Merekrut pekerja mahasiswa – keuntungan dan kerugian. 4 alasan penting untuk mempertimbangkan mempekerjakan staf yang lebih muda

Merekrut pekerja mahasiswa – apakah ini menguntungkan bagi perusahaan Anda? Kebijakan personel perusahaan menentukan apakah lulusan dipekerjakan atau tidak. Ada perusahaan di mana potensi staf utama didasarkan pada mahasiswa: McDonald’s misalnya. Perusahaan lain sama sekali tidak mempekerjakan mahasiswa. Praktik semacam itu dipengaruhi oleh ketentuan preferensial dari jenis pekerjaan ini yang diperkenalkan oleh undang-undang negara tertentu. Merekrut mahasiswa bisa sangat menguntungkan, tetapi ada banyak kekurangan yang harus disadari sebelum membuat keputusan. Bacalah artikel ini dan temukan lebih banyak tentang pro dan kontra merekrut pekerja mahasiswa.

Keuntungan dan kerugian merekrut pekerja mahasiswa – daftar isi:

1. Apakah merekrut pekerja mahasiswa menguntungkan?
2. Apa saja kerugian dari merekrut pekerja mahasiswa?
3. Ringkasan

Apakah merekrut pekerja mahasiswa menguntungkan?

Merekrut pekerja mahasiswa bisa menjadi kesempatan besar bagi perusahaan untuk merasakan dunia magang. Namun, ada beberapa kekurangan yang perlu disadari oleh perusahaan. Pekerja mahasiswa mungkin tidak memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi yang mereka lamar. Ini dapat mengakibatkan pemborosan waktu dan uang untuk melatih mereka, yang tidak selalu mungkin atau layak.

Alasan utama untuk merekrut pekerja mahasiswa adalah biaya tenaga kerja yang rendah. Mahasiswa membentuk kelompok profesional yang sangat khas. Karena usia muda mereka dan kebutuhan untuk melanjutkan studi, mereka lebih terbuka, kreatif, dan petualang. Mereka menguasai teknologi baru, tidak memiliki masalah dengan perangkat lunak komputer dan aplikasi populer. Mereka menyelesaikan masalah secara intuitif, dengan keberanian, dan tidak takut pada resolusi nonkonvensional.

Mereka terbiasa dengan perubahan cepat dan dapat dengan mudah beradaptasi dengan banyak situasi yang berbeda. Mereka ingin berkembang bersama perusahaan dan menerima perubahan. Mahasiswa lebih mudah dikelola – mereka dapat dibentuk menjadi karyawan yang hebat, terutama karena mereka adalah pembelajar yang hebat, yang menyerap informasi dengan cepat.

Mereka adalah kebalikan dari pekerja yang lebih dewasa dan berpengalaman, yang terjebak dalam rutinitas dan menggunakan pemikiran skematis. Generasi yang lebih muda lebih percaya diri dan komunikatif.

Kebanyakan pekerja mahasiswa senang bepergian ke luar negeri. Mereka menyukai kesempatan seperti itu karena mereka suka melihat dunia secara langsung. Usia muda berarti kurangnya komitmen besar di rumah – tidak ada anak, hipotek, atau cucu. Karyawan muda bersedia untuk pindah kantor, kota, atau mengunjungi mereka sementara.

Pekerja mahasiswa yang bepergian memiliki kesempatan untuk mengalami budaya yang berbeda, bekerja di negara yang berbeda, dan belajar keterampilan baru. Mereka mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan pribadi dan kompetensi profesional mereka. Sisi lain dari koin adalah bahwa tidak selalu mudah bagi pekerja mahasiswa untuk jauh dari negara asal mereka karena mereka mungkin kehilangan kehidupan sosial, waktu bersama keluarga, dan teman-teman.

Pengusaha yang memutuskan untuk merekrut pekerja mahasiswa memiliki kemungkinan untuk mempengaruhi dan membentuk pekerjanya sesuai dengan kebutuhan dan harapannya sendiri. Orang muda, di pekerjaan pertama mereka, tidak memiliki pengalaman kerja dan pada saat yang sama belum mengakuisisi kebiasaan dan tata krama yang buruk. Jika majikan memberikan mereka kesempatan yang tepat untuk pengembangan pekerjaan, ada kemungkinan bahwa mahasiswa tersebut akan menjadi karyawan yang setia dan berdedikasi, yang akan mengikuti semua pola organisasi perusahaan.

Apa saja kerugian dari merekrut pekerja mahasiswa?

Kekurangan pengalaman yang relevan sudah disebutkan di atas, karena kita melihatnya sebagai keuntungan dari tidak memiliki kebiasaan buruk. Namun, kurangnya pengalaman dapat dilihat sebagai ancaman. Pekerja mahasiswa tidak memiliki kompetensi atau kualifikasi yang diharapkan pada posisi kerja tertentu. Untuk beberapa posisi, kekurangan pengalaman semacam itu tidak menjadi masalah – semua tergantung pada tingkat kesulitan tugas.

Untuk tugas yang mudah, yang tidak memerlukan kualifikasi khusus, pengalaman tidak diperlukan – pelayan, kasir, pembersih tidak memerlukan pengetahuan sebelumnya untuk melaksanakan tugas mereka. Tenaga penjual perlu menunjukkan tingkat keahlian tertentu, terutama dalam teknik penjualan, kesadaran pasar, dan hubungan klien.

Kekurangan berikutnya dari merekrut pekerja mahasiswa adalah pendekatan mereka terhadap kehidupan. Generasi yang lebih muda memperlakukan banyak masalah dengan ringan, mereka tidak memikirkan banyak hal penting, yang mungkin krusial bagi majikan mereka. Beberapa dari mereka tidak memahami konsekuensi negatif dari datang terlambat ke tempat kerja atau istirahat merokok yang sering. Apa yang masih diperbolehkan di universitas tidak dapat diterima di tempat kerja dan memiliki konsekuensi disipliner yang serius.

Bagi setiap mahasiswa, studi mereka adalah hal yang paling penting. Setiap kali, ketika mahasiswa memiliki ujian, ada kemungkinan bahwa mereka mungkin tidak memenuhi tenggat waktu atau melaksanakan pekerjaan mereka dengan komitmen yang lebih rendah. Mahasiswa kurang fleksibel dalam situasi krisis, mereka menghadiri kuliah dan latihan dan tidak dapat datang bekerja pada hari libur atau pergi dalam perjalanan bisnis. Menggabungkan pekerjaan dan studi sangat sulit dan dapat menjadi alasan untuk mengabaikan pekerjaan.

Ringkasan

Majikan yang memutuskan untuk merekrut pekerja mahasiswa harus menyadari bahwa selain manfaat yang jelas (terutama yang finansial), solusi semacam itu memiliki kekurangan. Masalah dapat muncul sehubungan dengan kualitas kerja yang diberikan oleh pekerja mahasiswa. Untuk mempengaruhi sikap kerja yang benar dari kelompok kerja semacam itu, perhatian yang cermat harus diberikan pada pemilihan teknik dan metode motivasi.

Tidak masuk akal untuk mengharapkan bahwa semua karyawan muda akan tetap bersama perusahaan selamanya. Individu muda, yang berada di awal jalur karir mereka, memiliki hak untuk mencari tujuan profesional mereka sendiri. Merekrut mahasiswa sangat menguntungkan dalam kasus pekerjaan musiman dan pekerjaan lain yang tidak memerlukan kualifikasi khusus. Orang-orang muda yang kreatif harus memperkaya personel yang “kaku” dan membawa pandangan baru serta solusi baru ke dalam tim mereka.

Periksa Cara menciptakan startup yang sukses dengan merekrut freelancer

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.