Trik yang digunakan oleh karyawan untuk resume. 4 cara sempurna untuk tidak tertipu

Trik resume yang digunakan oleh karyawan – apakah Anda mengetahuinya? Apakah Anda tahu berapa banyak kandidat yang berbohong tentang pendidikan, tanggal pekerjaan, dan gaji? Angka-angka sering dilebih-lebihkan, gelar menjadi dibesar-besarkan. Diperkirakan hampir 40% orang menggunakan trik untuk menyembunyikan fakta dalam resume mereka. Bacalah artikel ini dan temukan lebih banyak tentang trik-trik licik yang digunakan oleh pelamar untuk menipu spesialis sumber daya manusia.

Trik resume yang digunakan oleh karyawan – daftar isi:

1. Trik resume yang digunakan oleh karyawan
2. Kekosongan dalam pekerjaan
3. CV yang lebih baik daripada kenyataan
4. Studi yang tidak selesai dan kursus yang sebagian selesai
5. Mengambil kredit untuk prestasi orang lain
6. Tampilkan diri Anda dari sisi terbaik – langkah grafis
7. Trik resume – ringkasan

Trik resume yang digunakan oleh karyawan

CV yang sempurna yang menunjukkan bahwa seorang kandidat memiliki semua keterampilan yang dibutuhkan sangat jarang – setiap manajer perekrutan mengetahuinya. Situasi yang lebih sering terjadi adalah di mana kandidat memiliki kemampuan dan predisposisi untuk mengambil posisi yang diberikan, tetapi tidak memenuhi kriteria tertentu. Sayangnya, selama proses perekrutan, seseorang dapat bertemu dengan individu yang ingin mendapatkan pekerjaan begitu banyak sehingga mereka akan mencoba menipu spesialis HR. Trik resume apa yang bisa Anda harapkan?

Kekosongan dalam pekerjaan

Salah satu praktik yang sering dilakukan adalah menyembunyikan kekosongan dalam pekerjaan di CV, serta memperpendek atau memperpanjang periode pekerjaan. Mengapa kandidat memutuskan untuk melakukan hal seperti itu? Biasanya untuk memenuhi persyaratan tawaran dan menunjukkan pengalaman mereka yang kaya, serta untuk menyembunyikan informasi bahwa mereka menganggur untuk beberapa waktu atau bahwa ada perubahan majikan yang sering.

Yang sangat penting adalah alasan terakhir dari yang terdaftar – beberapa orang takut bahwa periode pekerjaan yang lebih pendek akan dilihat sebagai tanda kurangnya loyalitas, masalah penyesuaian, atau bahwa karyawan tidak akan dapat bertahan lama di posisi yang diberikan.

Dalam banyak kasus, ada beberapa dasar untuk pemahaman semacam itu – karyawan mungkin menunjukkan ketidakloyalan, tetapi dalam sebagian besar situasi, penilaian karena perubahan pekerjaan yang sering adalah tidak tepat dan tidak adil.

Perlu memverifikasi alasan kebohongan dalam CV yang terkait dengan masalah pekerjaan – terutama karena sangat mudah untuk memeriksa periode pekerjaan mana yang benar. Manajer HR atau spesialis perekrutan selalu dapat meminta kandidat untuk memberikan sertifikat pekerjaan atau dokumen valid lainnya yang membuktikan periode pekerjaan yang diragukan.

CV yang lebih baik daripada kenyataan

Pernyataan berlebihan tentang keterampilan adalah pilihan yang tidak diragukan lagi menggoda bagi setiap orang yang ingin mendapatkan posisi yang baik yang menawarkan gaji tinggi dan memberikan prospek untuk pengembangan. Meskipun sangat mudah untuk memverifikasi fakta memiliki keterampilan selama proses perekrutan, masih saja kandidat memutuskan untuk melebih-lebihkan kemampuan mereka dalam resume.

Praktik mencantumkan banyak keterampilan berbeda dengan membesar-besarkan tingkat kemahiran mereka adalah hal yang umum. Kandidat berbohong tentang tingkat kemajuan mereka dalam Excel atau kemahiran dalam bahasa. Beberapa CV menyajikan semua keterampilan yang dibutuhkan yang ada dalam iklan pekerjaan meskipun kandidat tidak memiliki keterampilan yang diuraikan dalam dokumen tersebut.

Kebohongan ini mencakup baik keterampilan lunak maupun keterampilan keras, secara umum, setiap elemen dalam CV bisa saja palsu. Siapa pun dapat mengklaim bahwa manajemen waktu mereka sangat baik, bahwa mereka tampil hebat di bawah tekanan, dan memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang luar biasa. Selama wawancara, manajer perekrutan dapat meminta contoh spesifik, di mana kemampuan tersebut digunakan untuk memverifikasi fakta memiliki semua keterampilan yang diragukan.

Studi yang tidak selesai dan kursus yang sebagian selesai

Praktik yang sering dilakukan di antara karyawan adalah pameran berbagai kursus profesional, yang membuktikan kompetensi luas kandidat. Daftar kursus menunjukkan bahwa semua bentuk tersebut telah diselesaikan. Biasanya, kandidat tidak antusias untuk membagikan informasi bahwa karena alasan tertentu mereka tidak dapat memperoleh sertifikat atau diploma pendidikan tinggi (tugas magister belum diserahkan dan dipertahankan). Seorang perekrut berhak untuk melihat diploma, sertifikat, dan dokumen relevan lainnya selama wawancara.

Mengambil kredit untuk prestasi orang lain

Cara mudah lainnya untuk memperluas katalog tugas yang dilakukan pada posisi yang diberikan dan keterampilan adalah praktik mengambil kredit untuk prestasi orang lain. Kandidat memutuskan untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan dengan mencantumkan tugas pekerjaan rekan atau manajer mereka. Mereka mengambil kesempatan karena mereka berharap bahwa selama proses perekrutan tidak ada yang dapat menanyakan tentang seluruh pengalaman kerja mereka.

Jenis kebohongan ini dapat dengan mudah diverifikasi, percakapan dengan majikan sebelumnya adalah semua yang perlu dilakukan. Wawancara berbasis kompetensi yang mendetail juga sangat berguna. Tugas seperti manajemen tim, pengambilan keputusan, manajemen proyek, dan jaringan bisnis terlihat hebat di CV, oleh karena itu sangat menggoda untuk menambahkannya – tim HR harus menemukan cara untuk memvalidasi kebenaran terkait pernyataan tersebut.

Tampilkan diri Anda dari sisi terbaik – langkah grafis

Kandidat untuk pekerjaan mencoba menyembunyikan kekurangan mereka dengan memperluas elemen tertentu dari CV mereka. Untuk menutupi kurangnya pengalaman praktis, mereka menulis banyak tentang pendidikan, kualifikasi, dan elemen lain yang kurang penting. Prosedur semacam itu sangat umum, oleh karena itu perlu untuk menganalisis CV dengan cermat.

Trik resume – ringkasan

Jika Anda terlibat dalam perekrutan dan salah satu tugas Anda adalah analisis CV, ingatlah bahwa cara terbaik untuk melindungi diri Anda dari trik resume yang licik adalah dengan membaca dokumen dengan cermat, mengajukan banyak pertanyaan rinci, memeriksa dokumen tambahan selama wawancara, dan berbicara dengan majikan sebelumnya dari kandidat. Persiapkan diri Anda sebelum pertemuan dengan kandidat dan pastikan bahwa mengikuti saran yang diberikan dalam teks ini Anda akan dapat memisahkan yang baik dari yang buruk dan memilih orang terbaik untuk tawaran pekerjaan.

Sekarang Anda tahu lebih banyak tentang trik resume yang digunakan oleh pelamar. Bacalah juga: Bagaimana cara menghentikan pengunduran diri diam-diam di perusahaan Anda? 4 metode luar biasa untuk departemen HR.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.