Apa itu PTO tanpa batas? Informasi penting

Apa itu PTO tanpa batas (Paid Time Off)? Ini adalah pendekatan inovatif terhadap kebijakan SDM mengenai cuti tahunan. Jumlah hari libur diatur oleh hukum di setiap negara. Pengecualiannya adalah AS, di mana hukum tidak menjamin cuti berbayar. Kebijakan cuti tetap menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan Amerika menggunakan alat modern, seperti PTO, untuk membangun aturan fleksibel dalam memberikan hari libur. Ini adalah salah satu elemen dari kebijakan manajemen SDM, yang tidak hanya bertujuan untuk menarik karyawan baru, tetapi juga untuk mempertahankan mereka dalam organisasi. Baca artikel kami untuk mengetahui lebih lanjut.

PTO Tanpa Batas – daftar isi:

1. PTO Tanpa Batas
2. Cara Kerja PTO
3. Manfaat PTO
4. Ancaman PTO
5. Contoh kebijakan PTO
6. Ringkasan

Apa itu PTO tanpa batas?

Dalam kasus AS, karyawan tidak memiliki jumlah hari libur berbayar yang ditetapkan. Sebagai gantinya, PTO menawarkan kebebasan untuk mengambil jumlah hari libur yang tidak terbatas pada waktu yang nyaman bagi karyawan. Untuk negara lain, PTO memberikan tambahan hari libur berbayar, tanpa batas, di samping cuti yang dijamin oleh hukum.

Apa itu PTO tanpa batas? Ide ini adalah untuk mempercayai karyawan yang mengatur waktu kerja mereka sendiri. Jika mereka menyelesaikan semua kegiatan yang direncanakan selama empat hari dalam seminggu, mereka dapat mengambil hari kelima sebagai cuti. Hari ini akan dibayar dan tidak akan mengurangi jumlah hari libur untuk cuti mereka. Dalam praktiknya, ini berarti bahwa jika pemberi kerja puas dengan tugas yang dilakukan oleh karyawan, hari libur dikonsultasikan dengan seluruh tim, dan ketidakhadiran karyawan tidak mengganggu operasi normal organisasi, karyawan dapat memanfaatkan cuti fleksibel sepenuhnya.

Cara Kerja PTO

Setiap organisasi menetapkan kebijakan Cuti Berbayar Tanpa Batasnya sendiri. Sangat penting untuk memahami aturannya mengenai penggunaan hari libur. Biasanya, permohonan cuti formal dari karyawan dan persetujuan dari atasan langsung adalah persyaratan yang diperlukan. Keuntungan yang tidak dapat disangkal dari PTO adalah bahwa jumlah hari tambahan tidak dihitung. Semua karyawan berhak atas cuti tanpa batas.

Selain itu, menggunakan PTO tidak berarti mengundurkan diri dari periode ketidakhadiran yang panjang. Namun, sangat penting untuk menyelesaikan tugas yang sedang berlangsung dan mendesak, serta berkomunikasi dengan atasan dan tim Anda. Alur kerja tidak boleh terganggu selama ketidakhadiran Anda.

Perlu dicatat bahwa Anda masih meminta waktu cuti, dan itu bukan permintaan. Ketika beberapa karyawan menjadwalkan waktu cuti mereka secara bersamaan, beberapa dari mereka harus mengundurkan diri dari itu. Akses bebas ke hari libur memerlukan disiplin diri dan pendekatan yang bertanggung jawab. PTO harus diterapkan sehingga karyawan sepenuhnya menikmati waktu cuti mereka, dan pemberi kerja tidak perlu khawatir bahwa ketidakhadiran karyawan akan berdampak negatif pada bisnis.

Manfaat PTO

Manfaat PTO bagi karyawan:

• Karyawan memilih hari mana yang ingin mereka kerjakan dan pada jam berapa. Mereka memiliki kemungkinan untuk bekerja pada akhir pekan.
• Karyawan mengembangkan minat dan hobi mereka berkat fakta bahwa mereka memiliki lebih banyak waktu luang.
• PTO didasarkan pada komunikasi timbal balik antara karyawan dan atasan, dan dengan demikian memperkuat hubungan interpersonal mereka.
• PTO juga berfungsi ketika karyawan sakit, yang berarti bahwa mereka tidak perlu mengambil cuti sakit.
• PTO mengurangi stres karena tidak memiliki cukup hari libur untuk liburan panjang.

Manfaat PTO bagi pemberi kerja:

• PTO berfungsi sebagai insentif bagi calon karyawan selama proses perekrutan.
• Ini membantu mempertahankan karyawan yang sangat berharga dan berbakat.
• PTO menciptakan citra perusahaan yang positif dan budaya organisasi yang berdasarkan kepercayaan timbal balik.
• Ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengelola waktu secara efisien karena prospek hari libur dan liburan tanpa batas
memotivasi karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka lebih cepat.
• Setelah hari libur, tingkat produktivitas karyawan meningkat karena mereka memiliki lebih banyak energi dan lebih bersedia untuk bekerja.
• PTO mengurangi beban untuk mengelola penggunaan hari libur karyawan.
• PTO menghemat uang karena dalam kasus cuti yang tidak terpakai, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membayar tunjangan apa pun.

Ancaman PTO

Ancaman PTO bagi karyawan:

• Karyawan mungkin takut bahwa jika mereka mengambil, misalnya, tiga bulan libur dalam setahun, pemberi kerja mungkin berpikir bahwa mereka tidak memiliki cukup pekerjaan dan akan memberikan beban tambahan kepada mereka.
• PTO dapat menyebabkan konflik antara karyawan ketika hari libur dibagikan secara tidak merata, misalnya, satu karyawan menggunakan 15 hari, dan karyawan lain hanya menggunakan 10 hari.
• Jika beban kerja berat, karyawan mungkin tidak dapat mengambil waktu tambahan.

Ancaman PTO bagi pemberi kerja:

• Karyawan mungkin berpotensi menggunakan PTO secara berlebihan.
• Pembatasan yang diberlakukan oleh serikat pekerja dapat mempengaruhi pelaksanaan PTO yang tidak efektif.
• PTO membatasi kesempatan untuk menggunakan cuti berbayar tambahan sebagai hadiah untuk loyalitas dan kinerja.
• Ini menghambat perencanaan yang terkait dengan jadwal kerja.

Contoh kebijakan PTO

Kebijakan cuti fleksibel sudah digunakan oleh beberapa perusahaan. Sebagian besar dari mereka beroperasi di AS. Namun, organisasi Eropa juga telah mulai menerapkan alat kebijakan SDM ini baru-baru ini. Pelopor di bidang ini adalah:

• General Electric, terkenal karena pekerjaannya di industri energi, energi terbarukan, penerbangan, dan kesehatan.“Kami percaya GE paling sukses ketika kami mempercayai dan memberdayakan orang-orang kami,” kata Laura Paredes, Direktur Komunikasi GE.
• Netflix, layanan streaming berlangganan dan perusahaan produksi asal Amerika. “Budaya kebebasan dan tanggung jawab kami berpusat pada memperlakukan karyawan kami sebagai orang dewasa yang bertanggung jawab,” kata juru bicara Netflix. “Kami tidak melacak hari libur atau hari sakit dan juga tidak melacak jam kerja.”
• Linkedin, situs jejaring sosial internasional yang mengkhususkan diri dalam kontak profesional dan bisnis. „Kami percaya DTO, bersama dengan libur baru kami pada tanggal 4 Juli, akan memberi karyawan kami kemampuan untuk lebih memenuhi kebutuhan pribadi mereka, yang kemudian akan memungkinkan mereka untuk membawa diri terbaik mereka ke tempat kerja,” kata Pat Wadors, Chief HR Officer.
• Grant Thornton, perusahaan yang menawarkan layanan konsultasi pajak. “Kebijakan cuti fleksibel kami adalah bagian dari upaya lebih besar yang dilakukan perusahaan kami untuk mengutamakan orang-orang.” akui Lou Ann Hutchinson, Direktur Utama Grant Thornton.

Apa itu PTO tanpa batas? – ringkasan

Mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berharga dalam organisasi adalah tantangan bagi banyak perusahaan modern. Untuk tujuan ini, mereka menawarkan gaji yang layak dan paket manfaat yang kaya seperti kartu keanggotaan gym. Namun, semua ini telah dilakukan sebelumnya. Di era globalisasi, karyawan kontemporer mengharapkan perlakuan khusus, sesuatu yang akan menjadi keuntungan super bagi mereka.

PTO tanpa batas adalah manfaat khusus tersebut. Ini adalah alat yang membangun kepercayaan terhadap karyawan, dan berkontribusi pada keterlibatan karyawan yang lebih besar dalam penyelesaian tugas. PTO memungkinkan perusahaan untuk merekrut talenta terbaik, mempertahankan dan memotivasi karyawan saat ini, serta meningkatkan kinerja keuangan mereka.

Kami baru saja menjawab pertanyaan berikut: Apa itu PTO tanpa batas? Baca juga: Apa itu pemutusan hubungan kerja?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.