Salah satu faktor terpenting yang menjaga pertumbuhan perusahaan adalah kepuasan karyawan. Itulah sebabnya sangat penting untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan yang tinggi dan memahami alasan mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Apakah Anda seorang pengusaha yang mandiri, karyawan biasa, atau manajer yang memimpin tim, Anda pasti perlu mampu berpikir strategis untuk membuat keputusan yang lebih bijak. Dalam postingan hari ini, kita akan membahas empat langkah sederhana yang dapat Anda ikuti untuk mengembangkan keterampilan berpikir strategis Anda. Mari kita mulai!

Dalam dunia yang sibuk saat ini, semakin sulit untuk menemukan waktu untuk melakukan perubahan dalam hidup kita. Selain waktu, perubahan memerlukan keteraturan dan pengulangan. Tentu saja, […]

Para pemilik bisnis menginginkan karyawan mereka untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Aman untuk berasumsi bahwa perfeksionis adalah karyawan yang sangat diinginkan, tetapi pendapat tentang subjek ini bervariasi. Apa itu perfeksionisme dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi efektivitas profesional kita? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Dalam kehidupan profesional dan pribadi Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda ingin mencapai tujuan tertentu, dan pihak lain tidak ingin bekerja sama. Situasi-situasi ini dapat berkaitan dengan berbagai masalah, seperti menghadiri acara industri, mendapatkan promosi, atau menerima kenaikan gaji. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengembangkan keterampilan negosiasi Anda agar mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Dalam postingan hari ini, kami akan menyajikan beberapa tips untuk membantu Anda meningkatkan dan memperkuat keterampilan ini. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Qualitas apa yang harus dimiliki seseorang yang mempertimbangkan karir sebagai perekrut hebat? Baca artikel ini dan lihat apakah ini adalah karir untuk Anda!

Sikap yang fleksibel dan kesiapan untuk berubah adalah beberapa sifat yang paling diinginkan di lingkungan kerja saat ini. Sikap seperti itu memudahkan untuk beradaptasi dan bertahan di masa-masa yang berubah. Perubahan ini terjadi dengan sangat dinamis, dan sesuatu yang hingga baru-baru ini dianggap sebagai abstraksi kini menjadi hal yang biasa. Pekerjaan jarak jauh adalah contoh yang sempurna – pandemi telah memaksa pengenalan dan kebutuhan untuk beradaptasi dengan cepat, tetapi perubahan ini telah mengakar dan mulai menjadi rutinitas harian baru kita. Oleh karena itu, tim HR perlu bereaksi dengan cepat terhadap keadaan yang berubah agar seluruh organisasi dapat bertransformasi tepat waktu. Dalam hal ini, pendekatan yang gesit adalah solusi yang tepat.

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini di berbagai industri adalah menciptakan solusi inovatif untuk meningkatkan posisi pasar mereka dan menonjol dari kompetisi. Salah satu cara untuk memastikan hal ini adalah dengan membangun tim yang beragam dan lingkungan kerja yang inklusif. Di sinilah kelompok sumber daya karyawan (ERGs) dapat membantu. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu ERGs dan peran yang mereka mainkan dalam organisasi modern. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut.

Dalam model pengajaran tradisional, guru menyampaikan pengetahuan kepada siswa di kelas, dan siswa memperkuat pengetahuan tersebut di rumah dengan menyelesaikan tugas rumah, yang kemudian ditinjau oleh guru secara individu atau di depan seluruh kelas. Meskipun pendekatan ini telah digunakan selama beberapa dekade, ini bukan lagi satu-satunya cara untuk menyampaikan pengetahuan.

Meskipun tidak diragukan lagi setiap karyawan, mitra bisnis, atau klien menghargai kesempatan untuk bertemu dengan orang lain secara langsung di acara perusahaan (terutama setelah masa pandemi COVID-19), namun tidak dapat disangkal bahwa semakin sering organisasi pertemuan semacam itu menjadi sulit. Tim terdiri dari orang-orang yang tinggal di berbagai bagian negara, dan mitra atau klien sering kali berasal dari luar negeri.