Categories: BlogSDM

5 tren rekrutmen teratas di 2023

Perkembangan teknologi yang dinamis, perubahan generasi di pasar tenaga kerja, konsekuensi yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19, persaingan yang ketat, dan resesi ekonomi yang sedang berlangsung – semua faktor ini berdampak pada pekerjaan sehari-hari departemen SDM, terutama dalam rekrutmen, yang berkembang sangat cepat. Menyadari tren yang akan memainkan peran paling penting dalam proses perekrutan dalam beberapa bulan mendatang akan memungkinkan Anda untuk memenuhi harapan kandidat dan tetap unggul dari kompetisi. Tren rekrutmen apa yang perlu Anda ingat di tahun 2023? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Tren rekrutmen – daftar isi:

  1. Rekrutmen jarak jauh
  2. Keterampilan lunak
  3. Kecerdasan buatan (AI)
  4. Rekrutmen sosial
  5. Pencitraan pemberi kerja
  6. Ringkasan

Rekrutmen jarak jauh

Pekerjaan jarak jauh telah berhenti menjadi situasi yang dipaksakan oleh pandemi dan telah menjadi bentuk pekerjaan yang diharapkan, yang sulit diterima oleh banyak perusahaan (mereka masih terjebak dengan ide bahwa pekerjaan jarak jauh adalah keuntungan bagi karyawan, bukan standar di tempat kerja).

Namun, kita tidak bisa menyangkal bahwa pekerjaan jarak jauh ada untuk tetap ada karena memenuhi kebutuhan baik karyawan maupun pemberi kerja. Dengan demikian, kita pasti akan melihat peningkatan dalam rekrutmen jarak jauh, yang akan memaksa departemen SDM untuk mencari peluang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat secara jarak jauh, melaksanakan onboarding yang efektif, dan kemudian memastikan produktivitas yang membawa hasil yang diharapkan.

Keterampilan lunak

Perkembangan teknologi yang dinamis, pengambilalihan beberapa tugas oleh kecerdasan buatan, serta penerapan otomatisasi dan robotisasi dalam bisnis berarti bahwa penekanan yang lebih sedikit dalam rekrutmen diberikan pada keterampilan keras, dan lebih banyak perhatian diberikan pada keterampilan lunak.

Statistik menunjukkan bahwa pada tahun 2030, hampir 70% dari semua pekerjaan akan membutuhkan berbagai keterampilan lunak (termasuk berpikir kreatif, presentasi diri, berbicara di depan umum, berpikir kritis, dan keterampilan pemecahan masalah, dll.), karena karyawan akan melakukan tugas yang membutuhkan komitmen yang lebih besar.

Lebih dari itu, di saat persaingan yang meningkat di pasar tenaga kerja, keterampilan lunak akan memberikan keunggulan bagi kandidat. Tidak diragukan lagi, mereka akan menjadi kualitas yang paling diinginkan yang dicari pemberi kerja dalam kandidat di tahun 2023.

Kecerdasan buatan (AI)

Popularitas kecerdasan buatan terus berkembang. Ini telah digunakan di berbagai bidang bisnis (misalnya, analitik data, pemasaran konten, layanan pelanggan) – dan pada tahun 2023 pasti akan lebih hadir dalam rekrutmen.

Tugasnya adalah untuk mendukung spesialis SDM dalam mencari kandidat di LinkedIn dan memilih yang terbaik untuk wawancara lebih lanjut (berdasarkan kriteria yang ditetapkan). Dengan demikian, aktivitas yang sebelumnya dilakukan oleh karyawan akan diambil alih oleh kecerdasan buatan, memungkinkan perekrut untuk fokus pada tugas harian lainnya.

Namun, ini bukan satu-satunya kemungkinan kecerdasan buatan – dalam rekrutmen juga dapat digunakan, antara lain, untuk membuat deskripsi pekerjaan atau bahkan mewawancarai kandidat dan menjawab secara real-time pertanyaan paling dasar terkait perusahaan dan posisi. Inilah cara AI mendukung pembangunan pengalaman kandidat yang positif.

Rekrutmen sosial

Juga diharapkan bahwa jumlah karyawan yang direkrut melalui media sosial akan meningkat pada tahun depan, karena pertumbuhan pesat platform seperti LinkedIn. Sejauh ini, karyawan perusahaan teknologi paling sering direkrut melalui situs ini, tetapi setiap tahun semakin banyak orang menyadari manfaat membangun merek pribadi di sana.

Untuk alasan ini, juga layak untuk mencari kandidat dengan keterampilan lain di media sosial. Lebih dari itu, di situs jejaring sosial kita dapat menemukan spesialis yang bisa menjadi dukungan besar bagi perusahaan, tetapi tidak merespons iklan pekerjaan saat ini karena kurangnya pengalaman yang dibutuhkan. Mencari karyawan baru tidak pernah semudah ini, dan dapat membawa hasil yang sangat positif.

Pencitraan pemberi kerja

Di saat persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja, setiap perusahaan harus memasukkan kegiatan pencitraan pemberi kerja dalam strategi rekrutmennya. Karyawan potensial sekarang dapat memilih dari berbagai tawaran pekerjaan – tidak terbatas pada lokasi mereka (karena kemungkinan bekerja dari rumah) – yang membuat mereka memeriksa dengan cermat perusahaan yang mereka rencanakan untuk bekerja.

Aturan ini berlaku terutama bagi mereka yang memiliki potensi tertinggi. Mereka ingin pergi ke tempat yang terhormat dengan budaya perusahaan yang solid dan lingkungan yang berbagi nilai yang sama. Dengan demikian, membangun citra positif perusahaan dalam pandangan rekrutmen akan menjadi penting secara strategis di tahun 2023.

Ringkasan

Jika Anda menangani pencarian karyawan baru untuk perusahaan Anda setiap hari, Anda tidak bisa mengabaikan tren dan prediksi untuk tahun 2023. Tetap up to date dan memahami kebutuhan karyawan akan membantu Anda menemukan dan merekrut orang terbaik untuk pekerjaan tersebut. Analisis proses rekrutmen perusahaan Anda terhadap tren yang diuraikan di atas, dan pikirkan perubahan dan perbaikan apa yang dapat Anda sarankan di perusahaan Anda untuk membuat proses rekrutmen Anda lebih efisien di tahun 2023.

Baca juga: AI dalam rekrutmen.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

View all posts →

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Tips terbaik untuk meningkatkan portofolio freelancer

Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…

14 minutes ago

Manajemen keuangan digital dan akuntansi online | Mendigitalisasi bisnis Anda #5

Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…

3 hours ago

Bagaimana cara membuat piagam proyek? | #39 Memulai manajemen proyek

Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…

5 hours ago

Manajemen kontrak yang efektif. 3 elemen yang harus dimiliki untuk organisasi Anda

Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…

7 hours ago

Taktik salami – metode manajemen proyek yang inovatif

Ada lebih dari cukup teknik manajemen yang tersedia. Beberapa tampak rumit sementara yang lain sederhana…

8 hours ago

Bagaimana cara membentuk LSM? 7 langkah cepat menuju kesuksesan

Apakah Anda tahu bagaimana cara memulai sebuah LSM? Apakah Anda sudah memikirkannya? Apakah Anda sadar…

10 hours ago