Peran manajer perekrutan dalam proses rekrutmen

Dalam banyak kasus, proses rekrutmen perusahaan melibatkan sejumlah orang – pertama-tama, kandidat dan perekrut yang bertanggung jawab untuk melakukan wawancara (kadang-kadang perwakilan dari agen rekrutmen eksternal), tetapi juga manajer perekrutan yang pada akhirnya memutuskan apakah akan merekrut kandidat atau tidak. Apa peran manajer perekrutan dalam proses rekrutmen? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Peran manajer perekrutan – daftar isi:

1. Peran manajer perekrutan
2. Manajer perekrutan dan perekrut
3. Ringkasan
4. Lihat perangkat lunak rekrutmen kami untuk HR

Peran manajer perekrutan

Tugas utama manajer perekrutan adalah mendapatkan kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Namun, ini tidak berarti bahwa mereka mencari kandidat di LinkedIn, melakukan penyaringan awal terhadap resume yang diterima, melakukan wawancara kerja atau menjadwalkan pertemuan rekrutmen – tugas-tugas tersebut biasanya menjadi tanggung jawab spesialis HR.

Manajer perekrutan hadir di wawancara, berusaha untuk mengenal kandidat dan memberikan mereka informasi sebanyak mungkin tentang pekerjaan tersebut. Lebih dari itu, inilah orang yang memeriksa referensi kandidat, mengevaluasi kemungkinan penugasan rekrutmen dan membuat keputusan akhir tentang masa depan kandidat, yang dikomunikasikan oleh perekrut setelah wawancara.

Semua aktivitas yang disebutkan di atas diperlukan untuk menilai apakah keterampilan, pengalaman, dan kepribadian kandidat akan membuat mereka cocok untuk perusahaan. Siapa, kemudian, yang dapat bertindak sebagai manajer perekrutan? Paling sering, ini adalah orang yang menjadi kepala departemen tempat proses rekrutmen dilakukan (potensial sebagai atasan di masa depan).

Namun, tugas manajer perekrutan tidak terbatas pada berpartisipasi dalam proses rekrutmen dan memutuskan apakah akan menerima atau menolak kandidat. Tugas mereka juga mencakup perencanaan sumber daya di departemen, melaporkan kebutuhan untuk merekrut karyawan baru (karena lowongan setelah pemutusan hubungan kerja, kebutuhan untuk membuat posisi baru atau beban kerja yang berlebihan di antara karyawan yang ada). Namun, ini bukan semuanya. Manajer perekrutan juga:

• menyiapkan ringkasan pekerjaan agar departemen HR dapat membuat dan menempatkan iklan pekerjaan di situs web atau portal eksternal,
• mengirimkan informasi tentang rekrutmen terbuka secara eksternal dan internal (mengandalkan referensi, misalnya),
• bernegosiasi tentang syarat-syarat pekerjaan dengan kandidat terpilih (mode kerja, gaji, jenis kontrak, dll.).

Juga penting untuk diingat bahwa peran manajer perekrutan tidak berakhir setelah mengambil keputusan untuk merekrut kandidat tertentu. Manajer perekrutan juga tetap berhubungan dengan karyawan baru sebelum mereka mulai bekerja (misalnya, mengatur masalah formal), dan bertanggung jawab untuk orientasi dan pengenalan anggota staf baru.

Manajer perekrutan dan perekrut

Dari deskripsi di atas, Anda dapat menyimpulkan bahwa manajer perekrutan memainkan peran penting dalam proses rekrutmen, meskipun tugas mereka berbeda dari perekrut (biasanya spesialis HR). Yang penting adalah setiap orang yang terlibat dalam proses menyadari apa kompetensi mereka dan bahwa tugas yang dilakukan dimaksudkan untuk saling melengkapi – lagipula, kedua pihak, meskipun berasal dari departemen yang berbeda, bekerja untuk tujuan yang sama. Menemukan bakat terbaik hanya akan mungkin jika manajer perekrutan dan perekrut bekerja sama dengan baik.

Ringkasan

Menemukan kandidat yang tepat untuk posisi tertentu bisa menjadi tantangan yang cukup besar – terutama bagi orang-orang yang melakukan tugas lain setiap hari dan mengambil peran manajer perekrutan sesekali. Inilah sebabnya mengapa profesional HR harus mendukung individu-individu tersebut. Bantu manajer perekrutan mempersiapkan diri dengan baik untuk proses tersebut, dan Anda akan segera mencapai hasil yang memuaskan semua orang.

Lihat perangkat lunak rekrutmen kami untuk HR:

Baca juga: Tips untuk mencapai pengakuan karyawan dalam tim jarak jauh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.