Apa itu ekonomi gig dan bagaimana pengaruhnya terhadap pasar tenaga kerja? 3 aspek positif dan negatif

Apa itu ekonomi gig?

Ekonomi gig adalah model ekonomi yang semakin populer di mana orang melakukan tugas jangka pendek, atau tugas lepas, seringkali sebagai kontraktor independen. Dalam model ini, mereka tidak dipekerjakan secara permanen oleh satu perusahaan tetapi melakukan pekerjaan yang berbeda untuk berbagai pemberi kerja, tergantung pada kebutuhan mereka. Perkembangan cara kerja ini didorong oleh teknologi digital, yang memudahkan karyawan untuk menemukan pekerjaan dan berkolaborasi dengan perusahaan di seluruh dunia.

• Bekerja berdasarkan komisi – karyawan sering ditugaskan untuk proyek atau tugas tertentu, yang mungkin bersifat sekali atau jangka pendek.
• Kemandirian – mereka memiliki kontrol penuh atas kondisi kerja mereka (dalam hal tempat, waktu, beban kerja, dll.).
• Kebebasan – mereka dapat bekerja di sekitar komitmen lain atau bekerja kapan saja dan di mana saja.
• Sumber pendapatan yang beragam – mereka dapat bekerja pada proyek yang berbeda atau platform online.
• Kekurangan manfaat tradisional – seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, atau pensiun. Bagaimana ekonomi gig mengubah pasar tenaga kerja?

Bagaimana ekonomi gig mengubah pasar tenaga kerja?

Ekonomi gig tidak diragukan lagi membawa perubahan revolusioner ke pasar tenaga kerja, mempengaruhi baik karyawan maupun perusahaan di berbagai industri, dan dengan demikian pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Dampak ini bisa bersifat positif maupun negatif.

Aspek positif dari ekonomi gig

1. Penghematan biaya

Dalam banyak kasus, menggunakan pekerja sementara bisa lebih murah daripada mempekerjakan karyawan penuh waktu karena perusahaan tidak perlu membayar biaya yang terkait dengan pekerjaan tradisional, seperti asuransi kesehatan, pensiun, dan cuti berbayar.

2. Akses ke tenaga kerja yang fleksibel

Berkat perkembangan ekonomi gig, perusahaan dapat dengan mudah menyesuaikan sumber daya manusia mereka dengan kebutuhan saat ini, yaitu meningkatkan atau mengurangi jumlah karyawan tergantung pada permintaan produk atau layanan mereka.

3. Kolam bakat yang lebih besar

Ekonomi gig juga memberikan akses kepada pemberi kerja ke kolam bakat yang lebih luas – mereka dapat mempekerjakan freelancer dengan keterampilan berbeda yang juga bekerja untuk perusahaan lain. Ini memungkinkan mereka untuk memanfaatkan pengalaman dan keterampilan mereka untuk proyek mereka tanpa harus bersaing dengan organisasi lain.

Aspek negatif dari ekonomi gig

1. Kekurangan kontrol

Salah satu tantangan terbesar dari ekonomi gig bagi bisnis adalah kurangnya kontrol atas freelancer. Untuk mengatasi masalah ini, Anda dapat menggunakan Firmbee, yang memudahkan untuk mengelola pekerjaan freelancer. Ini memungkinkan Anda untuk menyimpan semua informasi dan dokumen penting di satu tempat, menetapkan tugas menggunakan papan Kanban, dan melacak kemajuan pekerjaan setiap individu.

2. Kekurangan stabilitas

Dalam ekonomi gig, karyawan sering bekerja pada kontrak atau proyek jangka pendek, dan ini dapat berdampak negatif pada loyalitas mereka terhadap organisasi – mereka mungkin lebih fokus pada kepentingan mereka sendiri daripada pengembangan jangka panjang perusahaan. Akibatnya, bisa sulit untuk membangun budaya perusahaan yang kohesif (pekerja kontrak atau independen tidak mungkin mengidentifikasi dengan misi dan nilai-nilai organisasi). Selain itu, mereka tidak selalu tersedia (karena beban kerja) ketika perusahaan membutuhkannya.

3. Kekurangan manfaat

Perusahaan yang menggunakan pekerja kontingen sering kali tidak menawarkan manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, atau rencana pensiun. Ini dapat membuat mereka merasa tidak termotivasi dan tidak terlindungi dari situasi yang tidak terduga. Akibatnya, kualitas pekerjaan mereka dapat menurun secara signifikan.

Ringkasan

Seiring teknologi terus berkembang, ekonomi gig juga akan tumbuh, yang berarti bahwa jumlah orang yang bekerja dalam model ini akan meningkat. Meskipun ini tidak diragukan lagi membawa manfaat signifikan bagi pasar tenaga kerja, terutama dalam hal fleksibilitas dan akses ke tenaga kerja yang berbakat, tantangan yang dihadirkannya tidak boleh diabaikan. Organisasi di berbagai industri perlu mempertimbangkan bagaimana memanfaatkan potensi ekonomi gig sambil memastikan kesejahteraan karyawan dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.