53% dari Generasi Z, 50% dari Milenial, dan 40% dari anggota Generasi X – menurut survei Bankrate pada April 2023 terhadap orang Amerika, sebanyak mereka yang bekerja juga melakukan pekerjaan di luar tenaga kerja. Namun, yang lebih signifikan adalah fakta bahwa sebanyak 44% dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan selalu membutuhkan pekerjaan sampingan. Apa alasan untuk ini? Orang Amerika yang menghasilkan uang tambahan percaya bahwa mereka dibayar kurang, yang merupakan alasan utama untuk mencari opsi di luar pekerjaan. Namun, tindakan semacam itu dari karyawan memiliki konsekuensi signifikan bagi pemberi kerja utama mereka. Di bawah ini kami membahas sisi-sisi terpenting dari fenomena ini (baik positif maupun negatif) sambil mempertimbangkan bagaimana perusahaan dapat (jika perlu) menghadapinya.

Salah satu faktor terpenting yang menjaga pertumbuhan perusahaan adalah kepuasan karyawan. Itulah sebabnya sangat penting untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan yang tinggi dan memahami alasan mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Apakah Anda seorang pengusaha yang mandiri, karyawan biasa, atau manajer yang memimpin tim, Anda pasti perlu mampu berpikir strategis untuk membuat keputusan yang lebih bijak. Dalam postingan hari ini, kita akan membahas empat langkah sederhana yang dapat Anda ikuti untuk mengembangkan keterampilan berpikir strategis Anda. Mari kita mulai!

Dalam dunia yang sibuk saat ini, semakin sulit untuk menemukan waktu untuk melakukan perubahan dalam hidup kita. Selain waktu, perubahan memerlukan keteraturan dan pengulangan. Tentu saja, […]

Para pemilik bisnis menginginkan karyawan mereka untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Aman untuk berasumsi bahwa perfeksionis adalah karyawan yang sangat diinginkan, tetapi pendapat tentang subjek ini bervariasi. Apa itu perfeksionisme dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi efektivitas profesional kita? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Dalam kehidupan profesional dan pribadi Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda ingin mencapai tujuan tertentu, dan pihak lain tidak ingin bekerja sama. Situasi-situasi ini dapat berkaitan dengan berbagai masalah, seperti menghadiri acara industri, mendapatkan promosi, atau menerima kenaikan gaji. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengembangkan keterampilan negosiasi Anda agar mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Dalam postingan hari ini, kami akan menyajikan beberapa tips untuk membantu Anda meningkatkan dan memperkuat keterampilan ini. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Qualitas apa yang harus dimiliki seseorang yang mempertimbangkan karir sebagai perekrut hebat? Baca artikel ini dan lihat apakah ini adalah karir untuk Anda!

Sampai baru-baru ini, model kerja ideal adalah pekerjaan seumur hidup dari pukul sembilan hingga lima di dalam satu perusahaan yang memberikan stabilitas dan keamanan finansial yang diperlukan. Namun, globalisasi, otomatisasi, dan perkembangan teknologi digital telah membuat bentuk-bentuk pekerjaan tradisional menjadi kurang populer. Saat ini, dunia kerja sedang mengalami transformasi dinamis, dan salah satu faktor kunci yang membentuk realitas baru adalah apa yang disebut ekonomi gig. Fenomena ini merevolusi cara perusahaan merekrut karyawan dan karyawan mendefinisikan karier mereka. Di bawah ini, kami menjelaskan dengan tepat apa itu ekonomi gig dan dampaknya pada pasar kerja saat ini.

Sikap yang fleksibel dan kesiapan untuk berubah adalah beberapa sifat yang paling diinginkan di lingkungan kerja saat ini. Sikap seperti itu memudahkan untuk beradaptasi dan bertahan di masa-masa yang berubah. Perubahan ini terjadi dengan sangat dinamis, dan sesuatu yang hingga baru-baru ini dianggap sebagai abstraksi kini menjadi hal yang biasa. Pekerjaan jarak jauh adalah contoh yang sempurna – pandemi telah memaksa pengenalan dan kebutuhan untuk beradaptasi dengan cepat, tetapi perubahan ini telah mengakar dan mulai menjadi rutinitas harian baru kita. Oleh karena itu, tim HR perlu bereaksi dengan cepat terhadap keadaan yang berubah agar seluruh organisasi dapat bertransformasi tepat waktu. Dalam hal ini, pendekatan yang gesit adalah solusi yang tepat.

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini di berbagai industri adalah menciptakan solusi inovatif untuk meningkatkan posisi pasar mereka dan menonjol dari kompetisi. Salah satu cara untuk memastikan hal ini adalah dengan membangun tim yang beragam dan lingkungan kerja yang inklusif. Di sinilah kelompok sumber daya karyawan (ERGs) dapat membantu. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu ERGs dan peran yang mereka mainkan dalam organisasi modern. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut.