Quiet quitting – apakah kita harus bekerja keras untuk bahagia?

Quiet quitting – apakah Anda tahu, mengapa generasi muda tidak ingin bekerja lebih keras dari yang diperlukan? Generasi Z yang memasuki pasar tenaga kerja telah merevolusi struktur yang ada saat ini. Perwakilan dari kelompok ini dengan setia berdiri di sisi keseimbangan kehidupan-pekerjaan. Mereka mempraktikkan quiet quitting. Karyawan muda tidak hidup untuk bekerja tetapi bekerja untuk dapat menjalani hidup mereka sepenuhnya, sementara majikan kontemporer tidak dapat tetap acuh tak acuh terhadap tren baru ini.

Quiet quitting – daftar isi:

1. Apa itu quiet quitting?
2. Quiet quitting – alasan
3. Dengan tenang, tetapi keras
4. Ringkasan

Apa itu quiet quitting?

Seperti namanya, tren quiet quitting yang baru-baru ini populer merujuk pada fenomena meninggalkan persepsi bahwa pekerjaan adalah prioritas utama dalam hidup. Pendukung pendekatan ini menyadari bahwa selama mengembangkan karir mereka, moderasi harus dipertahankan – batasan yang jelas harus ditetapkan dalam lingkungan profesional.

Karyawan muda yang baru memasuki pasar kerja, meninggalkan kultus kerja dan berkonsentrasi pada tugas yang diberikan. Mereka melepaskan ambisi untuk menjadi yang terbaik di semua bidang. Bagi perwakilan generasi Z, menjaga keseimbangan kehidupan-pekerjaan telah menjadi nilai yang sangat penting. Mereka membatasi tanggung jawab untuk tugas yang melebihi kewajiban profesional dasar mereka dan meminimalkan keterlibatan emosional mereka dalam pekerjaan. Dengan cara ini, mereka menjaga jarak yang aman dan mengurangi stres kerja.

Pendekatan ini berarti bahwa karyawan memiliki waktu untuk mengembangkan hobi mereka, mengikuti minat mereka, dan beristirahat. Quiet quitting adalah perubahan prioritas. Pekerjaan dan mendaki tangga karir secara membabi buta tidak lagi penting – siapa tahu mungkin itu adalah hal yang absurd? Generasi muda menghargai kemungkinan untuk merawat kesehatan mental dan fisik mereka serta meningkatkan kepuasan dari pekerjaan mereka. Mereka tahu bagaimana mengatasi stres dan keterampilan yang tepat dalam menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi membantu mereka mencegah kelelahan kerja.

Tren quiet quitting dipromosikan di Amerika Serikat oleh pengguna TikTok. Ini harus mengingatkan kita bahwa moderasi dan pendekatan yang bijaksana terhadap karir sangat penting. Quiet quitting bukanlah dorongan untuk meninggalkan pekerjaan, ini tidak ada hubungannya dengan mengundurkan diri dari pekerjaan. Tren ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan perlunya menjaga harmoni dalam hidup. Kehidupan profesional tidak boleh bergantung pada terus-menerus melampaui batas.

Quiet quitting – alasan

Analisis tren menunjukkan bahwa sulit untuk mengidentifikasi alasan utama kemunculannya. Namun, dimungkinkan untuk membedakan beberapa aspek yang telah mempengaruhi cara perwakilan generasi muda ingin bekerja.

Masyarakat telah berhenti dan merenungkan nilai-nilai kehidupan yang nyata. Pemutusan hubungan kerja massal membuat karyawan mengambil alih tugas dari mereka yang di-PHK, tetapi itu tidak meningkatkan gaji. Karyawan harus menghadapi beban psikologis dan banyaknya tugas. Akibatnya, kaburnya batas antara kehidupan pribadi dan profesional, yang semakin diperburuk dengan diperkenalkannya kerja jarak jauh, telah berkontribusi pada perkembangan kelelahan massal.

Dengan tenang, tetapi keras

Generasi muda yang baru memulai pengembangan profesional mereka berbicara terbuka tentang masalah di pasar kerja. Jumlah tugas yang berlebihan berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental karyawan dan mengurangi tingkat kepuasan kerja. Kecepatan kata tampaknya menciptakan keyakinan bahwa untuk mencapai sesuatu, seseorang harus melakukan sebanyak mungkin – bekerja berjam-jam, melakukan lebih banyak tugas, dan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. Perwakilan generasi Z mencari momen ketenangan, mereka ingin berhenti sejenak dan merayakan aspek lain dari kehidupan.

Pendukung quiet quitting mengharapkan bahwa majikan akan menjadi lebih fleksibel dan pengertian. Lingkungan kerja yang mendukung harus menyediakan waktu istirahat yang panjang, yang memungkinkan menjaga perspektif yang segar dan membantu mengurangi perasaan kelelahan.

Karyawan muda tidak ingin bekerja di luar jam tetap. Ada waktu yang ditentukan untuk bekerja dan setelah bekerja, ada kehidupan pribadi. Email dan panggilan bisnis yang tak ada habisnya dianggap sebagai penghalang bagi keseimbangan kehidupan pribadi dan kerja.

Quiet quitters ingin bekerja di lingkungan yang tidak menghalangi kebebasan mereka dan memungkinkan komunikasi yang bebas. Karyawan tidak lagi takut untuk mengakui bahwa mereka tidak tahu tentang sesuatu atau bahwa mereka tidak yakin. Majikan yang terbuka dan pengertian memotivasi karyawan untuk mengajukan pertanyaan dan mengembangkan diri mereka.

Dalam realitas perubahan pendekatan terhadap pekerjaan di kalangan karyawan, departemen SDM yang efisien memainkan peran besar. Selain produktivitas, penting untuk mengukur kesejahteraan staf. Percakapan yang jujur dengan karyawan memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang perspektif mereka dan penyesuaian yang lebih baik dari lingkungan profesional dengan kebutuhan mereka.

Ringkasan

Karyawan muda semakin antusias mengikuti visi kehidupan yang harmonis, di mana karir profesional bukanlah nilai yang mendominasi. Tren quiet quitting bertentangan dengan kultus kerja. Karyawan kontemporer mengharapkan lingkungan kerja tanpa batasan, fleksibel untuk memenuhi kebutuhan mereka akan kebebasan. Mereka dengan keras mengungkapkan keinginan mereka dan melihat pekerjaan mereka sebagai salah satu dari banyak elemen yang memungkinkan mereka mencapai kebahagiaan hidup.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.