Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis dibandingkan staf penuh waktu?

Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis dibandingkan staf penuh waktu? Perusahaan harus menghadapi biaya rekrutmen dan perekrutan yang terus meningkat. Setiap sen sangat berarti dalam situasi inflasi yang terus melambung saat ini. Apakah lebih baik mempekerjakan pekerja lepas atau karyawan penuh waktu? Apa yang lebih baik untuk perusahaan saya? Baca artikel ini untuk mengetahuinya.

Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis dibandingkan staf penuh waktu? – daftar isi:

1. Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis?
2. Biaya upah
3. Biaya ketenagakerjaan
4. Ringkasan

Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis?

Dalam situasi inflasi yang terus melambung dan biaya hidup yang meningkat, perusahaan harus menghadapi biaya rekrutmen dan perekrutan yang terus meningkat.

Tidak mudah untuk memutuskan bentuk pekerjaan mana yang harus dipilih untuk perusahaan. Semua faktor harus dipertimbangkan dan analisis mendalam diperlukan. Terutama perusahaan kecil yang sedang berkembang dan startup harus lebih memperhatikan masalah ini. Perusahaan semacam itu biasanya memiliki anggaran yang lebih pendek dan terbatas, sehingga mereka harus lebih memperhatikan pengeluaran mereka.

Dalam artikel berjudul: „Bekerja penuh waktu dan freelancing” kami telah menjelaskan perbedaan antara freelancing dan pekerjaan penuh waktu dari perspektif karyawan. Dalam artikel ini, kami akan membahas masalah yang sama dari sudut pandang pemberi kerja. Kami akan mencoba mencari tahu apakah mempekerjakan pekerja lepas lebih hemat biaya dibandingkan mempekerjakan pekerja penuh waktu. Mari kita cari tahu, apa lagi yang perlu diperiksa saat memilih antara kedua bentuk pekerjaan ini.

Biaya upah

Dalam membandingkan biaya mempekerjakan pekerja lepas dan karyawan yang terikat kontrak kerja penuh waktu, perusahaan harus fokus pada remunerasi. Pekerja lepas biasanya dibayar dengan tarif tetap atau menerima biaya untuk seluruh pekerjaan yang dilakukan. Mereka tidak menerima apa pun lebih dari itu. Dalam beberapa situasi, perusahaan dapat memutuskan untuk membayar pekerja lepas tambahan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan sempurna, tetapi itu sepenuhnya tergantung pada kebijakan dan kehendak pemberi kerja.

Dalam kasus karyawan penuh waktu, gaji adalah salah satu dari banyak biaya ketenagakerjaan. Pemberi kerja memiliki banyak biaya lain yang terkait dengan ketenagakerjaan, di atas semua itu mereka perlu ingat tentang pajak. Di AS, misalnya, tiga pajak berbeda harus ditambahkan di atas setiap gaji: pajak federal, pajak negara bagian, dan pajak lokal. Sistem pajak sangat bervariasi di seluruh dunia, tetapi yang serupa di setiap negara adalah kompleksitasnya yang tidak pernah berubah.

Biaya keseluruhan untuk mempekerjakan pekerja penuh waktu, karena banyak komponen terkait, mungkin tidak mudah untuk dihitung. Karena biaya tersebut, semakin banyak perusahaan beralih dari bentuk ketenagakerjaan tradisional. Sementara mempekerjakan karyawan lepas mungkin menjadi cara untuk menghindari biaya ketenagakerjaan karena semua pajak, asuransi, dan pembayaran jaminan sosial tidak lagi menjadi perhatian perusahaan.

Biaya ketenagakerjaan

Pajak dan gaji bukanlah segalanya, saat mempekerjakan karyawan penuh waktu kita harus mempertimbangkan banyak biaya lain. Salah satunya adalah biaya operasional dari proses SDM. Proses rekrutmen karyawan penuh waktu biasanya lebih memakan waktu dan harus dilakukan oleh spesialis SDM yang berpengalaman, sehingga dibayar dengan baik.

Karyawan penuh waktu harus dilatih dan melalui proses orientasi, keduanya memerlukan biaya. Dibutuhkan waktu sebelum karyawan kami menjadi sepenuhnya produktif. Selain itu, perusahaan harus menyediakan semua pekerja dengan peralatan yang diperlukan, seperti: laptop atau ponsel. Jelas, pembelian dan pemeliharaan semua peralatan, furnitur, dan mesin menghasilkan pengeluaran.

Sebagai perbandingan, pekerja lepas tidak perlu dilatih karena mereka sudah memiliki semua keterampilan dan kemampuan yang diperlukan. Mereka juga harus memiliki semua peralatan yang diperlukan.

Proses rekrutmen dan orientasi tidak sama mahalnya seperti dalam kasus pekerja penuh waktu. Tidak perlu melibatkan tim SDM yang besar, karena beberapa sistem manajemen pekerja lepas eksternal dapat digunakan sebagai gantinya.

Hanya satu orang yang diperlukan untuk mengoperasikan sistem semacam itu untuk rekrutmen pekerja lepas yang cepat dan efektif. Lebih lanjut tentang sistem manajemen pekerja lepas baca dalam artikel kami berjudul: “Bagaimana Sistem Manajemen Pekerja Lepas membantu di tempat kerja?”.

Ringkasan

Saat memilih opsi perekrutan untuk perusahaan Anda, seseorang harus mempertimbangkan semua opsi yang tersedia dan biaya yang terkait dengan proses ketenagakerjaan. Untuk mendapatkan hasil yang baik, dalam kasus karyawan penuh waktu, semua biaya harus dihitung dengan tepat, dan elemen-elemen seperti: pajak, asuransi, dan biaya harus diperhitungkan. Beban finansial lebih ringan dalam kasus mempekerjakan pekerja lepas, meskipun mereka tidak terikat erat dengan perusahaan sehingga perputaran di antara pekerja lepas biasanya sangat tinggi.

Apa yang lebih murah: mempekerjakan pekerja lepas atau karyawan penuh waktu dengan perjanjian kontrak? Apakah pekerja lepas lebih murah untuk bisnis dibandingkan staf penuh waktu? Mengingat semua biaya yang harus dibayar perusahaan, pekerja lepas tampaknya menjadi pilihan yang lebih murah, terutama untuk proyek yang lebih pendek dan lebih kecil.

Mempekerjakan karyawan penuh waktu tampaknya lebih tepat dalam situasi proyek yang lebih rumit dan kerjasama yang lebih lama. Karyawan penuh waktu memiliki keterampilan, keahlian, dan pengalaman yang terkait dengan posisi mereka sehingga kinerja mereka mungkin lebih unggul di beberapa bidang pekerjaan. Kami tahu, jenis pekerjaan mana yang lebih murah, tetapi setiap manajer harus memutuskan sendiri, mana yang paling sesuai untuk perusahaannya.

Baca juga: Elemen kunci dari Sistem Manajemen Pekerja Lepas

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter dan Linkedin.