Rekrutmen jarak jauh – tantangan bagi perekrut

Istilah rekrutmen jarak jauh mengacu pada wawancara dengan kandidat melalui telepon atau panggilan video alih-alih bertemu secara langsung. Rekrutmen jarak jauh bukanlah hal baru, banyak perusahaan telah menggunakannya sejak lama. Ini bisa menjadi verifikasi awal – tahap pertama rekrutmen, untuk menentukan apakah kandidat tertentu layak diundang untuk wawancara rekrutmen yang tepat di perusahaan. Namun, di masa pandemi, semakin sering seluruh proses rekrutmen dilakukan secara jarak jauh. Di sebagian besar perusahaan, ini sudah menjadi standar karena menjamin keselamatan maksimum bagi perekrut dan kandidat.

Rekrutmen jarak jauh – daftar isi:

1. Alat seleksi CV
2. Proses rekrutmen jarak jauh
3. Mempersiapkan perekrut untuk wawancara
4. Lihat perangkat lunak rekrutmen kami untuk HR

Perekrut mungkin merasa sulit untuk mengenal seseorang selama wawancara jarak jauh seperti itu – stres yang menyertai dan jarak dapat memengaruhi perilaku kandidat dengan berbagai cara. Oleh karena itu, kesan pertama, yang memainkan peran besar dalam keputusan untuk merekrut, mungkin terbukti salah. Ada juga sisi teknis dari bentuk rekrutmen ini, yang memerlukan persiapan lebih banyak daripada wawancara tatap muka: peralatan yang tepat, koneksi internet yang efisien, dan alat untuk mendukung seluruh proses.

Alat seleksi CV

Tahap pertama rekrutmen adalah persiapan pengumuman yang sesuai dan publikasinya. Ini harus berisi informasi yang jelas tentang mode rekrutmen jarak jauh – untuk kenyamanan kandidat. Bagi banyak orang, rekrutmen jarak jauh masih merupakan sesuatu yang baru dan tidak dikenal, oleh karena itu informasikan kepada kandidat tentang hal ini bahkan sebelum dia mengajukan permohonan.

Pra-seleksi dianggap oleh perekrut sebagai tahap yang paling sulit dan kompleks dari proses rekrutmen. Memperhatikan perangkat lunak untuk memantau kemajuan rekrutmen dan kandidat. Alat seleksi CV juga bisa berguna. Perekrut IT mungkin menemukan GlossaryTech atau Mr. Toomuch berguna, yang selama verifikasi kandidat dapat membantu menerjemahkan terminologi teknis yang tidak dipahami oleh seseorang di luar industri. Juga, patut disebutkan adalah plug-in gratis OctoHR, yang secara efisien dan cepat menyaring kandidat terbaik dan merangkum informasi terpenting tentang mereka. Alat berharga lainnya yang memperlancar proses pencarian kandidat termasuk Slack, CV Timeline, Hiretual, dan Workable.

Selama tahap pertama ini, selain mengatur pekerjaan Anda, ingatlah tentang kandidat yang melamar dan memberi mereka informasi tentang status aplikasi. Selain alat untuk komunikasi langsung dengan kandidat, pertimbangkan chatbot yang memberikan respons cepat terhadap pertanyaan dan kekhawatiran kandidat. Manfaat utama bagi perekrut di sini adalah menghemat waktu.

Proses rekrutmen jarak jauh

Setelah seleksi awal kandidat, saatnya untuk kontak telepon pertama, di mana perekrut memperoleh informasi tambahan tentang kandidat dan dengan kesepakatan bersama menetapkan waktu yang nyaman untuk wawancara telepon atau video. Dalam kasus wawancara online, kandidat harus menerima undangan dengan tautan ke pertemuan sebelumnya – setelah mengkliknya, dia bergabung dengan pertemuan pada tanggal yang disepakati.

Instant messenger yang paling populer digunakan selama wawancara rekrutmen termasuk Microsoft Teams, Zoom, dan Google Hangouts – mereka gratis dalam versi dasar dan berfungsi baik di desktop maupun perangkat mobile. Selama wawancara, perekrut harus mengumpulkan informasi tentang karir sebelumnya, memverifikasi keterampilan bahasa, dan mengukur komitmen karyawan. Di akhir wawancara, adalah ide yang baik untuk memberikan informasi tentang tenggat waktu untuk keputusan akhir.

Mempersiapkan perekrut untuk wawancara

Perekrut harus mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara. Selain penampilan yang rapi dan presentabel, mereka juga harus memperhatikan latar belakang yang seragam tanpa gangguan, keteraturan, pencahayaan yang baik, dan ketenangan selama wawancara berlangsung. Juga merupakan ide yang baik untuk memeriksa kualitas koneksi internet sebelum wawancara dimulai.

Setelah menilai kompetensi dan fitur yang diperlukan untuk posisi tertentu, keputusan untuk merekrut dibuat dan kandidat diberikan umpan balik. Setelah menyelesaikan formalitas yang diperlukan sebelum pekerjaan, tanggung jawab perekrut juga mencakup onboarding online, yaitu penempatan karyawan secara jarak jauh: memperkenalkan dia dengan misi, visi, strategi, dan tujuan perusahaan, menetapkan tanggal untuk pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja serta pelatihan induksi.

Kunci untuk rekrutmen online yang efisien adalah pemilihan perangkat lunak yang tepat (yang juga akan tersedia untuk kandidat), penggunaan alat teknologi, organisasi yang baik, dan persiapan untuk seluruh proses.

Lihat perangkat lunak rekrutmen kami untuk HR:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan kami di Facebook atau Twitter!