4 langkah untuk membina kandidat yang sukses

Dalam era persaingan dinamis di pasar tenaga kerja – terutama dalam kasus industri yang paling khusus (teknologi tinggi, TI atau telekomunikasi) – Anda tidak dapat mengharapkan orang-orang dengan keterampilan luar biasa tertarik pada tawaran pekerjaan Anda. Namun, perlu untuk tidak hanya secara aktif mencari bakat (disebut sourcing dalam rekrutmen), tetapi juga untuk menjaga hubungan dengan kandidat, yang kami sebut sebagai nurturing kandidat. Di bawah ini kami akan menjelaskan tentang proses ini dan menunjukkan metode paling populer dan efektif untuk merawat calon karyawan dengan cara yang tepat. Baca terus.

Nurturing kandidat – daftar isi:

1. Apa itu nurturing kandidat?
2. Kapan harus merawat kandidat?
3. Bagaimana cara merawat kandidat?
4. Ringkasan

Apa itu nurturing kandidat?

Dapat dinyatakan bahwa perekrut mengadopsi praktik pemasaran terbaik. Lagipula, nurturing kandidat adalah tentang menjaga keterlibatan seseorang yang telah kami hubungi untuk membicarakan tawaran pekerjaan dan yang belum menyatakan minat atau telah ditolak oleh kami di tahap akhir proses rekrutmen, tetapi mungkin tertarik pada tawaran kami di masa depan. Para profesional pemasaran melakukan kegiatan serupa dalam kasus pelanggan yang belum membeli produk yang ditawarkan pada saat tertentu, tetapi terbuka untuk melakukannya di masa depan. Untuk memastikan bahwa pelanggan tidak kehilangan minat mereka, perlu untuk merawat mereka dengan cara yang tepat.

Kapan harus merawat kandidat?

Perlu ditekankan bahwa Anda dapat merawat kandidat kapan saja. Namun, jika Anda tahu bahwa dalam waktu dekat akan diperlukan untuk memulai rekrutmen untuk posisi tertentu, Anda dapat menjalin hubungan dengan kandidat potensial dari basis kontak yang telah dibuat sebelumnya – maka proses rekrutmen akan pasti berjalan lebih cepat dan dengan usaha yang lebih sedikit. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa dari sudut pandang pemasaran, nurturing adalah cara untuk mengiklankan produk (dalam hal ini, perusahaan) kepada pelanggan (calon karyawan).

Bagaimana cara merawat kandidat?

Tindakan yang Anda putuskan untuk diambil tergantung, tentu saja, pada situasi individu (misalnya, apakah seseorang sudah ingin bergabung dengan perusahaan, tetapi ditolak, apakah mereka menunjukkan sedikit minat pada tawaran pekerjaan tertentu, apakah mereka telah mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan, dll.). Namun, kami dapat mengidentifikasi beberapa praktik dasar untuk nurturing kandidat. Kami telah mencantumkannya di bawah ini.

Jaga hubungan

Semua orang suka diperlakukan secara individu – terutama ketika mereka menyadari bahwa Anda ingat apa minat profesional, kebutuhan pengembangan, atau bahkan hobi mereka. Dengan menghubungi seseorang dari waktu ke waktu dengan proposal pelatihan, pertanyaan apakah mereka akan menghadiri pameran atau bahkan ucapan selamat ulang tahun, Anda dapat membangun hubungan dengan mereka dan menjaga minat mereka pada perusahaan Anda serta tawaran pekerjaan di masa depan yang mungkin.

Bangun strategi branding pemberi kerja yang sukses di media sosial

Merupakan ide yang baik untuk mendorong calon kandidat untuk mengamati profil media sosial perusahaan Anda dan pastikan untuk secara teratur membagikan konten di dalamnya yang dapat membangun citra positif perusahaan. Menampilkan budaya perusahaan Anda, manfaat yang tersedia, kolaborator yang mungkin, proyek yang sedang berlangsung, dan nilai-nilai perusahaan (bersama dengan secara teratur menerbitkan lowongan pekerjaan dan pembaruan terkait kehidupan sehari-hari di perusahaan) dapat membantu menjaga minat kandidat. Semakin banyak mereka tahu tentang perusahaan, semakin mudah bagi mereka – ketika kesempatan seperti itu muncul – untuk memutuskan untuk berpartisipasi dalam proses rekrutmen.

Bangun komunitas di Facebook atau Discord

Apa manfaat yang akan Anda dapatkan dari menciptakan komunitas? Dengan menyediakan ruang untuk berbagi pemikiran dan pengalaman Anda, serta mengoordinasikan konten yang muncul di grup, Anda pasti akan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kebutuhan para profesional dari industri yang Anda minati.

Di grup, Anda dapat membagikan konten yang terkait dengan berbagai topik – tren di pasar kerja, harapan dari kandidat pekerjaan, membangun resume yang menarik bagi perekrut, perubahan di industri dan banyak lagi. Dengan cara ini, Anda menjaga keterlibatan dan juga membangun citra positif perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli terhadap karyawan. Anda juga dapat menggunakan grup semacam itu, misalnya, untuk menawarkan dan mengadakan kursus pelatihan untuk menunjukkan bahwa Anda mendukung pengembangan karyawan.

Kirimkan buletin secara teratur

Buletin adalah bentuk lain di mana Anda dapat tetap berhubungan dengan calon kandidat, memberikan mereka akses ke konten menarik yang sesuai dengan tujuan jangka pendek dan jangka panjang mereka. Dengan menyiapkan konten yang relevan (misalnya tentang pengembangan profesional di industri Anda), Anda akan menunjukkan bahwa Anda berusaha untuk mendukung mereka, yang pasti akan dihargai secara positif oleh para pelanggan – terutama karena buletin tidak memerlukan pihak lain untuk berinteraksi (berbeda dengan menjadi bagian dari grup komunitas). Mengirimkannya secara teratur, pada gilirannya, akan memberikan Anda citra perusahaan yang serius, yang bisa menjadi langkah baik berikutnya dalam karir mereka.

Ringkasan

Fakta bahwa seseorang menolak tawaran pekerjaan Anda tidak berarti bahwa mereka tidak akan tertarik untuk direkrut di masa depan, misalnya, ketika posisi manajerial kosong, departemen baru dibuka yang akan dibangun dari awal atau syarat kerja yang ditawarkan perusahaan berubah. Sama seperti situasi di perusahaan berubah, begitu juga kemampuan, kompetensi, kebutuhan, atau harapan para spesialis. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan praktik nurturing kandidat yang tepat untuk membangun hubungan dengan basis bakat potensial (dan dengan demikian branding pemberi kerja yang positif) dan memastikan minat kandidat pada posisi kosong di perusahaan.

Baca juga: 4 manfaat penting dari rekrutmen kolaboratif

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.