Apa saja 5 ciri kepribadian besar? Aspek penting dari teori tersebut.

Apa saja 5 ciri kepribadian besar? Apakah Anda tahu bagaimana menggunakan model psikologis ini untuk menilai karyawan Anda? Bagaimana keterbukaan, neurotisisme, atau ekstraversi terkait dengan kesuksesan di tempat kerja? Baca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut.

Apa saja 5 ciri kepribadian besar? – daftar isi:

1. Apa saja 5 ciri kepribadian besar?
2. Keterbukaan
3. Kewaspadaan
4. Ekstraversi
5. Keterhubungan
6. Neurotisisme
7. Ringkasan

Apa saja 5 ciri kepribadian besar?

Model ini diciptakan oleh psikolog Amerika di bidang psikologi kepribadian Lewis Goldberg pada tahun 1960-an. Validitas model lima faktor ini dikonfirmasi segera setelahnya dan sejak saat itu digunakan di seluruh dunia.

Setiap dari 5 ciri kepribadian besar tidak mewakili satu atribut tunggal dari seseorang tetapi merupakan kontinum, sehingga ketika ekstraversi dianalisis, sifat berlawanan dari introversi harus muncul. Bersama-sama, ekstraversi dan introversi berada di sisi berlawanan dari spektrum, yang berarti bahwa beberapa orang mungkin introvert, ekstrovert, atau berada di suatu tempat di tengah spektrum. Semua ciri dari 5 ciri kepribadian besar hanyalah konsep yang mewakili kumpulan beberapa kualitas pribadi.

Ada 5 ciri kepribadian besar dan ini adalah:

• Keterbukaan
• Kewaspadaan
• Ekstraversi
• Keterhubungan
• Neurotisisme

Keterbukaan

Ciri pertama dari 5 ciri kepribadian besar adalah keterbukaan terhadap pengalaman. Individu yang tinggi dalam ciri ini tampaknya petualang dan kreatif, mereka penasaran tentang dunia luar dan orang-orang serta senang belajar hal-hal baru sepanjang waktu. Beberapa dari mereka memiliki beragam minat, mereka kreatif dan menyukai tantangan. Orang-orang yang rendah dalam ciri ini cenderung tidak menyukai perubahan dan ide-ide baru, mereka tidak suka tantangan dan hal-hal baru. Selain itu, mereka cenderung memiliki pandangan yang lebih tradisional dan tidak menikmati pemikiran abstrak.

Telah disarankan bahwa keterbukaan terhadap pengalaman mungkin merupakan ciri yang meningkatkan kemungkinan untuk mendapatkan posisi kepemimpinan. Orang dengan tingkat keterbukaan yang tinggi lebih mungkin memiliki pengalaman luas dan pengetahuan yang biasanya dibutuhkan di posisi manajerial. Selain itu, keterbukaan juga berkorelasi dengan kreativitas dan orisinalitas.

Kewaspadaan

Spektrum kewaspadaan adalah yang kedua dari konsep 5 ciri kepribadian besar. Orang dengan kewaspadaan tinggi cenderung sangat terorganisir, berorientasi pada tujuan, dan disiplin. Mereka menghabiskan banyak waktu untuk mempersiapkan diri dan mereka suka memiliki jadwal yang tetap dan tidak berubah. Mereka adalah karyawan yang sangat baik karena mereka suka menyelesaikan tugas mereka segera, mematuhi semua tenggat waktu, memeriksa semua detail dengan teliti, dan umumnya sangat dapat diandalkan. Individu dengan kewaspadaan rendah tidak menyukai struktur yang kuat dan stabil. Individu semacam itu tidak menempatkan barang pada tempatnya, membuat kekacauan, dan gagal menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu.

Serupa dengan keterbukaan, kewaspadaan sangat terkait dengan kesuksesan hidup, karena individu yang waspada sangat mungkin mencapai banyak hal dalam hidup. Kewaspadaan sangat berkorelasi dengan kinerja kerja yang efektif, kedewasaan, dan disiplin.

Ekstraversi

Ekstraversi mungkin adalah yang paling dikenal dari ciri-ciri dalam skema 5 ciri kepribadian besar, dan semua orang lebih kurang tahu apa arti ekstraversi. Ekstraversi biasanya terkait dengan ketegasan, banyak bicara, dan keterbukaan emosional. Individu yang sangat ekstrovert suka menjadi pusat perhatian, menikmati bertemu orang baru, dan merasa energik saat bersama orang lain.

Individu dengan skor rendah dalam ekstraversi (tinggi dalam introversi) lebih reserved dalam situasi sosial, mereka suka dengan perusahaan mereka sendiri, menghargai kesendirian, dan merasa lelah saat bersosialisasi. Mereka tidak suka bertemu orang baru dan harus memulai percakapan dengan mereka. Ditekankan bahwa mereka tidak menikmati menjadi pusat perhatian dan bahwa mereka berpikir dengan hati-hati tentang segala sesuatu yang ingin mereka katakan.

Ekstraversi adalah ciri berikutnya yang biasanya diasosiasikan dengan kesuksesan, pekerjaan bergaji tinggi, dan kepemimpinan. Ekstraversi tinggi adalah ciri dari manajer puncak, tenaga penjual, dan pengacara hebat. Orang dengan ekstraversi tinggi memiliki banyak interaksi yang bermanfaat dengan orang lain dan umumnya ditakdirkan untuk berhasil di banyak bidang.

Keterhubungan

Ciri keterhubungan berkaitan dengan kerjasama individu. Di antara fitur psikologis lainnya dari ciri ini adalah: dapat dipercaya, kebaikan, kesopanan, dan kasih sayang. Individu dengan keterhubungan tinggi cenderung peduli pada orang lain lebih, mereka suka membantu orang lain dan mampu merasakan empati. Individu dengan keterhubungan rendah tidak kooperatif tetapi lebih kompetitif. Mereka tidak terlalu peduli dengan perasaan, masalah, dan kebutuhan orang lain. Individu semacam itu bahkan bisa sangat manipulatif dan mampu menghina orang lain tanpa penyesalan.

Keterhubungan berkorelasi lemah dengan ukuran kesuksesan di tempat kerja. Orang dengan keterhubungan tinggi, yang ramah kepada orang lain cenderung fokus pada keluarga dan teman. Mereka lebih ditakdirkan untuk bekerja di posisi di mana interaksi dengan orang-orang sangat penting dan dengan orang-orang yang membutuhkan dukungan sosial.

Neurotisisme

Neurotisisme berkaitan dengan kecenderungan individu untuk mengekspresikan emosi negatif, pesimisme, dan ketidakamanan. Individu dengan neurotisisme tinggi sering kali cemas dan mudah tersinggung. Mereka mengalami perubahan suasana hati dan kesedihan. Stabilitas emosional mereka rendah dan mereka cenderung bersikap bermusuhan dan pemalu. Neurotisisme rendah adalah ciri individu yang stabil secara emosional, optimis, tangguh, tenang, dan percaya diri.

Orang dengan neurotisisme tinggi sangat tidak mungkin mencapai posisi tertinggi di perusahaan mereka karena rendahnya harga diri dan kurangnya kontrol. Mereka menunjukkan kinerja kerja yang lebih buruk dan dengan banyak masalah emosional, motivasi mereka jauh dari stabil. Mereka mungkin mendapatkan manfaat dari gaya hidup yang berfokus pada pengembangan internal sebagai tujuan, karena langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan keseimbangan dan kepercayaan diri mereka dapat terbukti bermanfaat dalam jangka panjang.

Ringkasan

Semua ciri dari skema 5 ciri kepribadian besar saling terkait. Konsep ini memungkinkan kategorisasi ciri kepribadian dan dapat digunakan untuk semua jenis tugas pengukuran, tidak hanya oleh psikolog tetapi juga oleh profesional manajemen. Jadi, apa saja 5 ciri kepribadian besar? Kerangka kerja lima ciri psikologis ini adalah alat pengukuran kepribadian yang paling dapat diandalkan saat ini, yang memungkinkan untuk menilai kebutuhan dan kemampuan individu dengan akurasi yang tinggi.

Baca juga: Panduan pemula untuk pemasaran influencer

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.