Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) dan perannya

Dalam artikel berikut, Anda akan membaca tentang Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) dan perannya. Diskriminasi di tempat kerja adalah masalah yang masih terlihat dalam masyarakat abad ke-21. Ini juga merupakan alasan mengapa negara-negara mendirikan lembaga internal yang memperjuangkan hak-hak karyawan. Dalam kasus Amerika Serikat, itu adalah Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Bagaimana badan ini berfungsi? Apa perannya dan hasil dari tindakannya?

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) dan perannya – daftar isi:

1. Diskriminasi di tempat kerja
2. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – sejarah
3. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – kompetensi
4. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – tindakan yang diambil
5. Ringkasan

Diskriminasi di tempat kerja

Seorang wanita ditolak untuk promosi ke posisi manajerial karena “pria selalu menjadi manajer”. Meskipun merupakan kandidat yang sangat berkualitas, seorang asing tidak dipekerjakan untuk sebuah pekerjaan karena warna kulitnya. Seorang penyandang disabilitas menemukan bahwa mereka mendapatkan gaji lebih rendah daripada rekan mereka yang memegang posisi yang sama dan sama efisiennya.

Diskriminasi di tempat kerja adalah tindakan yang melanggar hak fundamental setiap karyawan – kesempatan kerja yang setara. Ini berarti perlakuan yang tidak adil atau tidak setara berdasarkan karakteristik individu. Ini biasanya terkait dengan ras, kebangsaan, jenis kelamin, warna kulit, agama, usia, atau orientasi seksual, tetapi saat ini juga dapat terkait dengan kehamilan, identitas gender, dan disabilitas. Tindakan seperti pelecehan seksual dan victimisasi juga dianggap sebagai diskriminasi.

Perlu dicatat bahwa diskriminasi dapat menyangkut baik karyawan (remunerasi yang tidak setara, prospek promosi, peralatan) maupun orang-orang di luar organisasi. Ini bisa bersifat langsung (perilaku spesifik terhadap karyawan misalnya membatasi iklan pekerjaan untuk usia 20-40 tahun) atau tidak langsung (menciptakan kesempatan kerja yang tidak setara).

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – sejarah

Agensi federal independen Amerika berakar pada presiden ke-35 Amerika Serikat, J.F. Kennedy, yang menandatangani peraturan pelaksanaan pertama. Dalam undang-undang ini, langkah-langkah terkait untuk memastikan kesetaraan di tempat kerja “tanpa memandang ras, agama, warna kulit, atau asal internasional” diambil.

Komisi ini dibentuk oleh Kongres pada tahun 1965 di bawah Undang-Undang Hak Sipil yang disahkan setahun sebelumnya. Kantor pusat agensi ini berada di Washington, dan terdapat 53 unit lapangan di seluruh Amerika Serikat.

Keluhan pertama yang sampai ke Komisi terkait dengan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, tetapi pada saat itu tidak ditangani – hukum dan praktik telah berubah seiring berjalannya waktu. Sejak tahun 2020, berdasarkan keputusan Mahkamah Agung AS dalam kasus Bostock vs. Clayton County, Georgia, perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin telah diperluas untuk individu LGBTQ+.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – kompetensi

Tujuan dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara adalah untuk melindungi hak-hak individu dan kepentingan masyarakat.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara memiliki wewenang untuk campur tangan dalam keluhan tentang diskriminasi di tempat kerja terkait dengan perekrutan, pemecatan, promosi, gaji, pelecehan, akses ke kesempatan kerja, masalah kehamilan, dan lainnya yang terdapat dalam hukum AS yang mempengaruhi setiap tahap kehidupan seorang karyawan, dengan menyelidiki tuduhan, melakukan penyelidikan, dan membawa tindakan penegakan berdasarkan hukum federal yang berlaku.

Mereka dapat mencakup diskriminasi berdasarkan usia, disabilitas, kompensasi, informasi genetik, pelecehan, asal negara, kehamilan, ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, dan identitas gender, serta retaliasi (diskriminasi karena mengajukan tuduhan diskriminasi).

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – tindakan yang diambil

Peraturan EEOC berlaku untuk semua majikan yang mempekerjakan lebih dari 15 orang (20 orang untuk kasus diskriminasi usia). Setiap keluhan yang diajukan ke EEOC diselidiki secara menyeluruh sesuai dengan hukum.

Setelah pelanggaran ditemukan, Komisi berusaha menyelesaikan masalah melalui mediasi antara pihak-pihak. Jika tidak memungkinkan, kasus tersebut dapat dikirim ke pengadilan. Dalam situasi seperti itu, bukti yang ada, pentingnya kasus, dan dampak yang akan ditimbulkan oleh putusan terhadap perjuangan untuk kesempatan kerja yang setara harus dianalisis dengan cermat.

Tugas Komisi juga termasuk mempromosikan kesempatan kerja yang setara, yang dilakukan tidak hanya melalui proses pengadilan, tetapi juga dengan memberikan bantuan dan kegiatan pendidikan. Melalui berbagai program informasi dan pendidikan, ia berusaha mencegah munculnya diskriminasi di tempat kerja.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara – ringkasan

Menyelidiki keluhan yang diajukan, bertindak sebagai pihak dalam litigasi, penyuluhan pendidikan, bantuan teknis – ini adalah bidang di mana Komisi Kesempatan Kerja yang Setara telah mengambil tindakan sejak tahun 1965.

Ia menyelidiki sekitar 80.000 kasus setiap tahun dalam upaya untuk memerangi diskriminasi di tempat kerja pada berbagai tahap kehidupan seorang karyawan. Ia tidak diragukan lagi memainkan peran penting dalam sistem hukum AS, berusaha untuk menyeimbangkan antara kepentingan publik, memperjuangkan hak-hak karyawan, dan kritik terhadap keputusan yang diambil.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.