Peran wawancara bayangan pekerjaan dalam proses perekrutan – 5 manfaat penting

Apa itu wawancara bayangan pekerjaan?

Wawancara bayangan pekerjaan adalah jenis wawancara di mana seorang kandidat pekerjaan memiliki kesempatan untuk mengikuti seorang karyawan di dalam organisasi tertentu selama beberapa waktu untuk memahami dengan jelas tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi yang mereka lamar. Dengan cara praktis ini, kandidat dapat mengenal pekerjaan atau jalur karir tersebut. Dalam wawancara bayangan pekerjaan, kandidat memiliki kesempatan untuk:

• mengamati pekerjaan karyawan,
• mengajukan pertanyaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang posisi dan perusahaan (cara interaktif untuk mendapatkan informasi),
• merasakan suasana di perusahaan,
• belajar tentang keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut,
• berbicara dengan karyawan lain untuk mempelajari rincian tentang perusahaan, budaya korporatnya, dan cara kerjanya, yang dapat membantu kandidat memahami apakah pekerjaan dan posisi tersebut cocok untuk mereka.

Manfaat wawancara bayangan pekerjaan

Pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan, menemukan realitas, dan mendapatkan informasi langsung dari sumbernya hanyalah beberapa contoh manfaat yang dibawa wawancara bayangan kepada kandidat. Apa yang, pada gilirannya, ditawarkan proses ini kepada perusahaan yang mencari karyawan baru? Pertama dan terutama, ini mengurangi risiko perekrutan. Dengan mengamati kandidat saat bekerja, pemberi kerja dapat lebih akurat menilai apakah mereka cocok untuk posisi, tim, dan perusahaan, sehingga mengurangi kemungkinan merekrut orang yang salah untuk pekerjaan tersebut. Meskipun proses ini memakan waktu dan sumber daya, ini dapat membantu menghindari masalah potensial dan kebutuhan akan biaya tambahan.

Manfaat wawancara bayangan pekerjaan meliputi:

• Penilaian yang lebih baik terhadap keterampilan kandidat – pemberi kerja dapat mengevaluasi keterampilan interpersonal kandidat dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan baru, yang lebih sulit dilakukan selama wawancara biasa,
• Pemahaman yang lebih dalam tentang peran – pemberi kerja dapat menjelaskan secara praktis apa yang dilakukan orang dalam posisi tersebut, yang membantu kandidat memahami harapan dan tanggung jawab,
• Kesesuaian budaya yang baik – dengan mengenal kebijakan perusahaan dan tim (daripada mengandalkan firasat dari percakapan singkat atau beberapa pertemuan),
• Keterlibatan kandidat yang lebih besar – seorang kandidat yang telah memiliki kesempatan untuk mengalami perusahaan dari dalam sebelum dipekerjakan mungkin akan lebih terlibat dan termotivasi untuk berkinerja dengan baik,
• Kesannya positif – bahkan jika kandidat tidak dipekerjakan, mereka mungkin ingin berpartisipasi dalam proses rekrutmen lainnya.

Kekurangan wawancara bayangan pekerjaan

Wawancara bayangan jelas merupakan bentuk rekrutmen yang modern dan sangat menarik, tetapi tidak tanpa kekurangan – dan mungkin karena alasan ini jarang dipraktikkan. Pertama-tama, ini bukan solusi yang baik untuk semua posisi. Meskipun bisa sangat berharga dalam kasus pekerjaan yang memerlukan keterampilan praktis atau sifat kepribadian tertentu, ini tidak akan berhasil jika kandidat perlu mengakses informasi rahasia. Ini juga memakan waktu dan sumber daya. Lebih dari itu, mungkin sulit untuk menemukan karyawan yang bersedia berpartisipasi dalam jenis proses perekrutan ini.

Ringkasan

Wawancara bayangan pekerjaan adalah bentuk rekrutmen yang memberikan kesempatan kepada kandidat dan perusahaan sebagai pemberi kerja potensial untuk menunjukkan yang terbaik dan memiliki beberapa keuntungan. Namun, mengingat kekurangan yang dijelaskan di atas, tidak mungkin metode ini akan menjadi populer dalam waktu dekat, terutama karena memerlukan komitmen yang jauh lebih besar dari pihak perusahaan.

Pada akhirnya, pilihan antara bayangan dan metode rekrutmen tradisional tergantung pada kebutuhan individu organisasi, sifat posisi, dan sumber daya serta waktu yang tersedia. Bagi beberapa organisasi, ini bisa menjadi alat inovatif untuk membantu mengidentifikasi kandidat terbaik, sementara yang lain mungkin lebih memilih pendekatan rekrutmen yang lebih konvensional.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.