5 manfaat dari Sistem Manajemen Pembelajaran

Sistem Manajemen Pembelajaran adalah aplikasi yang dibuat untuk tujuan pendidikan. Ini biasanya berisi beberapa modul dengan fungsi yang berbeda, tetapi inti dari sistem ini adalah kemampuannya untuk menyampaikan kursus pendidikan secara online. Setiap Sistem Manajemen Pembelajaran juga harus memiliki modul untuk manajemen data, pelacakan kemajuan, dan pelaporan. Sistem Manajemen Pembelajaran dapat digunakan dalam pelatihan perusahaan, pendidikan online, baik di sektor publik maupun swasta.

Sistem Manajemen Pembelajaran – daftar isi:

1. Pembelajaran online
2. Bagaimana cara memilih Sistem Manajemen Pembelajaran?
3. Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran

Pembelajaran online

Berkat kemajuan teknologi yang pesat, transformasi digital tenaga kerja telah menjadi kenyataan. Kita berkomunikasi, bekerja, berkencan, dan bersosialisasi secara jarak jauh, sementara aktivitas online kita semakin menyita waktu dan perhatian kita.

Kita tidak perlu meninggalkan rumah untuk menonton film, mendengarkan konser, atau menghadiri kuliah; semua usaha intelektual umat manusia dapat disalurkan dengan menggunakan teknologi modern.

Semua ini tidak akan mungkin terjadi tanpa upaya terus-menerus dari banyak programmer, ilmuwan komputer, spesialis teknologi, penggemar, dan desainer, untuk menyebutkan beberapa saja. Karena fokus mereka mencakup semua bidang keterlibatan manusia, hal ini juga harus bergerak menuju bidang pendidikan.

Saat ini, sulit untuk membayangkan dunia kita tanpa kursus online, yang ditawarkan baik oleh institusi terkemuka dunia maupun individu yang berpengetahuan, yang ingin membagikan hasrat, minat, dan dedikasi mereka.

Siapa pun yang memiliki komputer dan internet dapat mempelajari subjek pilihan mereka dan mendapatkan hampir semua diploma yang mungkin seperti: sertifikat, lisensi, diploma master, PhD secara jarak jauh. Pembelajaran online tidak pernah semudah hari ini.

Pembelajaran online adalah metode studi yang sangat baik yang ditujukan untuk orang dewasa. Kita mungkin setuju bahwa belajar online membutuhkan tingkat perhatian, motivasi diri, dan organisasi yang lebih tinggi, sehingga umumnya lebih baik untuk individu yang lebih dewasa, tetapi ada solusi yang tersedia untuk semua kelompok usia. Bisnis yang ingin meningkatkan dan memperluas upaya pelatihan mereka juga beralih ke pembelajaran online.

Saat ini, pemasaran online meningkat secara luar biasa setiap tahun dan sangat mungkin akan melebihi nilai 376 miliar dolar pada tahun 2026. Karena semakin banyak orang bekerja dan belajar secara jarak jauh, sistem manajemen pembelajaran dengan platform kursus online adalah aplikasi yang paling menguntungkan dan dicari.

Bagaimana cara memilih Sistem Manajemen Pembelajaran?

Setiap Sistem Manajemen Pembelajaran memiliki setidaknya beberapa modul dasar, dan semua sistem baru menawarkan semakin banyak opsi untuk pengguna mereka. Mungkin tidak mungkin untuk yakin bahwa kita telah memilih sistem terbaik yang pernah ada – akan ada opsi yang lebih baik segera – tetapi tetap saja, penting untuk diingat beberapa fitur penting yang harus dimiliki sistem Anda.

Fitur sosial, yang memungkinkan komunikasi antara penyedia pelatihan dan peserta serta komunikasi antara semua individu yang terlibat dalam proses. Modul ini juga harus memungkinkan pertukaran data, yang berarti harus memiliki fungsi obrolan dan fungsi jejaring sosial (pesan pribadi, forum diskusi).

Opsi gamifikasi, yang dapat diterapkan pada semua proses pembelajaran, tidak hanya yang dilakukan secara online. Ada seluruh metodologi untuk menjelaskan manfaat motivasi dan kognisi dari sistem gamifikasi. Elemen seperti: level, poin, lencana, penghargaan adalah bagian dari konsep ini. Secara umum, gamifikasi meningkatkan hasil pelatihan dan meningkatkan keterlibatan serta kepuasan individu yang dilatih. Ini dapat diterapkan dalam situasi pelatihan selama rekrutmen, evaluasi, atau untuk kebutuhan bisnis lainnya.

Kustomisasi untuk pengguna bisnis dapat menjadi opsi dalam Sistem Manajemen Pembelajaran yang Anda pilih. Menambahkan logo, tema, spanduk, atau simbol merek lainnya mungkin penting dari perspektif kredibilitas bisnis Anda. Sistem Manajemen Pembelajaran mungkin menjadi salah satu dari sedikit saluran kontak dengan pekerja jarak jauh Anda, Anda mungkin memutuskan bahwa memiliki sistem Anda yang disesuaikan secara visual sepadan dengan harganya.

Beragam mode pelatihan berdasarkan metodologi pengajaran yang berbeda juga bisa menjadi bagian dari Sistem Manajemen Pembelajaran. Pengguna harus memiliki pilihan antara mode Pelatihan yang Dipimpin Instruktur (ILT) dan eLearning, yang dapat disampaikan dalam bentuk dokumentasi, film, rekaman, atau lainnya, di mana keterlibatan pribadi pengajar tidak diperlukan.

Opsi untuk berbagai media harus menjadi perhatian saat memilih Sistem Manajemen Pembelajaran untuk perusahaan Anda. Tim pelatihan Anda mungkin dapat membuat kursus yang sangat menarik, tetapi sistem Anda harus sepenuhnya kompatibel dengan semua format yang mungkin ingin Anda gunakan. Sistem Manajemen Pembelajaran yang baik harus dapat membaca file dari semua format audio, teks, video, zip, pdf, html, dan lebih dari itu, harus dapat membaca paket SCORM/AICC.

Fitur analitik untuk pelaporan dan skalabilitas biasanya merupakan salah satu model krusial dari setiap Sistem Manajemen Pembelajaran. Tanpa modul ini, pelacakan efek program pelatihan tidak akan mungkin dilakukan. Sementara penilaian dan pengukuran adalah salah satu bagian terpenting dari proses pengajaran, hal ini juga sangat penting dalam Sistem Manajemen Pembelajaran.

Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran

Orang-orang mengubah kebiasaan mereka dan itu adalah fakta. Pembelajaran online adalah tren masa depan dan tidak akan berubah. Dan ada banyak manfaat memiliki Sistem Manajemen Pembelajaran sendiri di perusahaan, beberapa di antaranya terkait erat dengan keuntungan yang didapat seluruh masyarakat dari pembelajaran online.

Berikut adalah beberapa alasan untuk mempertimbangkan LMS untuk perusahaan Anda:

• Fleksibilitas – belajar dari mana saja, kapan saja, dengan kecepatan sendiri, keseimbangan antara belajar dan tugas lainnya.
• Keterjangkauan – konten pelatihan yang sekali dibeli atau dibuat dapat digunakan berkali-kali oleh banyak pengguna tanpa biaya tambahan.
• Komunikasi online – tidak perlu berada di ruangan yang sama untuk mengajar, belajar, atau berkolaborasi dalam proyek pendidikan, setiap bagian dari pelatihan dapat dibuat langkah demi langkah, oleh berbagai spesialis, dan disampaikan secara bertahap kepada mereka yang tertarik dengan konten yang diberikan.
• Pengurangan stres – belajar dengan kecepatan sendiri, tanpa perlu mengejar ketertinggalan dengan pelajar lain yang lebih berpengetahuan atau terampil.
• Pembaruan konten yang cepat – tidak hanya akses ke konten pelatihan Anda instan, tetapi konten itu sendiri dapat dimodifikasi, diganti, atau ditambahkan dalam waktu yang sangat singkat.

Secara ringkas, Sistem Manajemen Pembelajaran memiliki banyak keuntungan dan perusahaan dapat menggunakannya untuk merancang dan menerapkan pengalaman eLearning yang berharga. Perlu dicatat bahwa Sistem Manajemen Pembelajaran adalah bagian dari visi yang lebih besar di mana konsep eLearning adalah elemen utama. Sistem Manajemen Pembelajaran mungkin tepat untuk semua jenis bisnis; untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar, ini terbukti sangat penting.

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.