupakan sumber informasi penting tentang kandidat. Menggunakan metode ini memungkinkan majikan untuk belajar tidak hanya tentang sifat kepribadian individu kandidat, tetapi juga untuk mengukur kecerdasan atau keterampilan kognitif mereka. Akibatnya, majikan mendapatkan alat berharga yang menunjukkan bagaimana seorang calon karyawan akan menemukan jalan mereka di pekerjaan baru. Lebih dari itu, berkat tes semacam itu, bahkan menjadi mungkin untuk menilai bagaimana seorang kandidat akan menghadapi emosi yang kuat, situasi krisis, atau bekerja di bawah tekanan.

Tes peran tim Belbin

Memverifikasi keterampilan karyawan individu memungkinkan majikan membangun tim yang berfungsi dengan baik. Terlepas dari sifat bisnis tertentu, setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang beragam yang saling melengkapi keterampilan satu sama lain.

Untuk tujuan ini, disarankan untuk melakukan tes Belbin selama proses rekrutmen. Tes Belbin memungkinkan untuk menganalisis bakat tim dan mencocokkan karyawan baru dengan tim yang ada dengan lebih baik. Metode ini didasarkan pada sembilan peran tim yang menggambarkan perilaku manusia:

Monitor Evaluator. Monitor evaluator berpikir rasional dan membuat keputusan berdasarkan fakta. Mereka memiliki keterampilan berpikir strategis dan objektif.

Spesialis. Spesialis adalah ahli di bidang tertentu. Mereka biasanya memiliki pengetahuan mendalam dalam subjek yang sempit.

Plant. Plant adalah orang-orang kreatif, bertanggung jawab atas ide-ide inovatif dan solusi yang tidak biasa. Mereka paling sering lebih suka bekerja secara mandiri, tetapi dengan konsep-konsep terobosan mereka, mereka memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan dan kemajuan perusahaan.

Shaper. Shaper adalah ekstrovert yang memotivasi orang lain. Orang-orang seperti ini berorientasi pada hasil, dan mereka tampaknya berkembang di bawah tekanan. Mereka adalah pemimpin ideal yang mampu menghadapi situasi stres.

Implementer. Implementer berusaha untuk mempertahankan keteraturan dan struktur. Mereka mengubah ide-ide abstrak menjadi rencana tindakan konkret. Mereka disiplin, terorganisir, dan fokus pada kebutuhan tim.

Completer/Finisher. Finisher adalah introvert dan perfeksionis yang dapat memperhatikan detail halus. Pendekatan analitis mereka sering membantu mendeteksi kesalahan dan menjamin kualitas kerja yang tinggi.

Koordinator. Koordinator memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang baik. Mereka biasanya mengambil posisi manajerial. Koordinator suka membantu anggota tim mencapai tujuan mereka dan biasanya baik dalam mengidentifikasi bakat.

Team Worker. Team Worker adalah ekstrovert yang lembut dan ramah yang membuat mereka berinteraksi secara efektif dengan orang lain. Mereka adalah pendengar yang baik yang membantu menciptakan tim yang harmonis.

Resource Investigator. Resource Investigator adalah orang yang antusias, terbuka, dan ingin tahu. Mereka memiliki keterampilan negosiasi yang baik dan mampu menjelajahi opsi yang tersedia.

Anda baru saja belajar lebih banyak tentang tes kepribadian pra-kerja. Baca juga: 9 peran tim Belbin.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.