Apa itu budaya hustle? 3 strategi efektif untuk menghadapinya

Ketiga gambar ini, meskipun cukup berbeda satu sama lain, memiliki satu kesamaan – semuanya dengan sempurna menggambarkan apa yang disebut budaya hustle yang tampaknya tidak terpisahkan dari kehidupan modern. Dan meskipun tidak diragukan lagi ada aspek positif dari pendekatan ini, sering kali berdampak negatif pada orang-orang. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu budaya hustle dan bagaimana cara mencegahnya. Mari kita mulai.

Apa itu budaya hustle?

Budaya hustle adalah istilah yang paling sering digunakan terkait dengan pekerjaan, tetapi juga dapat dengan sempurna menggambarkan filosofi hidup atau gaya kerja seseorang. Ini mempromosikan aktivitas, ketekunan, kerja keras, dan pencarian konstan terhadap tujuan profesional dan pribadi. Ini sangat populer di kalangan pengusaha, pemasaran, atau lingkaran teknologi. Karakteristik terpentingnya adalah sebagai berikut:

• Maksimalkan efisiensi – mencari alat dan strategi untuk meningkatkan produktivitas agar mendapatkan hasil terbaik dalam waktu sesingkat mungkin,
• Selalu berusaha untuk sukses – orang-orang yang mempromosikan budaya hustle sangat ambisius dan fokus pada penetapan dan pencapaian tujuan,
• Kewirausahaan – banyak pengikut pendekatan ini mendirikan proyek atau bisnis mereka sendiri,
• Pengejaran pengembangan yang tak henti-hentinya – individu yang mengadopsi budaya hustle berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan keterampilan mereka,
• Ketekunan – mereka tidak mudah putus asa oleh kesulitan dan kegagalan, mereka terus mengejar tujuan mereka,
• Penekanan pada kerja keras – dalam pendekatan ini, kerja keras dianggap sebagai kunci kesuksesan (orang didorong untuk bekerja melebihi kemampuan mereka).

Apakah budaya hustle fenomena positif?

Sepertinya ini adalah fenomena positif, karena membuat orang lebih termotivasi untuk mencapai tujuan mereka, tumbuh secara pribadi dan profesional, atau mengikuti impian mereka. Di sisi lain, jam kerja yang panjang, kelelahan, dan kurangnya keseimbangan kerja-hidup dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental mereka, yang mengarah pada kelelahan kerja, stres kronis, atau depresi. Lebih dari itu, individu yang mengadopsi budaya hustle mungkin mengalami tekanan sosial untuk mencapai tujuan profesional yang lebih besar, yang dapat mengakibatkan kecemasan dan kekecewaan ketika tidak tercapai.

Bagaimana cara mencegah budaya hustle?

Sebagai pemimpin tim, Anda perlu menyadari dampak toksik dan berusaha untuk meminimalkannya. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda melakukan ini.

1. Tetapkan harapan dan batasan yang jelas

Untuk menghindari konsekuensi negatif dari budaya hustle, seorang pemimpin harus menetapkan harapan realistis yang dapat dipenuhi selama jam kerja reguler. Anda harus selalu menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa keseimbangan kerja-hidup itu penting, misalnya, dengan mendorong mereka untuk bekerja dengan jam yang fleksibel atau secara jarak jauh. Tetapi juga ingat untuk memberikan contoh yang baik bagi bawahan Anda dan mengikuti aturan itu sendiri.

2. Melacak waktu kerja

Untuk menghindari menciptakannya, Anda juga dapat melacak waktu kerja karyawan Anda. Untuk tujuan ini, Anda dapat menggunakan Firmbee, perangkat lunak manajemen proyek kami, yang memiliki pelacak waktu bawaan. Dengan cara ini, Anda akan selalu dapat memeriksa apakah bawahan Anda bekerja lebih lama dari yang seharusnya, misalnya, pada akhir pekan atau hari libur lainnya.

3. Ciptakan budaya yang berorientasi pada hasil

Alih-alih fokus pada jumlah jam yang dikerjakan, promosikan budaya yang berorientasi pada hasil dan beri penghargaan kepada karyawan atas kinerja mereka yang sebenarnya. Pendekatan ini akan membantu Anda mengurangi tekanan untuk bekerja lembur. Ini juga merupakan ide yang baik untuk mendorong anggota tim untuk berkolaborasi dan berbagi tanggung jawab, daripada bersaing satu sama lain.

Ringkasan

Budaya hustle kini menjadi fenomena yang meluas dan dapat memiliki konsekuensi positif dan negatif bagi karyawan dan pemberi kerja, tergantung pada tujuan dan nilai mereka. Namun, paling sering, ini dikaitkan dengan kerja berlebihan dan stres yang berlebihan. Oleh karena itu, sangat penting untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup dan merawat kesehatan serta kesejahteraan Anda. Sebagai manajer, Anda harus berusaha untuk mencegah budaya hustle dan menggunakan strategi yang diuraikan di atas untuk mendukung karyawan Anda di setiap langkah.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.