Bagaimana cara mengidentifikasi keterampilan yang dapat dipindahkan? 10 keterampilan portabel teratas yang harus Anda miliki

Generasi yang mulai mendominasi pasar tenaga kerja menyadari bahwa dengan perkembangan teknologi modern dan otomatisasi tugas, mereka perlu mencari cara yang tidak jelas untuk tetap kompetitif di mata pemberi kerja. Semakin banyak orang yang membicarakan keterampilan yang disebut transferable skills yang seharusnya membantu karyawan tetap berada di pasar. Apa itu transferable skills dan bagaimana cara mengidentifikasinya? Baca artikel kami dan temukan jawabannya!

Transferable skills – daftar isi:

1. Definisi transferable skills
2. 10 contoh transferable skills
3. Transferable skills vs soft skills
4. Bagaimana cara mengidentifikasi transferable skills?
5. Ringkasan

Definisi transferable skills

Transferable skills (juga dikenal sebagai keterampilan portabel) adalah kompetensi yang dapat dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, terlepas dari industrinya. Keterampilan ini digunakan tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari, misalnya, dalam hubungan sosial atau di sekolah, sehingga mereka dikembangkan sepanjang hidup. Namun, cara paling mudah untuk menjelaskan dan memahami pentingnya transferable skills adalah dengan contoh.

10 contoh transferable skills

Kerja tim

Keterampilan kerja tim sangat penting di hampir setiap industri. Seseorang dengan kompetensi ini mampu menempatkan kepentingan proyek di atas kepentingan pribadi mereka. Kerja tim yang efisien dan efektif dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

• empati,
• kemampuan mendengarkan secara aktif,
• keterampilan komunikasi,
• kemampuan untuk berbagi (dan menerima) umpan balik,
• mendukung dan memotivasi anggota tim,
• kemampuan membangun hubungan,
• kesadaran diri,
• keterampilan penyelesaian konflik.

Dengan demikian, kemampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain berarti bahwa tidak peduli apa yang Anda kerjakan atau dengan siapa, Anda mampu mencapai tujuan Anda dan melaksanakan tugas Anda secara efektif.

Penyelesaian masalah

Karyawan dengan keterampilan penyelesaian masalah adalah aset besar bagi organisasi. Pemberi kerja membutuhkan orang yang tidak hanya mengidentifikasi penyebab ketidakefisienan dari suatu proses/proyek/prosedur tertentu, tetapi juga menunjukkan inisiatif dan menemukan solusi.

Pemikiran kritis

Penilaian subjektif terhadap situasi sering kali mengarah pada kesimpulan yang salah, yang dapat menghabiskan banyak uang, waktu, dan energi perusahaan Anda. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki keterampilan pemikiran kritis untuk tetap objektif. Keterampilan ini juga berguna dalam kehidupan sehari-hari. Di era akses informasi yang universal, kemampuan untuk membedakan antara berita nyata dan berita palsu sangat penting.

Pemikiran analitis

Mungkin banyak orang yang menyamakan keterampilan pemikiran analitis dengan keterampilan keras, seperti kompetensi analisis data. Namun, keterampilan ini juga mencakup kemampuan untuk berpikir logis dan membuat keputusan berdasarkan fakta. Dengan demikian, tindakan karyawan didahului oleh analisis menyeluruh terhadap situasi, serta peluang dan ancaman.

Perhatian terhadap detail

Perhatian terhadap detail adalah kualitas lain yang membuat seorang karyawan melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Ini membuat pekerjaan yang dilakukan bebas dari kesalahan. Tentu saja, penting untuk fokus pada detail yang krusial untuk menyelesaikan proyek dan memuaskan pelanggan target Anda.

Kreativitas

Berbeda dengan apa yang mungkin Anda pikirkan, keterampilan ini tidak hanya berguna di tempat kerja dalam industri kreatif. Pemikiran kreatif juga penting untuk mengembangkan solusi yang inovatif dan ide-ide baru. Karyawan yang kreatif membantu pemberi kerja melihat masalah dari perspektif yang berbeda dan sering kali menemukan solusi yang baru (dan kompetitif).

Adaptabilitas

Keterampilan adaptabilitas sangat penting untuk mengikuti tren dan teknologi yang muncul, serta untuk beradaptasi dengan dunia yang berubah. Oleh karena itu, pemberi kerja sangat memperhatikan apakah seorang karyawan dapat menemukan jalan mereka di berbagai lingkungan, menghadapi tantangan besar, dan cepat belajar hal-hal baru (misalnya, cara menggunakan alat baru). Keterampilan adaptabilitas karyawan Anda menentukan apakah perusahaan akan memenuhi tuntutan masyarakat yang terus berkembang.

Kepemimpinan

Keberhasilan suatu proyek sangat bergantung pada keterampilan kepemimpinan manajer. Mereka tidak hanya harus mahir membagi dan mendistribusikan tugas, tetapi juga mampu melacak hasil kerja dan cara tugas dilaksanakan. Komunikasi juga memainkan peran penting. Pemimpin harus memotivasi tim dengan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka adalah bagian dari organisasi dan bahwa pekerjaan mereka sangat penting untuk memastikan keberhasilan perusahaan. Pemimpin juga fokus pada moral tim dengan menyelesaikan konflik, membangun hubungan yang saling percaya, dan membantu mengatasi masalah.

Organisasi dan manajemen

Memimpin tim dan proyek terkait dengan kemampuan untuk mendelegasikan tugas, beradaptasi dengan kondisi yang berubah, dan memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan. Karyawan juga harus terorganisir dengan baik, yang akan memungkinkan mereka untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan lebih cepat dan efisien. Memiliki motivasi diri, bersedia untuk berkembang, dan mampu memprioritaskan juga sangat berguna.

Kecakapan teknologi

Penggunaan teknologi sudah terlihat di hampir setiap industri. Karyawan yang dapat dengan cepat belajar menggunakan peralatan dan alat baru adalah aset berharga bagi perusahaan. Berkat keterampilan ini, Anda dapat bekerja lebih cepat dan mengotomatiskan tugas-tugas yang membosankan. Dengan demikian, Anda mendapatkan lebih banyak waktu untuk proyek penting lainnya.

Transferable skills vs soft skills

Perlu dicatat bahwa transferable skills dapat mencakup baik soft skills (seperti keterampilan penyelesaian masalah) maupun hard skills (seperti kompetensi analisis data). Dengan demikian, ini adalah seperangkat keterampilan yang luas yang mencakup berbagai kemampuan universal. Di era teknologi yang muncul, keterampilan yang dapat dipindahkan juga termasuk pemrograman, yang dapat digunakan di banyak industri.

Bagaimana cara mengidentifikasi transferable skills?

Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, keterampilan portabel dikembangkan sepanjang hidup. Namun, sedikit orang yang dapat mengidentifikasinya. Namun, penting untuk meluangkan waktu sejenak untuk mengetahui keterampilan transferable apa yang Anda miliki, dan mana yang ingin Anda kembangkan. Daftar keterampilan transferable juga akan berguna saat menulis resume, surat lamaran, atau dalam wawancara kerja. Karyawan yang menyadari kompetensinya dan nilai yang dapat mereka bawa ke perusahaan, meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Mari kita lanjutkan untuk mengidentifikasi transferable skills. Dari mana harus mulai?

• Buat daftar tanggung jawab harian Anda. Anda tidak perlu hanya fokus pada pekerjaan. Mengatur waktu luang anak-anak Anda, memasak makan malam, atau aktivitas harian lainnya juga dapat menyoroti kompetensi Anda.
• Kembali ke poin di mana kami menyajikan 10 transferable skills dan catat yang paling sering Anda gunakan saat melaksanakan tugas yang disebutkan sebelumnya. Anda juga dapat merujuk pada daftar kompetensi yang disiapkan, misalnya, oleh Career Center di Florida State University, yang tersedia di sini.
• Untuk setiap keterampilan, catat bagaimana Anda menggunakannya untuk menyelesaikan tugas Anda. Tanyakan pada diri sendiri, apakah Anda dipuji untuk ini? Apakah mudah bagi Anda untuk melaksanakan tugas tertentu? Apa yang membuat Anda percaya diri?
• Soroti keterampilan dan tugas yang memberi Anda kebahagiaan paling banyak. Bahkan jika pekerjaan Anda saat ini tidak membuat Anda bahagia, ada baiknya untuk fokus pada tugas-tugas yang Anda nikmati dan yang mudah bagi Anda. Ini akan memberi Anda daftar keterampilan yang dapat Anda cantumkan di resume Anda dan yang dapat Anda kerjakan dan kembangkan.

Mengapa Anda harus terus mengembangkan transferable skills? Pertama-tama, karena keterampilan ini diinginkan oleh pemberi kerja. Jadi jika Anda ingin tetap berada di pasar kerja, Anda perlu mampu mempresentasikan diri Anda. Anda akan membangun kepercayaan diri tersebut dengan mengidentifikasi dan mengembangkan kemampuan yang dapat Anda gunakan saat melaksanakan tugas yang memuaskan Anda.

Ringkasan

Jika Anda khawatir tentang masa depan Anda di pasar kerja, fokuslah pada identifikasi dan pengembangan transferable skills Anda. Dengan cara ini, terlepas dari apakah Anda akan perlu mengganti karir atau tidak, Anda akan memiliki transferable skills yang akan dihargai oleh setiap pemberi kerja.

Baca juga: Manajemen talenta di perusahaan teknologi.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.