Pembaruan LinkedIn baru. 6 perubahan menarik di situs web favorit Anda

Pembaruan LinkedIn baru – apakah Anda sudah mengetahuinya? Terlepas dari apakah Anda memiliki profil di LinkedIn untuk membangun merek Anda, jika Anda mencari pekerjaan baru, atau jika Anda menangani pencarian karyawan baru untuk agen perekrutan atau di dalam perusahaan, Anda akan tertarik dengan pembaruan baru di LinkedIn. Periksa, apa yang telah berubah!

Pembaruan LinkedIn baru – daftar isi:

1. Pembaruan LinkedIn baru – alat baru
2. Promosi kesetaraan
3. Tab tambahan yang didedikasikan untuk perusahaan
4. Jalur pendidikan baru
5. Pembaruan LinkedIn baru – ringkasan

Pembaruan LinkedIn baru – alat baru

Alat baru untuk pembuat konten. Profil pribadi penulis – untuk yang disebut pembuat (Mode Pembuat) sudah mapan di LinkedIn, tetapi terus diperbarui dengan fungsi baru. Fungsi-fungsi tersebut ada untuk mendukung penciptaan merek pribadi. Di antara pembaruan yang paling populer, yang telah terjadi dalam waktu dekat, harus dicatat:

• opsi yang memungkinkan pelaksanaan acara audio (Acara Audio) yang melibatkan audiens (misalnya dalam bentuk jaringan, jam kantor, atau percakapan dengan yang disebut pemimpin pemikiran)
• kemungkinan untuk menambahkan tautan ke situs web pribadi, acara, atau portofolio di bagian atas profil untuk membangun pengenalan
• fungsi yang secara otomatis mengubah status individu setelah mengirim permintaan kontak menjadi status menonton (terlepas dari apakah penerima menerima undangan untuk kontak). Fungsi ini secara signifikan menyederhanakan proses menjangkau kelompok penerima yang lebih luas.

Pekerjaan pada opsi carousel untuk pembuat serta pada kemungkinan berbagi konten yang lebih cepat (dengan tombol khusus) di lokasi lain (media sosial, pesan email, blog) sedang berlangsung. Ini dimaksudkan untuk memudahkan akuisisi pengikut baru. LinkedIn juga bekerja pada fungsi yang akan memungkinkan untuk menyimpan pos sebagai draf, yang seharusnya meningkatkan berbagi dan penciptaan konten secara teratur. Tidak diragukan lagi, portal ini akan segera menginformasikan tentang perubahan lebih lanjut di bidang ini – dapat diamati sejak lama bahwa portal ini fokus pada pengembangan intensif Mode Pembuat.

Promosi kesetaraan

Proses perekrutan harus melibatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) – penelitian terbaru menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar negara telah mengambil langkah besar untuk memastikan kesetaraan di tempat kerja, proporsi yang lebih tinggi dari posisi manajemen masih dipegang oleh pria, dan biasanya individu dari jenis kelamin ini dipilih untuk promosi. Karena ketakutan bahwa perekrut dan manajer yang merekrut mengekspresikan pendekatan serupa dan lebih suka merekrut pria, LinkedIn telah memutuskan untuk membuat pembaruan terkait fakta ini.

Portal ini telah memperkenalkan alat baru di bagian Rekrutmen LinkedIn dan Pembelajaran LinkedIn yang disebut: Diversity Nudges. Solusi ini bertujuan untuk menjaga representasi gender yang setara dan beragam selama proses perekrutan. Ketika kesetaraan gender tidak seimbang, fungsionalitas akan memberi tahu orang yang bertanggung jawab atas outsourcing atau perekrutan tentang fakta ini. Alat ini akan memberi tahu perekrut tentang rasio antara gender dan akan menyarankan perubahan dalam filter (terkait dengan lokasi dan keterampilan) yang akan membantu meningkatkan jumlah pelamar untuk perwakilan gender perempuan berikutnya. Diperkirakan bahwa fungsi di atas akan memainkan peran edukatif yang penting dalam meningkatkan kesadaran tentang sifat DEI.

Tab tambahan yang didedikasikan untuk perusahaan

Informasi penting bagi semua individu yang menjalankan akun perusahaan dan ingin merekrut karyawan dari LinkedIn – portal ini telah mencatat bahwa semakin banyak kandidat selama proses perekrutan memperhatikan nilai-nilai perusahaan yang diberikan dan budaya organisasinya.

Untuk presentasi terbaik dari informasi ini di semua akun perusahaan, akan ada lokasi khusus untuk membagikan jenis berita ini. Anda sudah bisa memikirkan nilai-nilai dan aktivitas (mengikuti ide CSR, mendukung pembangunan berkelanjutan, menyediakan kondisi untuk pengembangan, keseimbangan kerja-hidup) untuk ditempatkan di sana guna meningkatkan pengenalan Anda dan mendapatkan kandidat yang bersedia bekerja.

Jalur pendidikan baru

Perubahan baru juga akan muncul di LinkedIn Learning – portal ini fokus pada meningkatkan kesadaran akan pentingnya masalah kesetaraan dalam perekrutan. Di portal ini, artikel yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan tentang proses perekrutan yang beragam, setara, dan integratif serta cara melakukannya akan diterbitkan. Praktik baru yang mendukung DEI dalam perekrutan akan dikembangkan di bawah kursus LinkedIn yang diusulkan.

Pembaruan LinkedIn baru – ringkasan

LinkedIn secara teratur memperbarui layanannya. Tujuan dari pembaruan ini adalah penyesuaian terbaik terhadap tuntutan pasar kerja kontemporer dan untuk meningkatkan proses penggunaan akun. Sangat penting untuk tetap mengikuti perubahan yang diperkenalkan di profil pribadi dan perusahaan serta profil perekrutan. Ini adalah cara kita dapat menggunakan fungsionalitas baru lebih cepat daripada pesaing kita, serta membangun posisi untuk mencapai hasil yang diharapkan, semua sebagai bagian dari aktivitas media sosial.

Anda baru saja menemukan pembaruan LinkedIn baru. Baca juga: Cara menggunakan LinkedIn untuk perekrutan

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.