Apa itu sukarela berbasis keterampilan? Apa manfaat yang dibawanya bagi perusahaan?

Namun, kita dapat mencatat bahwa baru-baru ini ada peningkatan popularitas bentuk keterlibatan yang disebut sebagai Sukarelawan Berbasis Keterampilan (SBV). Di bawah ini kami menjelaskan apa yang membedakan bentuk bantuan ini, serta manfaat yang ditawarkannya bagi organisasi dan perusahaan.

Sukarelawan berbasis keterampilan – apa yang dimaksud?

Sukarelawan berbasis keterampilan adalah strategi inovatif untuk melibatkan individu yang bersedia memberikan dukungan tanpa bayaran yang melampaui bentuk bantuan tradisional yang sudah dikenal. Ini karena fokus pada keterampilan khusus dan pengalaman profesional untuk berkontribusi dalam menyelesaikan masalah dan tantangan tertentu dari organisasi nirlaba.

Mereka yang bersedia melakukannya terlibat dalam proyek yang terkait dengan bidang operasi sehari-hari mereka – seperti pemasaran, manajemen proyek, desain grafis, penulisan naskah, keuangan, konsultasi bisnis, dan hukum (tergantung pada kebutuhan organisasi). Jenis dukungan ini bisa merupakan inisiatif karyawan, tetapi juga bisa datang dari pemberi kerja (dalam kerjasama dengan organisasi terpilih dan dalam bentuk memberikan waktu cuti kepada karyawan untuk jenis aktivitas ini).

Organisasi vs. manfaat sukarelawan berbasis keterampilan

Tidak ada keraguan bahwa sukarelawan berbasis keterampilan mendukung pengembangan organisasi nirlaba. Ini karena entitas semacam itu sering kali tidak memiliki kemampuan khusus, misalnya, di bidang yang disebutkan di atas.

Namun, berkat keterlibatan individu yang bersedia, mereka dapat meningkatkan operasi mereka (memperbaiki manajemen anggaran, komunikasi SM, atau hubungan tim), memperkuat kemampuan, meningkatkan efisiensi operasional, dan dengan demikian – mencapai tujuan yang tidak mungkin dicapai tanpa jenis dukungan ini. Masih, aspek kuncinya berkaitan dengan pengurangan biaya, yang menjadikannya ideal bagi LSM (karena mereka biasanya menghadapi kesulitan keuangan).

Apakah sukarelawan berbasis keterampilan menguntungkan perusahaan?

Namun, di antara pemberi kerja yang fokus pada pencapaian tujuan bisnis dan pemasaran yang telah ditetapkan, mungkin ada beberapa keraguan apakah menawarkan jenis dukungan ini akan memberikan efek positif bagi perusahaan (atau hanya mengambil sumber daya yang diperlukan).

Namun, kita dapat menunjukkan bahwa dengan cara ini, karyawan pertama-tama memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam praktik, mendapatkan pengalaman baru dan berkembang secara profesional di luar tempat kerja mereka, yang tidak diragukan lagi memiliki dampak besar pada organisasi dan hasil yang dicapai oleh karyawan. Di antara manfaat tambahan bagi perusahaan, kami juga akan menyebutkan:

• efek pembentukan tim – keterlibatan bersama dalam tujuan sosial dan pemecahan masalah mendorong integrasi tim, meningkatkan rasa kebersamaan dan dapat meningkatkan efektivitas kerja internal sambil memperkuat keterampilan lunak karyawan,
• citra eksternal yang lebih baik – jenis keterlibatan ini membuat perusahaan dipersepsikan di mata calon karyawan, mitra, investor, atau anggota komunitas. Dengan cara ini, perusahaan membangun citra sebagai entitas yang bertanggung jawab secara sosial yang menekankan kesejahteraan orang lain,
• motivasi karyawan – terlibat dalam sukarelawan berbasis keterampilan dapat membawa kepuasan, motivasi, dan kebanggaan bagi karyawan dalam menerjemahkan pengetahuan dan kemampuan mereka ke dalam aksi komunitas. Karyawan akan merasakan kepuasan kerja yang lebih besar mengetahui bahwa keterampilan mereka membantu orang lain dan memberikan dampak positif pada komunitas. Jika dikelola dengan baik, ini dapat mempengaruhi karir mereka di masa depan.

Sukarelawan berbasis keterampilan – ringkasan

Tentu saja, organisasi di sektor ketiga atau institusi publik (hospice, rumah sakit, panti jompo, dll.) masih membutuhkan dukungan dalam melakukan aktivitas “fisik” tradisional. Namun, mereka semakin menyadari betapa miripnya aktivitas mereka dengan menjalankan bisnis.

Mereka memiliki pengalaman langsung dalam mengelola anggaran, mengorganisir aktivitas pemasaran, atau meningkatkan kerja tim, yang membuat mereka lebih bersedia daripada sebelumnya untuk beralih ke pengetahuan dan kemampuan khusus yang ditawarkan oleh pemasar, desainer grafis, pengacara, akuntan, atau analis. Mengingat manfaat yang dijelaskan di atas, situasi semacam itu adalah win-win bagi semua pihak yang terlibat – baik organisasi maupun perusahaan yang memungkinkan karyawan memberikan jenis dukungan ini. Entitas yang ingin menonjol di pasar tenaga kerja harus mempertimbangkan untuk menerapkan sukarelawan berbasis keterampilan ke dalam operasi sehari-hari mereka.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.