Apa yang membuat seorang perekrut yang baik?

Qualitas apa yang mencirikan seorang perekrut profesional? Apa yang membuat seorang perekrut yang baik? Lihat ulasan kami dan temukan apakah itu karir yang tepat untuk Anda.

Perekrut yang baik – daftar isi:

1. Bekerja sebagai perekrut
2. Apa yang membuat seorang perekrut yang baik?

Bekerja sebagai perekrut

Pada awalnya, mari kita akui bahwa pekerjaan ini tidak untuk semua orang. Beberapa memiliki keyakinan yang salah bahwa ini adalah pekerjaan yang mudah dan mengambil karir itu. Lainnya, secara tidak sengaja menjadi perekrut tanpa memiliki ide yang benar atau tidak memiliki ide tentang keterampilan dan tugas yang menyertai profesi ini. Ini menggabungkan keterampilan pemasaran, PR dan keterampilan analitis serta membutuhkan banyak tahun pembelajaran dan pengembangan.

Perekrut bertanggung jawab untuk menyusun tim karyawan, manajer perekrutan atau pengawas – memiliki dampak langsung pada hasil keuangan perusahaan dan posisi pasar. Mereka menghadapi berbagai tantangan – otomatisasi yang merata dari banyak proses, digitalisasi, perekrutan jarak jauh akibat pandemi dan tuntutan kandidat yang terus meningkat – baik finansial maupun pengembangan, hanya untuk menyebutkan beberapa.

Apa yang membuat seorang perekrut yang baik?

1. Pendidikan

Tidak ada persyaratan khusus terkait pendidikan, tetapi gelar dalam psikologi, sosiologi, manajemen sumber daya manusia, manajemen atau administrasi adalah aset yang kuat. Selain itu, pengetahuan dasar tentang hukum ketenagakerjaan pasti akan sangat berguna.

2. Pengetahuan teknis

Perekrut model harus menunjukkan pengetahuan teknis yang substansial dan tingkat keterampilan yang cukup dengan industri spesialisasi. Memang, mereka bukan spesialis di bidang tertentu tetapi mereka memiliki pemahaman yang baik tentang posisi yang mereka cari sumber daya manusia, seperti kondisi atau tugas sehari-hari. Sebuah standar juga adalah keterampilan dengan istilah industri (terutama jika mereka merekrut di bidang TI, misalnya).

3. Keinginan untuk berkembang dan memperluas wawasan

Menggabungkan keterampilan keras dengan keterampilan lunak seperti rasa ingin tahu, keinginan untuk berkembang dan memperluas wawasan adalah ciri khas agen pekerjaan yang sukses. Industri SDM terus berkembang melalui teknologi baru yang menawarkan alat baru sehingga perekrut perlu mendidik diri mereka tidak hanya tentang headhunting tetapi juga dalam industri tempat mereka beroperasi. Disarankan untuk membaca tentang industri, menghadiri acara industri, berpartisipasi dalam berbagai lokakarya dan pelatihan, dan yang terpenting, berbicara dengan karyawan di berbagai posisi di perusahaan.

4. Keterampilan interpersonal

Keterampilan interpersonal yang sangat baik seperti koherensi, keterbukaan, empati bersama dengan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dan langgeng menandai perekrut yang baik. Bagian utama dari pekerjaan melibatkan percakapan yang konstan, itulah sebabnya mereka harus merasa puas dalam berhubungan dan berbicara dengan orang-orang.

Mereka adalah orang-orang yang memimpin percakapan selama proses perekrutan, merumuskan pertanyaan dengan benar kepada kandidat, dan jika ada kandidat yang pemalu dan tertutup, mendorong untuk mencairkan suasana, berbicara dan menunjukkan diri. Untuk alasan ini dan lainnya, agen pencari juga harus menjadi pendengar yang baik – mengetahui dan menggunakan teknik mendengarkan aktif, yang akan menghindari kesalahan komunikasi.

5. Rasa ingin tahu

Ketika berbicara tentang proses perekrutan, agen pekerjaan harus menunjukkan rasa ingin tahu, keinginan untuk mengenal kandidat serta belajar sebanyak mungkin tentang mereka. Mereka juga harus tetap tersedia dan berhubungan dengan kandidat sepanjang proses perekrutan. Mereka harus terbuka untuk pertanyaan dari kandidat dan membantu. Perekrut yang baik menjawab telepon, membalas email secepatnya serta mengatur pesan otomatis saat berlibur atau sakit untuk memastikan tidak ada keruntuhan komunikasi atau keheningan yang tidak profesional.

6. Multi-tasking

Banyak hal yang terjadi dalam profesi agen pencari eksekutif. Ketahanan terhadap stres, bekerja di bawah tekanan yang dipadukan dengan multi-tasking membuat pekerjaan ini tidak cocok untuk banyak orang. Kesabaran juga sangat penting, karena merekrut orang yang tepat sering kali merupakan proses yang panjang dan rumit.

7. Keterampilan analitis

Perekrut yang baik memiliki keterampilan analitis yang baik karena tugas harian mereka memerlukan kerja dengan banyak data. Pikiran analitis memfasilitasi pemilihan kandidat yang efisien dan memilih yang terbaik untuk posisi tertentu.

8. Ketelitian

Ketepatan, kerajinan serta ketelitian juga sangat diperlukan dalam profesi ini karena selain wawancara, pekerjaan mereka juga melibatkan banyak pekerjaan administratif dan pengisian dokumentasi. Kemampuan untuk merencanakan, menetapkan tujuan dan mengelola waktu juga berguna – organisasi kerja yang baik dan fokus pada tujuan dapat terbukti krusial dalam banyak tugas dan tanggung jawab sehari-hari.

9. Negosiator yang baik

Perekrut yang baik juga merupakan negosiator yang baik. Menemukan kandidat yang tepat hanya setengah dari kesuksesan, sama pentingnya adalah bernegosiasi tentang syarat-syarat pekerjaan. Perekrut harus menemukan jalan tengah antara kepuasan kandidat dengan syarat kontrak dan kemampuan nyata perusahaan.

Ringkasan

Perekrut profesional dengan karakteristik dan keterampilan ini memainkan peran yang sangat penting dalam kehidupan perusahaan. Keputusan perekrutan mereka langsung berdampak pada kinerja keuangan perusahaan, tingkat pengalaman kandidat bersama dengan citra keseluruhan perusahaan.

Perekrut adalah kartu nama perusahaan di pasar.

Periksa perangkat lunak perekrutan kami untuk SDM dan kelola proses perekrutan dan tim perekrutan Anda dengan satu alat. Rekrut lebih banyak karyawan dengan usaha yang lebih sedikit.

Ini mungkin menarik bagi Anda: Bagaimana cara mengelola freelancer?.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

View all posts →