Pencarian sinar-X adalah salah satu dari banyak teknik pencarian data yang digunakan untuk merekrut karyawan oleh departemen SDM. Ini menggunakan metode pencarian untuk secara aktif mencari […]

Apa itu dinamika tim? Dinamika tim mencerminkan budaya organisasi dan lingkungan kerja di mana tim beroperasi. Dinamika yang positif atau lemah dipengaruhi oleh […]

9 peran tim Belbin adalah konsep yang banyak digunakan oleh banyak manajer tim di seluruh dunia. Model ini membagi sifat kepribadian menjadi sembilan kelompok, […]

Sementara Pengalaman Karyawan Digital (DEX) sangat terkait dengan dunia TI, dapat dikatakan bahwa ia melampaui batas-batasnya dan mencakup jauh lebih banyak menurut definisinya. TI adalah komponen utamanya dan memainkan peran penting dalam seluruh proses, tetapi pengalaman digital secara keseluruhan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Jadi, apa yang sebenarnya penting dan bagaimana Anda dapat mempengaruhi perbaikan DEX di antara karyawan Anda?

Teknologi modern adalah bagian yang wajib dalam menjalankan bisnis modern – bahkan di berbagai bidang (seperti produksi, penjualan, atau SDM). Teknologi ini juga diterima dan diterapkan dengan banyak minat di dalam perusahaan di bidang komunikasi, promosi, dan periklanan sambil memberikan karyawan perspektif baru untuk menjalani karir mereka. Pekerjaan di bidang pemasaran digital dibedakan oleh fakta bahwa mereka memerlukan tidak hanya keterampilan teknis yang tepat tetapi juga kreativitas, keterampilan analitis, atau kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif. Berikut adalah 4 karir teratas di industri ini yang layak untuk dikejar.

Tempat kerja saat ini semakin menyadari banyaknya manfaat yang dibawa oleh keberagaman perspektif, pengalaman, dan keterampilan dalam pengembangan tim dan organisasi secara keseluruhan. Namun, meskipun telah ada kemajuan signifikan dalam beberapa tahun terakhir terkait isu kesetaraan dan inklusi, masih ada beberapa hambatan tak terlihat yang berdampak negatif (meskipun tidak disengaja) pada cara orang berinteraksi satu sama lain – baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional mereka. Sikap dan keyakinan ini dikenal sebagai bias tidak sadar. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu bias tidak sadar, membahas contoh bias tidak sadar di tempat kerja, dan mempertimbangkan apakah ada cara untuk mengatasinya. Mari kita mulai!

Jika Anda menjalankan toko online atau bisnis musiman, Anda pasti telah mempekerjakan yang disebut karyawan sementara. Mereka bisa menjadi bantuan yang sangat berharga pada saat-saat ketika laju pekerjaan meningkat dan jumlah tugas meningkat secara signifikan. Dalam artikel hari ini, kami mendefinisikan karyawan sementara dan menjelaskan cara mengelolanya. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Di sekolah, di tempat kerja, dan dalam politik – daftar tempat di mana seseorang menggunakan posisinya dengan cara yang tidak sesuai dengan aturan sosial bisa cukup panjang. Penyalahgunaan kekuasaan, meskipun sangat merugikan, masih umum terjadi, tetapi hanya kadang-kadang dikritik dan diketahui publik. Postingan blog ini membahas pertanyaan tentang penyalahgunaan kekuasaan di tempat kerja, yang biasanya menciptakan lingkungan yang beracun dengan konsekuensi yang jauh bagi baik korban maupun pelaku. Mari kita mulai.

Ketika melihat iklan lowongan kerja, kandidat sering memperhatikan kompetensi spesifik yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan tertentu, seperti keterampilan bahasa, keterampilan komputer, atau sertifikasi, karena ini adalah kriteria seleksi utama. Namun, dalam iklan lowongan kerja, sering kali tidak ada perbedaan antara keterampilan dan kemampuan, dan kedua konsep ini sering kali bingung atau digunakan secara bergantian. Dalam artikel hari ini, kami akan menyajikan perbedaan kunci antara keterampilan dan kemampuan dan menunjukkan bagaimana keduanya dapat memengaruhi keputusan Anda dalam kehidupan pribadi dan profesional. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Perusahaan di berbagai industri, LSM, dan institusi publik – semuanya mencari cara untuk membuat kerja tim lebih mudah, lebih efisien, dan lebih efektif. Mereka menetapkan aturan komunikasi yang berlaku untuk semua anggota, berinvestasi dalam pengembangan keterampilan interpersonal karyawan mereka, atau menerapkan perangkat lunak manajemen tugas dan proyek modern (misalnya Firmbee). Untuk memastikan kinerja yang efektif, mereka juga menggunakan apa yang disebut piagam tim. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu, elemen apa saja yang harus disertakan, dan manfaat apa yang dapat diberikan kepada tim Anda. Baca terus.