Bagaimana cara menghadapi penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja? 4 tanda jelas bahwa Anda bekerja untuk atasan yang abusif

Memahami penyalahgunaan kekuasaan

Penyalahgunaan kekuasaan terjadi ketika seseorang atau sekelompok orang yang memiliki otoritas karena posisi mereka, menggunakannya secara tidak etis atau ilegal untuk mencapai tujuan mereka sendiri dengan mengorbankan orang lain. Perilaku ini sering dianggap tidak bermoral, tidak adil, atau merugikan bagi masyarakat dan orang lain, dan biasanya memiliki konsekuensi negatif bagi korban, baik fisik (misalnya, cedera, serangan) maupun psikologis (kecemasan, depresi, PTSD, stres kronis, dll.). Memerangi perilaku semacam itu adalah perhatian utama tidak hanya bagi masyarakat tetapi terutama bagi lembaga hukum.

Penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja

Penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja, pada gilirannya, adalah penggunaan posisi atau otoritas oleh seorang karyawan, manajer, atau orang lain yang memiliki otoritas untuk merugikan karyawan lain. Perilaku semacam itu dapat mengambil banyak bentuk dan memiliki konsekuensi negatif bagi karyawan dan organisasi. Mari kita lihat beberapa contoh penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja:

• Diskriminasi – menggunakan posisi seseorang untuk mendiskriminasi karyawan lain (karena ras, jenis kelamin, agama, orientasi seksual, atau hal lainnya),
• Perundungan – merugikan rekan kerja atau bawahan secara fisik atau mental (dapat mencakup mobbing, intimidasi, pelecehan seksual, pemerasan, dan perlakuan tidak adil),
• Pelecehan seksual – perilaku seksual yang tidak diinginkan terhadap karyawan lain,
• Kejahatan – melakukan kejahatan atau memaksa untuk melakukan kejahatan, seperti pencurian, penipuan, dan pemalsuan,
• Melanggar hak karyawan – seperti kebebasan berbicara, hak untuk berserikat, atau hak untuk dibayar atas pekerjaan yang dilakukan.

Tanda-tanda bahwa Anda bekerja untuk atasan yang menyalahgunakan kekuasaan

Penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja memiliki konsekuensi negatif bagi korban dan organisasi, yang mengarah pada menurunnya moral karyawan, meningkatnya perputaran karyawan, dan hilangnya kepercayaan pada manajemen. Efek ini memiliki dampak signifikan pada produktivitas dan pencapaian tujuan bisnis.

Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi perusahaan di berbagai industri untuk tidak hanya mempromosikan perilaku etis dan mempertahankan standar yang tepat tetapi juga untuk mengenali tanda-tanda mencolok dari penyalahgunaan kekuasaan. Tanda-tanda yang paling umum disajikan di bawah ini terkait dengan area yang telah diuraikan di atas.

• Mobbing – ejekan atau kritik pribadi yang berulang, menyebarkan rumor, fitnah, pelanggaran privasi, paksaan untuk melakukan aktivitas ilegal atau tidak etis, gangguan yang disengaja terhadap keseimbangan kerja-hidup, serangan verbal, mengabaikan seorang karyawan, dan melebih-lebihkan kesalahan.
• Diskriminasi – penolakan yang tidak berdasar terhadap pekerjaan, promosi atau kenaikan gaji, pengembangan profesional, pembayaran yang adil, serta akses ke sumber daya dan manfaat,
• Perundungan – agresi fisik, verbal, dan emosional, ancaman, pelanggaran batasan karyawan (misalnya, melacak email, merekam panggilan telepon, memasang kamera video tanpa izin mereka),
• Kejujuran – pencurian properti perusahaan atau karyawan, menggunakan informasi rahasia untuk keuntungan pribadi, memalsukan dokumen, dan merusak properti.

Bagaimana mencegah penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja?

Kebijakan perusahaan Anda harus memuat informasi rinci tentang cara menangani mereka yang telah menyalahgunakan otoritas mereka. Namun, sebelum Anda menghukum mereka, penting untuk mengumpulkan bukti yang relevan. Untuk melakukan ini, secara teratur memantau pekerjaan figur otoritas dan keputusan yang mereka buat. Dengan Firmbee, Anda dapat melakukannya dengan cara yang tidak mengganggu. Menggunakan fitur dan integrasi sistem (misalnya, Slack), lebih mudah untuk tetap berhubungan dengan karyawan dan belajar lebih banyak tentang pendapat dan wawasan mereka.

Ringkasan

Baik di tempat kerja maupun di bidang kehidupan lainnya, penyalahgunaan kekuasaan adalah masalah sosial dan hukum yang serius yang dapat mengarah pada ketidakadilan, hilangnya kepercayaan publik, dan pelanggaran hak asasi manusia. Itulah sebabnya sangat penting untuk mengenali tanda-tanda perilaku semacam itu dan, jika perlu, mengumpulkan bukti dan kemudian melaporkannya ke lembaga yang relevan. Hanya dengan cara ini Anda dapat memastikan bahwa masalah tersebut tidak akan terjadi lagi.

Baca juga: Ketidaksopanan di tempat kerja.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.