Merencanakan kegiatan sebuah perusahaan bukanlah tugas yang mudah karena memerlukan organisasi yang baik, pengetahuan, dan mengatasi banyak tantangan. Untuk alasan ini, beberapa perusahaan, meskipun memiliki sumber daya untuk berhasil, tidak dapat memenuhi tujuan mereka. Analisis kesenjangan dapat membantu mereka dengan menjembatani kesenjangan antara perubahan di lingkungan pasar dan strategi perusahaan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.
Kesenjangan strategis mengacu pada situasi ketika hasil aktual perusahaan secara signifikan berbeda dari yang diinginkan. Mengidentifikasi penyebab masalah dan mengembangkan solusi disebut sebagai analisis kesenjangan strategis. Memperhatikan keadaan saat ini dan keadaan target, serta ketidaksesuaian antara keduanya, akan memungkinkan Anda untuk menggunakan sumber daya secara efisien dan meningkatkan profitabilitas perusahaan.
Tergantung pada area yang ingin Anda tingkatkan, ada baiknya mengajukan pertanyaan berikut yang akan membantu kita menentukan potensi dan kemungkinan keterbatasannya:
Untuk mempermudah proses analisis, Anda dapat menggunakan sejumlah alat penilaian yang tersedia. Ada baiknya mencoba beberapa di antaranya untuk melihat bisnis Anda dari berbagai perspektif. Misalnya, ini dapat mencakup:
Ini didasarkan pada studi tentang determinan eksternal – politik dan hukum, ekonomi, serta sosial dan teknologi, yang dapat mempengaruhi keberadaan kesenjangan strategis tertentu.
Ini memungkinkan kita untuk menentukan situasi terkini perusahaan di pasar. Ini menyoroti kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman.
7s McKinsey mengacu pada elemen-elemen organisasi yang dapat dibagi menjadi elemen “keras” (faktor yang dapat dikendalikan) dan elemen “lunak” (faktor yang tidak dapat dikendalikan):
Dengan menggunakan ini, Anda dapat menentukan area yang terkait dengan kesenjangan strategis dan memutuskan tentang perubahan yang layak dilakukan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Proses ini dapat dilakukan dalam 4 langkah, namun, dapat diperluas jika diperlukan:
Analisis dimulai dengan mengidentifikasi situasi saat ini dari perusahaan atau departemen tertentu – di mana masalah muncul? Anda juga dapat menyajikannya dengan nilai tertentu – volume penjualan, tingkat pertumbuhan, dll. Anda dapat memperoleh informasi yang diperlukan dari laporan keuangan atau dengan melakukan survei di antara para pemangku kepentingan.
Misalnya, seseorang yang membuat perhiasan handmade dan menjual 2.000 buah dalam periode keuangan tertentu akan menyatakan keadaan mereka sebagai “2.000”. Di sisi lain, seorang grosir yang mencapai tingkat pertumbuhan 5% akan mencatatnya sebagai “5%.”
Selanjutnya, Anda perlu menentukan tujuan apa yang ingin Anda capai – tuliskan tujuan spesifik yang disesuaikan dengan kemampuan Anda (gunakan kerangka SMART untuk menetapkannya), misalnya, menjual 20.000 produk dalam satu tahun tertentu atau mencapai tingkat pertumbuhan 7%. Juga, pikirkan tentang kendala yang mungkin menghalangi Anda untuk melaksanakan rencana ini dan lihat apa yang dilakukan pesaing Anda.
Dengan mengenal situasi saat ini dan situasi yang diinginkan, Anda dapat membandingkannya dan melihat perbedaan antara keduanya. Pertimbangkan apa penyebab ketidaksesuaian ini.
Setelah Anda mengidentifikasi faktor-faktor yang berkontribusi pada kesenjangan strategis, kembangkan solusi yang mungkin dan cara untuk mengukur hasil dari perubahan yang diterapkan. Konsultasikan saran Anda dengan anggota tim lainnya dan buat rencana pemulihan.
Meski analisis kesenjangan strategis memiliki manfaat yang berharga, ini bukan teknik yang sempurna. Lihatlah kelebihan dan kekurangannya!
Perusahaan Anda dapat menggunakan metode yang dijelaskan untuk, antara lain:
Analisis kesenjangan strategis dapat mendukung banyak area bisnis Anda – memastikan keuntungan yang lebih tinggi, meningkatkan produktivitas dan keunggulan kompetitif. Mengidentifikasi kesenjangan antara keadaan aktual dan target akan memperluas perspektif Anda, sehingga Anda dapat membuat strategi yang menghilangkan faktor-faktor yang memperlambat pertumbuhan bisnis Anda.
Baca juga: Apa itu analisis strategis?
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Seorang pemecah masalah dengan 5 gelar berbeda dan cadangan motivasi yang tak ada habisnya. Ini menjadikannya Pemilik Bisnis & Manajer yang sempurna. Ketika mencari karyawan dan mitra, keterbukaan dan rasa ingin tahunya terhadap dunia adalah kualitas yang paling dihargainya.
Apakah Anda pernah merasakan bahwa hari terlalu singkat untuk melakukan semua yang telah Anda rencanakan?…
Apa itu perangkat lunak? Apa saja jenis dan metode distribusinya? Tetap pada topik produk digital,…
Menyajikan dan mengkomunikasikan temuan penelitian mungkin merupakan salah satu kemampuan UX researcher yang paling penting…
Apakah Anda tahu cara membuat ebook? Apakah Anda tahu semua aspek penting dari proses produksi…
Pemasaran berkelanjutan bukan lagi sekadar salah satu strategi pemasaran yang dapat Anda adopsi di perusahaan…
Baru-baru ini, dua fenomena muncul di pasar tenaga kerja yang berkaitan dengan sikap karyawan dan…