Cara menggunakan LinkedIn untuk perekrutan

LinkedIn adalah situs jejaring sosial yang digunakan untuk jaringan bisnis. Metode rekrutmen yang semakin populer adalah mencari kandidat secara khusus di LinkedIn. Dalam artikel ini, kami menyajikan 10 tips tentang cara menggunakan LinkedIn untuk rekrutmen bersama dengan beberapa petunjuk berguna bagi perekrut mengenai cara membuat profil yang menarik di LinkedIn yang akan mendorong kandidat untuk merespons.

LinkedIn untuk rekrutmen – daftar isi:

1. 10 tips tentang cara menggunakan LinkedIn untuk rekrutmen
2. Apa lagi yang bisa Anda lakukan sebagai perekrut
3. Lihat video kami tentang cara membuat profil perekrut yang sempurna di LinkedIn

10 tips tentang cara menggunakan LinkedIn untuk rekrutmen

1. Bergabunglah dengan grup spesifik industri di LinkedIn seperti Pemasaran, PR, dan Inovator Penjualan, Praktik Terbaik Penjualan, Pelatihan Aktif dan Pembangunan Tim, untuk menyebutkan beberapa. Bangun jaringan teman Anda untuk memiliki kontak langsung dengan orang-orang yang aktif mencari pekerjaan di industri tempat Anda merekrut dan tetap up-to-date dengan isu-isu industri, teknologi baru, dan acara yang diselenggarakan.
2. Pertimbangkan lebih dari sekadar pencari kerja aktif – mungkin tawaran Anda akan menarik seseorang yang tidak merencanakan untuk berganti pekerjaan pada saat itu dan Anda akan dapat menarik bakat nyata ke organisasi Anda. Cari kandidat potensial dan jangan takut untuk menulis kepada mereka.
3. Tinjau aktivitas pesaing Anda di LinkedIn dan ambil inspirasi dari praktik terbaik.
4. Pastikan Anda memiliki profil perusahaan di LinkedIn untuk memperkuat merek pemberi kerja Anda. Profil harus mencakup informasi singkat tentang sejarah dan aktivitas merek, dan Anda juga dapat menyertakan foto kantor atau karyawan yang bahagia.
5. Gunakan jaringan karyawan Anda untuk mempromosikan merek Anda sebagai pemberi kerja yang menarik. Minta mereka untuk membagikan pos Anda, yang akan meningkatkan jangkauan mereka dan memungkinkan Anda menjangkau kandidat potensial.
6. Selalu periksa pengalaman dan referensi kandidat di profil mereka. Apakah mereka aktif mencari pekerjaan dan memiliki profil yang lengkap dan diperbarui. Itu akan membantu Anda mengumpulkan informasi kunci sebelum kontak pertama.
7. Berikan kesempatan kepada kandidat untuk melamar tawaran pekerjaan melalui LinkedIn. Ini akan mempercepat dan menyederhanakan proses aplikasi, sehingga berdampak positif pada pengalaman kandidat.
8. Gunakan sistem ATS untuk mengakses semua aplikasi di satu tempat. Fitur utama mereka adalah untuk mengelola proses rekrutmen lebih cepat dan lebih efisien.
9. Mempublikasikan pekerjaan di LinkedIn berfungsi sebagai model bayar per klik (biaya dikenakan ketika kandidat melihat tawaran pekerjaan). Anda dapat mengatur untuk menghentikan tawaran segera setelah mencapai anggaran tertentu atau menahannya secara manual kapan saja.
10. Opsi lain – gratis – adalah mempublikasikan pos dengan tautan ke tab karir Anda dengan tawaran pekerjaan di profil LinkedIn perusahaan Anda. Begitulah cara Anda akan menjangkau orang-orang yang sudah mengenal merek dan tertarik padanya dengan cara tertentu. Ketika profil perusahaan aktif dan memiliki banyak pengikut, mudah untuk memperluas jangkauan tawaran semacam itu. Lebih dari itu, Anda dapat menghemat anggaran dan memilih pos bersponsor untuk meningkatkan visibilitas tawaran Anda.

Apa lagi yang bisa Anda lakukan sebagai perekrut

1. Rawat profil Anda – unggah foto profesional terbaru, isi judul, menggambarkan posisi Anda dan industri tempat Anda merekrut. Demikian pula, tulis ringkasan di mana Anda dapat menyertakan pengalaman Anda atau menggambarkan minat Anda. Tambahkan posisi sebelumnya dan terbitkan sertifikat yang mengonfirmasi kursus atau pelatihan yang telah diselesaikan. Perkenalkan diri Anda kepada kandidat dengan sudut pandang yang paling profesional.
2. Buat URL pribadi Anda. Anda dapat dengan mudah mengubahnya di pengaturan Anda dengan mengganti URL bernomor dengan versi yang ramah pengguna seperti nama depan dan belakang Anda.
3. Ingat SEO – pastikan Anda menyertakan kata kunci di judul dan ringkasan Anda yang dapat dicari oleh kandidat.
4. Sesuaikan pengaturan privasi – Anda dapat menyembunyikan beberapa informasi, kontak tertentu, atau data. Jaga keamanan dan privasi baik Anda maupun kandidat Anda.
5. Jangan lupakan etika yang baik. Di web, etika pribadi juga penting. Pastikan pesan Anda sopan, bahasa Anda benar, dan Anda tidak mengirim pesan massal yang terlihat seperti spam.
6. Jadilah aktif – LinkedIn adalah media sosial bisnis. Terlibatlah dalam diskusi grup, terbitkan konten dan artikel yang berharga, komentari dan bagikan pos menarik dari kontak Anda. Ini akan meningkatkan visibilitas dan jangkauan profil Anda.
7. Secara teratur periksa statistik LinkedIn Anda untuk melihat apa yang berjalan baik di profil Anda dan apa yang perlu diperbaiki.

Anda mungkin juga suka: 8 tips tentang cara mengurangi biaya rekrutmen

Lihat video kami tentang cara membuat profil perekrut yang sempurna di LinkedIn:

Jika Anda ingin tetap terhubung dengan konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk!