Sistem pelacakan rekrutmen yang terampil menjamin perbaikan seluruh proses rekrutmen, penghematan untuk anggaran perusahaan, serta identifikasi yang efektif terhadap kandidat yang paling sesuai. Dalam artikel berikut, kami akan menyajikan 6 contoh sistem rekrutmen yang berkatnya Anda akan menciptakan tim karyawan yang kompak dan fungsional.
Nama alat pertama ini dengan sempurna menggambarkan sifatnya. Smart Recruiters membuat pekerjaan manajer HR jauh lebih sederhana dan intuitif. Perangkat lunak ini akan membimbing mereka melalui semua fase proses rekrutmen. Berkat Smart Recruiters, perusahaan dapat menarik kandidat potensial mereka di mana pun mereka berada melalui misalnya, referensi sosial, kampanye, komunitas, dan iklan.
Perangkat lunak ini memfasilitasi komunikasi antara entitas rekrutmen serta membantu mengatur dan merencanakan wawancara kerja di masa depan. Smart Recruiters memungkinkan perusahaan untuk mengelola semua persetujuan dan dokumen, meningkatkan proses onboarding, dan menyiapkan jadwal kerja. Smart Recruiters adalah alat komprehensif untuk bisnis menengah dan besar yang akan memenuhi semua kebutuhan perekrutan mereka.
Greenhouse Recruiting adalah proposal lain yang memastikan optimasi setiap fase dari proses rekrutmen. Para ahli dari Greenhouse Recruiting telah menciptakan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan kontemporer departemen HR.
Sistem ini menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi semua pihak dalam proses, yang merupakan keuntungan besar. Perlu diperhatikan bahwa perangkat lunak yang ditawarkan tidak hanya memungkinkan Anda untuk menarik bakat baru, tetapi juga merawat tim yang ada. Pendekatan semacam ini memastikan aliran aplikasi baru yang berkelanjutan dan meningkatkan retensi karyawan.
Greenhouse Recruiting menekankan pentingnya tahap akhir, yaitu onboarding. Dengan strategi yang tepat, karyawan baru dipersiapkan untuk menjadi anggota perusahaan yang puas dan termotivasi yang siap untuk memenuhi komitmen mereka. Berkat teknologi inovatif, tugas onboarding ditetapkan untuk peran tertentu dan tim dengan cepat terintegrasi.
Jazz HR adalah solusi berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan kecil dan menengah, tetapi juga dapat mendukung organisasi yang lebih besar. Ini sangat ramah pengguna, terjangkau, dan mudah dinavigasi. Ini menyimpan resume kandidat, detail kontak, dan status aplikasi saat ini di satu tempat.
Pembuat ATS sangat menyadari pentingnya membangun merek yang kuat. Oleh karena itu, berkat Jazz HR, perusahaan dapat mempersonalisasi halaman karir mereka dan mendidik calon kandidat tentang budaya dan nilai-nilai mereka.
Jazz HR memungkinkan perekrut untuk memanfaatkan kekuatan media sosial untuk menarik kandidat baru dengan membagikan lowongan pekerjaan dan membuat tautan pekerjaan kustom untuk melacak sumber. Aplikasi ini juga memungkinkan mereka untuk mengotomatiskan dan mengatur tugas, misalnya menghasilkan surat penawaran yang dipersonalisasi dengan template dan mengirim dokumen untuk persetujuan dengan tanda tangan elektronik. Sistem ini dilengkapi dengan fitur pelaporan yang memberikan pengguna kemampuan untuk menjalankan laporan untuk mengevaluasi dan mengoptimalkan proses perekrutan.
Platform ini menawarkan layanan untuk entitas komersial dan bisnis internasional. Ini menyediakan sejumlah alat rekrutmen yang disatukan dalam suite perangkat lunak berbasis cloud. Ini mencakup produk seperti sistem pelacakan pelamar, pembuat situs web karir, alat wawancara video, dan alat manajemen penawaran. Sistem ini menggunakan kecerdasan buatan untuk mencari kandidat yang paling sesuai untuk posisi tertentu untuk menghemat waktu. Ini adalah solusi yang sangat fleksibel yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perekrut di berbagai industri.
Firmbee adalah alat yang memiliki beberapa fungsi berguna ketika menjalankan bisnis. Salah satunya adalah Sistem Pelacakan Pelamar yang dirancang untuk departemen HR. Fungsi ATS yang tersedia di Firmbee membantu dalam:
ZOHO Recruit adalah sistem pelacakan pelamar berbasis cloud lainnya yang akan membuat proses perekrutan menjadi mudah. Ini dirancang khusus untuk agen tenaga kerja, HR perusahaan, dan tenaga kerja sementara. Berkat solusi ini, perekrut akan dapat menyesuaikan dan mengotomatiskan proses perekrutan dari awal hingga akhir. Tidak ada rencana gratis yang tersedia untuk ZOHO Recruit, tetapi semua rencana memiliki uji coba gratis.
Pasar menawarkan berbagai macam perangkat lunak ATS yang khusus. Setiap aplikasi yang disajikan memiliki seperangkat fitur tertentu yang akan bekerja di tempat kerja tertentu. Namun, keputusan akhir tetap berada di tangan para ahli HR yang akan memilih sistem yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…
Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…
Ada lebih dari cukup teknik manajemen yang tersedia. Beberapa tampak rumit sementara yang lain sederhana…
Apakah Anda tahu bagaimana cara memulai sebuah LSM? Apakah Anda sudah memikirkannya? Apakah Anda sadar…
Semakin besar perusahaan, semakin banyak posisi HR yang ditawarkannya, yang berarti bahwa terkadang Anda bisa…
Apa itu analisis pekerjaan? Apakah Anda pernah mendengar istilah tersebut, apakah Anda tahu apa yang…