3 aktivitas segar untuk melibatkan tim di tempat kerja

Permainan tim – untuk apa mereka?

Membangun tim adalah salah satu tujuan paling mendasar bagi mereka yang bertanggung jawab mengelola orang saat ini. Ini karena mereka tahu bahwa kesejahteraan individu dan suasana keseluruhan (yang sangat dipengaruhi oleh rekan kerja) menentukan hasil yang dicapai di tempat kerja. Bagaimana permainan tim di tempat kerja dapat mendukung integrasi individu? Kita dapat mengidentifikasi beberapa alasan kunci untuk efek positif mereka.

1. Mereka memungkinkan orang untuk saling mengenal dan memahami satu sama lain dengan lebih baik dalam keadaan yang tidak terkait dengan tugas sehari-hari – dengan cara ini, sikap saling percaya dan pengertian dibangun.
2. Mereka meningkatkan komunikasi – karena mereka mengharuskan anggota tim tertentu untuk berbicara satu sama lain, saling mengenal dengan lebih baik dan menyepakati strategi bersama, yang diterjemahkan menjadi pengembangan keterampilan mendengarkan aktif dan tindakan.
3. Memperkuat semangat kompetitif – permainan tim memungkinkan orang untuk bekerja sama menuju tujuan tertentu sambil memberikan kompetisi yang sehat antar tim, yang meningkatkan motivasi dan komitmen terhadap pekerjaan.
4. Meningkatkan efisiensi kerja – dengan mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan individu dan memperoleh pengetahuan serta kemampuan baru, produktivitas dapat meningkat.

Contoh permainan tim yang menarik

Jika Anda menawarkan hiburan yang biasa kepada karyawan Anda, Anda tidak mungkin membangkitkan antusiasme mereka – karena mereka biasanya menganggapnya sebagai pemborosan waktu, memalukan bagi mereka atau membuat mereka merasa lebih buruk. Untuk alasan ini, disarankan untuk memilih proposal yang sesuai dengan karyawan Anda dan dianggap sebagai jenis hiburan yang menarik, serta memungkinkan Anda mencapai hasil yang diinginkan. Berikut adalah beberapa saran untuk Anda yang dapat bekerja dengan sempurna di tempat kerja mana pun.

Dua kebenaran, satu kebohongan

Permainan tim ini menguji seberapa baik karyawan saling mengenal dan untuk menemukan sifat atau minat yang sama. Ini melibatkan peserta yang harus membuat tiga pernyataan tentang diri mereka, dua di antaranya benar dan satu di antaranya adalah kebohongan. Yang lainnya harus menebak pernyataan mana yang merupakan kebohongan. Hiburan semacam ini membantu mengembangkan keterampilan mendengarkan, perseptif, dan analitis, dan sangat mudah untuk diorganisir, hanya memerlukan beberapa menit untuk dilaksanakan.

Petunjuk Buta

Kegiatan ini sangat baik untuk orang-orang yang tidak bekerja sama secara dekat setiap hari. Ini memerlukan pasangan dan kemudian menutup mata salah satu orang. Tugas orang yang lain adalah “menjadi mata” orang pertama dan membimbingnya melalui tugas-tugas yang ditunjuk, yang bisa berupa pindah ke ruangan lain, menggambar gambar atau melakukan latihan. Jenis permainan tim ini, di satu sisi, menguji komunikasi (kemampuan untuk memberikan instruksi dan arahan dengan jelas) dan di sisi lain, membangun kepercayaan (orang yang ditutup matanya harus mempercayai pemandunya).

Hari Hack

Hari Hack yang khas berkaitan dengan maraton intensif di mana programmer, desainer, dan mereka yang terlibat dalam industri teknologi berkumpul untuk mengerjakan proyek, mengembangkan ide-ide baru, dan menciptakan solusi teknologi yang inovatif. Namun, Anda juga dapat mentransfer konsep ini ke perusahaan Anda dan melibatkan tim tertentu (atau semua karyawan yang dibagi menjadi beberapa tim) dalam proyek khusus untuk keuntungan perusahaan. Hari Hack memerlukan kerja sama, komunikasi, dan koordinasi kegiatan, sehingga membantu membangun ikatan dan meningkatkan hubungan.

Permainan tim – ringkasan

Permainan tim yang singkat atau lebih lama adalah cara yang sangat baik untuk beristirahat dari tugas sehari-hari sambil memberikan efek pembangunan tim yang hebat. Tidak hanya mereka berkontribusi pada suasana yang lebih baik di tempat kerja, tetapi mereka juga membangun kepercayaan, membantu dalam saling pengertian serta memberikan kesempatan untuk menemukan sisi baru dari orang lain, yang berdampak positif pada moral, kepuasan, dan produktivitas karyawan. Jika Anda peduli untuk mencapai efek semacam itu, Anda harus mencari kegiatan yang menarik bagi karyawan Anda. Permainan yang telah kami jelaskan hanyalah dasar-dasarnya, tetapi kami yakin bahwa mereka akan bekerja dengan baik untuk perusahaan mana pun.

Baca juga: 3 permainan membangun tim online teratas untuk tim jarak jauh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.