Startup vs. pekerjaan korporat. Mana yang terbaik untuk Anda?

Banyak orang muda bertanya-tanya apakah lebih baik untuk karir mereka bekerja di perusahaan besar atau startup. Ini jelas tergantung pada preferensi dan harapan individu. Namun, penting untuk mengetahui perbedaan antara startup dan pekerjaan korporat sebelum membuat keputusan akhir tentang pekerjaan.

Startup vs. pekerjaan korporat – daftar isi:

1. Apa itu perusahaan? Apa itu startup?
2. Bekerja untuk perusahaan
3. Bekerja untuk startup
4. Startup vs. pekerjaan korporat – mana yang lebih baik untuk karir Anda?
5. Gaji startup vs. pekerjaan korporat
6. Ringkasan

Apa itu perusahaan? Apa itu startup?

Sebuah perusahaan adalah entitas hukum yang didasarkan pada modal yang berasal dari saham yang dijual dalam bentuk saham (sering terdaftar di bursa saham). Ini dapat dibuat oleh satu atau beberapa pemangku kepentingan yang ingin mencapai tujuan bersama. Setiap perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas didefinisikan yang biasanya terdiri dari direktur, pejabat, dan pemegang saham. Perusahaan beroperasi dalam skala besar dan mempekerjakan ribuan karyawan yang sering membangun karir jangka panjang di sana.

Sebuah startup, di sisi lain, sebenarnya adalah kebalikan dari perusahaan. Ini mungkin tidak memiliki struktur formal pada awal kegiatannya. Berbeda dengan perusahaan, startup adalah organisasi yang fokus pada pertumbuhan cepat, fleksibilitas, dan perubahan.

Bekerja untuk perusahaan

Perusahaan biasanya adalah merek yang dikenal dengan posisi yang mapan di pasar. Terhubung dengan organisasi semacam itu adalah prestisius dan tentu saja menambah nilai pada cv Anda. Pekerjaan korporat memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas. Perusahaan korporat juga memiliki proses yang terdefinisi dengan baik sehingga setiap tugas yang dilakukan transparan dan seragam.

Namun, karena skala operasinya yang besar, mungkin ada beberapa masalah dengan aliran informasi. Perusahaan biasanya menghindari risiko, jadi mereka sering mempekerjakan ahli untuk memfasilitasi proses pengambilan keputusan. Mereka menawarkan pekerjaan yang stabil, berkat yang mana karyawan dapat merasa aman dan terjamin.

Bekerja untuk startup

Bekerja untuk startup terlihat sangat berbeda. Karena startup biasanya adalah bisnis kecil yang beroperasi di lingkungan yang cepat dan selalu berubah, karyawan perlu fleksibel dan bertanggung jawab. Peran dan tugas mereka dapat berubah dalam semalam. Misalnya, suatu hari Anda dapat berkonsentrasi pada pengembangan produk, dan keesokan harinya, Anda mungkin sedang di telepon menjawab pertanyaan pelanggan.

Di startup, karyawan juga diharuskan mandiri, termotivasi sendiri, dan terorganisir dengan baik karena belum ada aturan dan proses yang ditetapkan. Diberikan banyak kebebasan, mereka mungkin memiliki pengaruh besar pada perkembangan perusahaan. Setiap orang diharapkan untuk berkontribusi di mana pun diperlukan.

Startup vs. pekerjaan korporat – mana yang lebih baik untuk karir Anda?

Ini mudah ditebak bahwa tidak ada jawaban tunggal di sini. Bekerja untuk perusahaan bisa baik bagi mereka yang terutama mencari stabilitas dan pekerjaan yang aman. Startup, di sisi lain, sempurna untuk orang-orang kreatif dan bersemangat yang bersedia mendapatkan wawasan tentang berbagai posisi.

Setiap jalur karir ini menghadapi berbagai tantangan dan melibatkan pelaksanaan tugas yang berbeda. Tidak semua orang ditakdirkan untuk pekerjaan di startup, dan tidak semua orang merasa nyaman di lingkungan korporat.

Gaji startup vs. pekerjaan korporat

Yah, tidak mengherankan bahwa perusahaan korporat biasanya membayar karyawan mereka lebih banyak daripada startup. Meskipun bisnis muda yang sukses mungkin menarik spesialis dengan gaji yang kompetitif pada tahap perkembangan selanjutnya, startup tipikal tidak memiliki kesempatan untuk melakukannya. Menurut berbagai laporan penggajian, startup di Amerika Serikat membayar sekitar 5% lebih rendah daripada perusahaan yang sudah mapan.

Ini bukan hasil yang buruk secara khusus karena gaji di startup Eropa lebih rendah sekitar 17%. Sebagian besar perusahaan yang baru berkembang tidak mampu membayar karyawan mereka sesuai dengan nilai mereka hingga mereka tumbuh dan meningkatkan pendapatan mereka secara signifikan. Selain itu, startup sering mempekerjakan orang-orang muda dan kurang berpengalaman yang masih membutuhkan pelatihan dan bimbingan.

Ringkasan

Startup dan perusahaan mewakili dunia yang sepenuhnya berbeda. Kedua lingkungan kerja memiliki manfaatnya masing-masing, meskipun. Sementara pekerjaan korporat mungkin memberi Anda rasa stabilitas dan keamanan, bekerja untuk startup bisa menjadi pengalaman berharga yang akan membangun fondasi untuk karir sukses Anda.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.