Peran HR dalam bisnis berkelanjutan

Apa peran HR dalam bisnis berkelanjutan?

Seringkali, slogan “keberlanjutan perusahaan” diasosiasikan dengan kegiatan yang bertujuan untuk melindungi lingkungan – meminimalkan dampak manusia terhadap planet untuk melestarikannya bagi generasi mendatang. Namun, Anda tidak bisa melupakan bahwa model ini diarahkan untuk menyeimbangkan tidak hanya aspek ekonomi (perdagangan, produksi, investasi, dll.) dan lingkungan, tetapi juga aspek sosial – sama pentingnya untuk memenuhi kebutuhan manusia di bidang seperti pendidikan, kesehatan, keselamatan, kesetaraan, dan keadilan sosial.

Bagaimana HR dapat mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan?

Apa hubungan antara praktik berkelanjutan dan pekerjaan departemen HR? Departemen HR mendukung model ini terutama ketika merekrut spesialis HR. Menciptakan tim yang memastikan keseimbangan antara mencari keuntungan dan efisiensi ekonomi, serta memenuhi kebutuhan karyawan dan meminimalkan dampak lingkungan adalah langkah pertama untuk perubahan dalam perusahaan. Namun, itu bukanlah segalanya – area kunci di mana HR dapat mendukung pengembangan berkelanjutan perusahaan tentu saja terkait dengan dimensi sosial, yaitu karyawan dan meningkatkan kualitas kerja mereka.

Sumber daya manusia dan pembangunan berkelanjutan

Sebagai bagian dari dimensi sosial dari konsep yang disajikan, berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, memberikan mereka rasa aman, mendukung mereka dalam memperoleh keterampilan baru atau memastikan keseimbangan kerja-hidup dipromosikan. Di sini kami mencantumkan 3 praktik terpenting di mana HR dapat terlibat di bidang ini.

Membangun budaya organisasi yang tepat

Departemen HR harus bekerja untuk mendefinisikan dan mempromosikan nilai-nilai yang terkait dengan pencarian pengembangan yang harmonis – termasuk tanggung jawab sosial, perlindungan lingkungan, dan kesempatan yang setara. Dalam membangun budaya organisasi semacam itu, tentu saja akan berguna untuk mempekerjakan orang-orang yang memiliki nilai yang sama, dan mengorganisir pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang dampak tindakan mereka terhadap lingkungan dan masyarakat secara keseluruhan. Mereka juga dapat menyediakan jam kerja yang fleksibel atau program yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Menjamin kondisi kerja yang adil untuk semua karyawan

Peluang kerja yang setara, prospek karir, upah yang adil dan perlakuan tanpa memandang ras, jenis kelamin, warna kulit, kebangsaan, atau usia karyawan – ini hanyalah beberapa elemen yang cocok dengan prinsip keberlanjutan bisnis. Mereka menjadi sangat penting di era globalisasi dan kerja jarak jauh, di mana kolaborasi lintas budaya semakin umum dan dihargai karena efek positifnya terhadap keragaman keterampilan dan perspektif. Peran HR sebagai entitas yang bertanggung jawab untuk membentuk kebijakan personalia, dan dengan demikian memiliki kemampuan untuk menerapkan praktik yang tepat, sangat penting di sini.

Membentuk kebijakan manfaat dengan memperhatikan orang dan lingkungan

Banyak perusahaan sekarang menawarkan hari libur tambahan untuk kegiatan amal atau lingkungan sebagai cara untuk mendorong karyawan terlibat dalam tindakan yang mendukung pembangunan berkelanjutan. HR dapat memainkan peran penting dalam mendorong kemitraan dengan organisasi sosial dan lingkungan, terutama yang berfokus pada kebutuhan komunitas lokal, yang dapat membawa manfaat bagi karyawan individu dan perusahaan secara keseluruhan, sambil juga berdampak positif pada branding perusahaan.

Ringkasan

Bisnis secara signifikan mempengaruhi baik keadaan lingkungan maupun cara orang hidup. Kebutuhan untuk mencari keseimbangan antara keuntungan ekonomi dan tanggung jawab sosial adalah elemen kunci untuk citra eksternal perusahaan, proses menarik karyawan baru, dan kegiatan yang bertujuan untuk membangun kerjasama, dll. Setiap karyawan harus terlibat dalam pelaksanaan praktik berkelanjutan, tetapi departemen HR tentu memiliki potensi terbesar di bidang ini. Oleh karena itu, penting untuk memikirkan bagaimana HR dapat mendukung keberlanjutan bisnis, yang pasti akan membawa hasil positif dalam jangka panjang.

Baca juga: Metode wawancara STAR

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.