4 jenis karyawan yang dibutuhkan setiap perusahaan

Ketika merekrut karyawan, perusahaan sering kali membuat keputusan akhir berdasarkan pengalaman yang tercantum dalam CV dan surat lamaran. Seseorang yang menyatakan memiliki pengetahuan di atas rata-rata tentang posisi tertentu tampak menjadi kandidat ideal untuk pekerjaan tersebut. Kehidupan membuktikan bahwa tidak setiap orang yang memenuhi syarat (spesialis di industri tertentu) dibutuhkan oleh perusahaan. Temukan apa yang paling penting untuk pengembangan merek dan kenali 4 jenis karyawan yang diimpikan setiap pemberi kerja.

Jenis karyawan di perusahaan – daftar isi:

1. Dampak karyawan terhadap operasi perusahaan
2. Jenis karyawan
3. Siapa yang harus dipekerjakan? Itulah pertanyaannya
4. 4 jenis karyawan dan nilai-nilai umum

Dampak karyawan terhadap operasi perusahaan

Tentu saja, tidak dapat disangkal bahwa pengalaman karyawan yang baik memiliki dampak positif pada operasi perusahaan. Namun, ada hal lain yang penting, tanpa mana pengetahuan tidak akan memberikan manfaat bagi pemberi kerja. Kita berbicara tentang jenis orang.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa tidak setiap orang dapat menggunakan atau menjual keterampilan mereka. Sering kali terjadi bahwa ketika dihadapkan dengan “momen untuk membuktikan”, seorang karyawan kehilangan kepercayaan diri dan pengalaman tidak mencukupi. Misalnya, rasa malu dan masalah komunikasi dapat berperan penting dalam menyelesaikan beberapa kesulitan.

Penting untuk dicatat, beberapa orang sangat sulit untuk diajak bekerja sama. Mereka dibedakan oleh pendapat yang berlebihan dan tinggi tentang pengetahuan mereka, tetapi juga oleh ciri-ciri yang berasal dari kepribadian mereka: agresivitas, ketidaktahuan, mudah tersinggung, kecenderungan untuk berbohong, egoisme, atau tanpa belas kasihan dalam mengejar tujuan. Ini adalah orang-orang yang sulit untuk diajak bekerja sama – orang lain biasanya tidak menyukai mereka. Mereka berkontribusi pada suasana negatif di tempat kerja, yang mempengaruhi kinerja orang lain.

Seorang karyawan yang cerdas, tetapi juga memiliki sikap positif terhadap tantangan dan kehidupan – adalah jaminan kesuksesan. Tersenyum, bersedia membantu dan menyelesaikan masalah daripada menekankan masalah, berusaha untuk terus memperluas pengetahuan – orang seperti ini dibutuhkan oleh setiap perusahaan.

Oleh karena itu, karyawan dapat memiliki dampak positif maupun negatif terhadap citra dan pengembangan merek. Di tempat kerja seperti dalam kehidupan, tidak semua orang harus menjaga kontak baik dengan semua orang. Sangat penting untuk menghormati orang lain dan bekerja untuk kebaikan bersama, bukan hanya untuk kepentingan pribadi.

Jenis karyawan

Tidak ada pembagian tunggal tentang jenis karyawan. Kita akan belajar tentang beberapa jenis dari berbagai penulis. Jenis karyawan seperti apa yang bisa dimiliki seseorang?

Kami menyarankan untuk mengkategorikan jenis karyawan berdasarkan:

• sikap – lebih memilih kedekatan, lebih memilih jarak, lebih memilih ketekunan, lebih memilih perubahan (model Riemann Thomann).
• ciri-ciri karakter: misalnya optimis dan pesimis, penggerutu, kreatif, menyenangkan, berkomitmen, dapat diandalkan, penggosip, pembohong, malas, dan egois.
• peran: misalnya inisiator, pemimpin, pencipta, evaluator, spesialis, jiwa tim, pelaksana, penyelesai, atau animator.

Siapa yang harus dipekerjakan? Itulah pertanyaannya

Banyak yang tergantung pada tujuan dan nilai perusahaan. Dalam beberapa bisnis, karakter yang kuat, tegas, dan persuasif yang menjadi perhatian. Di lain waktu, faktor seperti sikap pelanggan dan cara mempresentasikan diri dengan sempurna yang mendorong bisnis maju. Setiap pengusaha membutuhkan orang yang berbeda untuk menggerakkan mesin kesuksesan.

Satu hal yang pasti: membangun tim yang cocok dan berkomitmen sangat penting. Hanya tempat di mana orang-orang bersedia kembali yang dapat memberikan hasil dengan perekrutan yang produktif. Karyawan seperti apa yang dibutuhkan setiap perusahaan?

1. Inisiator

Mereka selalu penuh ide. Setiap hari mereka mengusulkan sesuatu yang baru dan mengambil bagian aktif dalam proyek. Inisiator biasanya melakukan lebih banyak daripada yang lain tetapi merasa puas karenanya. Sangat sering karyawan seperti ini disebut “jiwa dan raga pesta”. Mereka merasa nyaman di antara orang lain dan memiliki sikap positif terhadap kehidupan. Ini bukan selalu karyawan yang paling berpengalaman, tetapi percaya diri – tidak takut pada tantangan, mengusulkan solusi baru dan sering mengambil risiko untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

2. Pemimpin

Ini adalah “pemimpin kelompok.” Seorang pemimpin menjaga kendali atas aktivitas perusahaan. Ini berarti seseorang dengan pengetahuan besar di bidang tertentu, tetapi juga dengan keterampilan manajemen kelompok yang efisien. Karyawan seperti ini adalah harta karun nyata di perusahaan. Tidak hanya terlibat dalam pengembangan merek tetapi juga bertanggung jawab dan karismatik. Seorang pemimpin memiliki karakter dominan dan dapat membagi tugas secara adil di antara kelompok untuk mencapai rencana tertentu. Mereka sering memegang posisi manajerial di perusahaan yang lebih besar.

3. Penuh Semangat

Dalam pekerjaan apa pun, sangat penting untuk memiliki semangat dan menikmati apa yang Anda lakukan. Semakin umum untuk mendengar pernyataan: “pekerjaanku juga merupakan sebuah passion”. Karyawan ini lebih berharga daripada emas. Biasanya datang ke perusahaan dengan senyuman di bibir dan kepuasan dengan kemungkinan untuk mendapatkan uang sekaligus berkembang. Seseorang yang memiliki semangat jarang mengeluh, menyukai tantangan baru, dan merasa terpenuhi pada saat yang sama. Dalam banyak momen krisis, orang dengan pendekatan positif terhadap kehidupan adalah yang menyelamatkan seluruh situasi. Karyawan seperti ini memiliki efek memotivasi pada pekerjaan orang lain.

4. Pelaksana

Sering kali di tempat kerja, tidak kekurangan orang yang bertanggung jawab, tetapi karyawan yang akan menyelesaikan tugas dengan efisien dan dapat diandalkan. Pelaksana adalah orang-orang yang tahu apa yang mereka lakukan! Mereka bertanggung jawab, teliti, dan berorientasi pada tujuan, selalu melakukan segalanya 100% – sebaik mungkin. Mereka dengan antusias berpartisipasi dalam proyek dan berkolaborasi dengan orang lain. Pelaksana adalah orang yang cerdas, ambisius, terorganisir dengan baik, dan mampu mengelola waktu secara efektif. Dia adalah karyawan yang penting untuk pengembangan berkelanjutan perusahaan.

4 jenis karyawan dan nilai-nilai umum

Karyawan ideal – penuh energi, terbuka tidak hanya kepada orang lain tetapi juga kepada tantangan baru. Ini adalah orang yang mudah dan bersedia untuk diajak bekerja sama. Karyawan yang termasuk dalam jenis yang paling dihargai oleh atasan adalah optimis, komunikatif, sadar akan kekurangan dan kelebihan mereka. Mereka lebih sering menjadi inisiator daripada orang yang tertutup dan tidak berusaha untuk melakukan perubahan yang lebih baik.

Memilih karyawan baru adalah keputusan serius. Pemberi kerja jauh lebih sering menyadari bahwa kompetensi bukanlah segalanya. Oleh karena itu, semakin banyak orang yang mencari pekerjaan tetap diberikan kontrak untuk masa percobaan. Ini adalah waktu di mana mereka memiliki kesempatan untuk menunjukkan bahwa mereka tidak hanya kompeten tetapi juga baik hati dan memiliki semangat tim.

Anda mungkin juga suka: Cara menemukan kandidat yang sempurna dalam 5 langkah.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter.