Bagaimana cara mengevaluasi celah pekerjaan di resume?

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar kerja telah menjadi sangat menuntut. Memiliki keterampilan dan kualifikasi yang memadai untuk mencocokkan yang diposting dalam iklan pekerjaan sering kali tidak lagi cukup. Resume dan surat lamaran yang ditulis dengan baik sangat penting. Ini bukan hanya tentang gaya, ketepatan bahasa, dan tata letak, tetapi juga tentang konsistensi konten dan berpegang pada fakta. Baik dalam resume maupun saat wawancara, tidak ada gunanya mempercantik pengalaman kerja Anda. Masalah umum adalah yang disebut dengan celah pekerjaan, yaitu periode ketika seorang kandidat pekerjaan tidak memiliki pekerjaan. Alasan untuk celah pekerjaan bervariasi, tetapi tentu saja tidak pantas untuk menyembunyikannya atau berbohong tentangnya dalam proses rekrutmen.

Bagaimana cara mengevaluasi celah pekerjaan di resume? – daftar isi:

1. Apa saja alasan untuk celah pekerjaan?
2. Kesempatan atau ancaman?
3. Mengapa merekrut seseorang dengan celah pekerjaan?
4. Ringkasan

Apa saja alasan untuk celah pekerjaan?

Saat menyiapkan dokumen aplikasi, sering kali menjadi masalah untuk menjelaskan celah pekerjaan. Bertentangan dengan kepercayaan umum, jeda panjang dalam pekerjaan terjadi pada banyak orang. Kelompok pertama dari karyawan yang menghentikan karir mereka adalah orang tua yang memutuskan untuk mengambil cuti melahirkan dan cuti orang tua setelah kelahiran anak.

Alasan lain mungkin adalah mengambil cuti tanpa gaji atau merawat anggota keluarga. Dalam beberapa tahun terakhir, jeda setahun yang juga dikenal sebagai “gap year,” atau liburan dari pekerjaan untuk mengisi ulang energi, memahami kebutuhan Anda, menjauh dari masalah saat ini, atau memenuhi impian, juga telah menjadi populer. Alasan lain untuk celah pekerjaan adalah:

• upaya untuk memulai bisnis sendiri
• mencoba mencari pekerjaan yang menarik
• meningkatkan kualifikasi atau mengubah sektor operasi
• emigrasi, pekerjaan yang tidak dilaporkan
• alasan pribadi dan kesehatan

Adalah baik untuk mencantumkan dan menjelaskan secara singkat celah pekerjaan di resume Anda. Semakin sedikit keraguan di awal, semakin baik peluang untuk melanjutkan ke tahap berikutnya dari proses rekrutmen. Juga di wawancara kerja, perekrut kemungkinan besar akan menanyakan tentang alasan celah dalam pekerjaan. Jawaban yang dipersiapkan dengan baik adalah kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Kesempatan atau ancaman?

Istirahat karir adalah masalah yang cukup kompleks, jadi sulit untuk menentukan dengan jelas apakah seorang kandidat kurang mungkin untuk dipekerjakan karena hal itu. Banyak faktor, seperti alasan dan durasi pengangguran, serta industri dan posisi untuk mana aplikasi diajukan, mempengaruhi keputusan perekrut.

Tugas perekrut adalah menemukan kandidat yang memenuhi semua persyaratan yang diperlukan dan paling cocok untuk pekerjaan tersebut. Perekrut, ketika memutuskan apakah akan merekrut kandidat tertentu, menganalisis peluang dan risiko yang terkait dengan orang dan kompetensi tersebut.

Ini termasuk analisis mendetail tentang celah pekerjaan, yang dalam banyak rekrutmen mungkin tidak memiliki signifikansi, dan kadang-kadang, misalnya, dalam kasus peningkatan keterampilan, bahkan dapat dilihat secara positif. Namun, di beberapa industri yang terkait terutama dengan teknologi modern, jeda dalam aktivitas profesional setara dengan kurangnya pengetahuan terkini dan pengalaman kerja yang diperlukan.

Jika seorang majikan mencari kandidat dengan pengetahuan luas dan pengalaman yang banyak, maka mereka tidak akan merekrut seseorang yang memerlukan pelatihan dan waktu yang jauh lebih lama untuk beradaptasi dengan tanggung jawab baru.

Mengapa merekrut seseorang dengan celah pekerjaan?

Saat membuat keputusan untuk merekrut kandidat tertentu dengan celah dalam pekerjaan, alasan untuk periode pengangguran dan argumen yang disajikan dengan baik sangat penting. Orang-orang yang memiliki celah dalam pekerjaan tidak selalu merupakan kandidat yang inferior, terutama jika mereka dapat meyakinkan majikan potensial bahwa itu bukan waktu yang terbuang.

Majikan sering kali antusias terhadap kandidat yang, meskipun menganggur, melakukan berbagai pekerjaan. Mereka melihatnya sebagai bukti kecerdikan, menunjukkan inisiatif, dan upaya untuk menyelesaikan situasi krisis. Argumen lain yang mendukung kandidat dengan celah pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Pekerjaan sukarela selalu dipandang positif karena itu adalah semacam aktivitas profesional.
• Menjalankan bisnis sendiri, meskipun tidak berhasil, menunjukkan keinginan untuk tumbuh dan menghadapi tantangan baru.
• Menjalankan blog profesional sendiri sering membantu dalam diterima untuk posisi pemasaran atau hubungan masyarakat.
• Cuti orang tua atau cuti melahirkan juga tidak perlu tidak produktif jika Anda menekankan kompetensi perawatan anak, multitasking, dan keterampilan organisasi.
• Periode pencarian kerja yang panjang, jika melibatkan peningkatan keterampilan, menyelesaikan kursus pelatihan, atau belajar bahasa asing juga dapat dilihat secara positif.

Apakah layak memberikan kesempatan kepada kandidat dengan celah di resume mereka? Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini karena tergantung pada banyak faktor seperti jenis posisi, alasan menganggur, dan bagaimana waktu itu digunakan. Namun, orang-orang seperti itu dapat terbukti menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Ringkasan

Saat mencari kandidat pekerjaan, perekrut bertujuan untuk menemukan karyawan yang kreatif dan berkomitmen pada tugas dan tanggung jawab mereka. Oleh karena itu, celah pekerjaan biasanya dianalisis secara menyeluruh. Namun, ini tidak berarti bahwa itu selalu harus dipandang negatif. Jika kandidat menjelaskan dengan baik alasan mengapa mereka menganggur dan menunjukkan sisi positif dari situasi tersebut, mereka tidak hanya akan meninggalkan kesan yang lebih mendalam, tetapi juga meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Baca juga: Bagaimana perangkat lunak HRIS dapat meningkatkan keterlibatan karyawan di tempat kerja?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.