Platform YouTube semakin kurang diasosiasikan dengan konten berkualitas rendah dan amatir, bergerak menuju profesionalisasi dan menarik orang-orang yang melihatnya sebagai cara […]

Situs web freelance terbaik untuk pemula saat ini sangat ramai dan Anda seharusnya tidak terkejut. Freelancing dengan cepat mendapatkan momentum yang layak di antara para pekerja. Ruang freelance […]

Envato Market adalah layanan yang memungkinkan Anda untuk menghasilkan uang dengan menjual produk digital: grafik, template Powerpoint, template situs web, gambar, plugin, dll. Platform […]

Tidak diragukan lagi, kemunculan media sosial, seperti Facebook, Instagram, LinkedIn, dan TikTok, telah memudahkan bisnis di berbagai industri untuk menjangkau audiens target mereka tanpa batasan geografis. Penerima sekarang dapat melihat postingan organik dan berbayar di mana pun mereka berada. Platform sosial telah membuka saluran komunikasi baru bagi konsumen, yang sangat meningkatkan pentingnya layanan pelanggan berkualitas tinggi. Oleh karena itu, layanan pelanggan berkualitas tinggi harus menjadi prioritas bagi setiap perusahaan. Dalam postingan hari ini, kami akan memberikan beberapa tips berguna tentang cara melakukannya di media sosial Anda. Baca terus.

Apa kekhawatiran terbesar para pengawas yang setuju agar karyawan mereka melaksanakan tugas di luar kantor? Tidak mengherankan, mereka khawatir bahwa sementara mereka bekerja keras, tim mereka sibuk dengan hal-hal lain (seperti pekerjaan rumah tangga) dan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas yang diberikan.

Pandemi COVID-19 telah mengubah cara banyak bisnis dan organisasi beroperasi, terutama karena “paksaan” untuk melaksanakan tugas mereka dari luar kantor. Namun, dengan cepat diakui bahwa kerja jarak jauh memiliki beberapa manfaat, memberikan karyawan fleksibilitas yang lebih besar, penghematan waktu, dan pengurangan biaya perjalanan di tempat pertama, serta memberi majikan kemampuan untuk mencari bakat di area yang lebih luas, di antara manfaat lainnya.

Setiap majikan ingin pekerjanya termotivasi sebisa mungkin untuk melaksanakan tugas, terlibat dalam proses yang dilakukan dan […]

Salah satu prasyarat agar kerja tim di tempat kerja dapat menghasilkan hasil yang diinginkan, untuk memastikan bahwa setiap orang merasa nyaman serta memaksimalkan potensi yang muncul dari benturan perspektif dan pendapat yang berbeda adalah mengintegrasikan anggota individu. Untuk menjamin hasil tersebut, perusahaan di berbagai industri memilih untuk melakukan perjalanan bersama atau mengorganisir berbagai jenis acara (seperti pertemuan liburan atau perayaan ulang tahun), dan menyediakan anggaran integrasi. Selain itu, apa yang sangat berguna dalam domain ini adalah permainan tim yang menarik, yang dapat memberikan dampak besar pada lingkungan kerja. Berikut adalah beberapa aktivitas menarik yang dapat Anda coba terapkan di tim atau perusahaan Anda.

Kerja sama yang efektif antara individu di sebuah perusahaan tergantung pada apakah mereka saling akur, saling kompatibel, memiliki kesempatan untuk berintegrasi dalam suasana yang kurang formal, dan berbagi nilai atau cara melakukan sesuatu yang serupa (dalam hal mengatur pekerjaan mereka). Situasi ini tidak berubah apakah itu perusahaan yang berorientasi bisnis atau organisasi nirlaba (dari yang disebut sektor ketiga).

“Cocok dengan budaya organisasi”. – dalam beberapa tahun terakhir, sangat umum untuk mendengar bahwa karakteristik ini adalah alasan di balik keputusan untuk merekrut atau menolak kandidat tertentu. Semakin sering dikatakan bahwa sebuah organisasi harus membangun budayanya, semakin banyak penekanan diberikan pada pencarian orang-orang untuk bekerja sama yang sejalan dengan misi dan visi yang dinyatakan, mempromosikan nilai-nilai yang sama, serta mengekspresikan sikap hidup dan pola perilaku yang serupa.