Masa depan yang hebat dari sistem pelacakan pelamar

Salah satu keuntungan terbesar dari sistem pelacakan pelamar adalah otomatisasi seluruh proses rekrutmen yang memudahkan pekerjaan perekrut. Namun, pasar saat ini terus menuntut lebih banyak inovasi dari metode yang diperkenalkan. Apakah ATS mampu berubah menjadi mesin rekrutmen yang lebih kuat? Berikut adalah beberapa ramalan tentang masa depan sistem pelacakan pelamar.

Sistem pelacakan pelamar – daftar isi:

1. Seleksi cerdas
2. Hubungan dengan kandidat

Seleksi cerdas

Selain fungsi jelas untuk melacak kandidat, menggunakan kemajuan teknologi terbaru, ATS dapat memaksimalkan efisiensi perusahaan melalui algoritma yang tepat. Pasar kerja saat ini membutuhkan analisis multidimensional terhadap kandidat. Sekadar memprediksi apakah seseorang akan memenuhi persyaratan dan cocok dengan profil organisasi tidak lagi memadai.

Bahkan kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan yang mengesankan dan banyak pengalaman kerja mungkin tidak benar-benar menjadi pilihan terbaik. Oleh karena itu, saat mencari karyawan baru, perekrut tidak boleh hanya fokus pada identifikasi keterampilan keras mereka. Sama pentingnya untuk mempelajari etika kerja kandidat, hasrat, keterampilan kerja sama tim, atau tingkat ketekunan saat mengejar tujuan.

Seleksi cerdas hadir untuk membantu. Ini masih bergantung pada otomatisasi proses, tetapi analisis yang dilakukan membandingkan banyak aspek lebih banyak dari seorang calon karyawan dalam satu momen. Dengan meningkatkan kualitas perekrutan itu sendiri, seleksi cerdas memungkinkan untuk mencapai bakat nyata dan mengurangi risiko memulai dengan orang yang salah.

Solusi semacam itu memudahkan pekerjaan perekrut, karena mereka mendapatkan alat berharga untuk menilai kemungkinan penerimaan tawaran oleh seorang kandidat. Pada saat yang sama, mereka dapat lebih akurat memprediksi masa depan karyawan semacam itu di perusahaan, bentuk atau bahkan periode kerja sama. Seleksi cerdas mengembangkan kemampuan perekrut untuk menginterpretasikan karakteristik kandidat individu. Selain keterampilan jelas yang terlihat di resume, kesesuaian dengan profil organisasi atau tim juga diukur.

Seleksi cerdas dengan demikian lebih fokus pada menemukan bakat otentik yang, setelah ditemukan, akan menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang. Menggabungkan seleksi cerdas dengan sistem pelacakan pelamar semakin meningkatkan kecocokan penerapannya dalam menghadapi tantangan pasar saat ini. Memberikan pengetahuan yang kaya tentang kandidat kepada pemberi kerja memungkinkan mereka untuk fokus hanya pada yang terbaik, mengurangi waktu yang terbuang untuk melakukan wawancara kerja yang tidak efektif. Akibatnya, melalui seleksi cerdas, sistem pelacakan pelamar lebih mengandalkan analisis nyata dari karyawan individu daripada asumsi dan prediksi.

Hubungan dengan kandidat

Saat ini, karyawan mendapatkan posisi yang lebih kuat di pasar. Menyadari nilai mereka, mereka juga ingin dihargai oleh pemberi kerja. Itulah sebabnya mengembangkan dan memelihara hubungan dengan kandidat adalah aspek yang sangat penting. Pengalaman rekrutmen yang positif secara signifikan mempengaruhi kerja sama selanjutnya, yang dapat menarik bakat luar biasa ke perusahaan.

Fokus pada membangun hubungan dengan kandidat, opsi menarik adalah menggabungkan ATS dengan perangkat lunak Manajemen Hubungan Kandidat. CRM memungkinkan Anda memperkuat ikatan di tiga level: dengan kandidat saat ini, mantan, dan calon. Dengan mengotomatiskan proses komunikasi dengan calon karyawan, teknologi ini meningkatkan pengalaman mereka, meningkatkan keterlibatan di setiap tahap dan membuat mereka semakin tertarik pada pekerjaan.

Mengintegrasikan sistem pelacakan pelamar dengan CRM secara positif mempengaruhi pemasaran rekrutmen, yang menjadi lebih otomatis sebagai hasilnya. Fungsi CRM memudahkan komunikasi dengan kandidat, lebih efisien dalam menyampaikan tawaran pekerjaan yang ditargetkan kepada mereka melalui pesan SMS, misalnya. Hubungan dengan calon karyawan menjadi lebih mudah untuk dikendalikan, dan kandidat diberikan bentuk komunikasi yang unik, deskripsi pekerjaan yang rinci, dan pendekatan yang dipersonalisasi untuk membangun pengalaman positif mereka.

Solusi semacam itu memperkuat citra perusahaan, menggambarkannya sebagai lebih fokus pada karyawan dan perasaan mereka, yang meningkatkan aliran aplikasi kandidat dan menarik yang paling berbakat. Kekuatan suatu organisasi tergantung pada jumlah bakat yang dimilikinya yang mendorongnya. Terlepas dari sifat bisnis, setiap pemberi kerja menghargai karyawan yang paling berbakat. Sistem ATS yang dikembangkan dengan baik membantu menarik individu luar biasa ke perusahaan, tetapi bagaimana dengan mereka yang sudah dipekerjakan dan bakat mereka belum sepenuhnya ditemukan?

Penguatan besar untuk sistem pelacakan pelamar adalah penggunaan perangkat lunak peluang karir, yang juga membantu menemukan dan memelihara bakat internal perusahaan. Banyak karyawan melihat tantangan baru sebagai kesempatan untuk berkembang. Oleh karena itu, mereka tidak ingin diam dan menantikan tugas baru. Menggunakan perangkat lunak peluang karir memberikan kesempatan untuk lebih mengenal karyawan dan bakat mereka, yang dapat digunakan perusahaan sebagai pengganti merekrut orang baru, yang melibatkan biaya yang jauh lebih tinggi. Sistem ini melacak keterampilan individu karyawan, memungkinkan perusahaan untuk mencocokkan mereka dengan tugas dengan tepat dan menciptakan tim yang seimbang.

Baca juga: Tren HRM dan HR di 2023

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.