Apa itu kelompok sumber daya karyawan (ERG)?

Apa itu kelompok sumber daya karyawan (ERG)?

Kelompok sumber daya karyawan adalah kelompok orang yang berkumpul karena pengalaman atau karakteristik yang sama, seperti latar belakang, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Mereka dapat bersifat formal (memiliki struktur dan otoritas) dan informal, dan dapat dibentuk di dalam suatu organisasi atau, sebaliknya, mengumpulkan individu yang berasal dari organisasi terpisah di berbagai industri. Tim pertama yang seperti ini dibentuk di Xerox Corporation pada akhir 1960-an, sebagai respons terhadap ketegangan rasial terkait diskriminasi terhadap orang kulit hitam, yang signifikan pada saat itu. Seiring dengan perubahan lingkungan bisnis dan masyarakat, ERG berkembang untuk mencakup kelompok orang lainnya.

Kelompok sumber daya karyawan – contoh

Berikut adalah beberapa contoh Kelompok Sumber Daya Karyawan:

• Kelompok untuk orang kulit berwarna – mengumpulkan karyawan dengan latar belakang etnis atau ras yang sama,
• Kelompok sumber daya kesetaraan gender – fokus pada topik yang terkait dengan gender dan kesetaraan gender,
• Jaringan LGBTQ+ – bekerja untuk mendukung orang dengan orientasi seksual dan identitas gender yang beragam,
• Kelompok untuk penyandang disabilitas – mendukung karyawan dengan disabilitas,
• Kelompok sumber daya karyawan veteran – mengumpulkan karyawan yang memiliki status mantan tentara dan merupakan veteran perang,
• ERG berbasis minat – misalnya, kegiatan olahraga, budaya, amal, atau lingkungan.

Tujuan penting dari ERG

Terlepas dari organisasi tempatnya dibentuk, ERG dapat melayani berbagai tujuan, tetapi paling sering fokus pada area berikut:

• Representasi – salah satu tujuan utama ERG adalah untuk mewakili kepentingan dan perspektif karyawan tertentu. Ini bekerja untuk membuat suara mereka didengar di dalam organisasi,
• Dukungan – ERG memberikan dukungan melalui kegiatan seperti mentoring, konseling karir, dan pengembangan keterampilan untuk membantu mencapai kesuksesan karir,
• Komunitas – menciptakan ruang untuk membangun hubungan dan komunitas di tempat kerja. Ini mengorganisir pertemuan, serta acara sosial dan edukasi yang mengintegrasikan karyawan dan memungkinkan mereka untuk berbagi pengalaman,
• Pendidikan dan Kesadaran – ERG sering melakukan kampanye pendidikan, seminar, dan kegiatan untuk meningkatkan kesadaran tentang keberagaman dan inklusi di tempat kerja, membantu menghilangkan bias dan stereotip,
• Kegiatan organisasi – ERG dapat mempengaruhi keputusan organisasi dan membentuk kebijakannya di bidang yang terkait dengan keberagaman dan inklusi.

Manfaat ERG bagi individu

Saat ini, pembentukan ERG sangat diperlukan karena masih ada kebutuhan untuk mempromosikan keberagaman dan kesetaraan di banyak negara dan organisasi. Kelompok sumber daya karyawan bekerja terutama untuk memastikan bahwa semua karyawan, terlepas dari perbedaan mereka, memiliki kesempatan yang sama dan diperlakukan secara adil. Mereka juga mendukung pengembangan profesional karyawan dan membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Pada saat yang sama, mereka dapat membantu karyawan menjalin koneksi berharga di antara orang-orang dengan latar belakang yang sama, yang mengarah pada rasa memiliki dan dukungan yang lebih besar.

Manfaat ERG bagi pemberi kerja

Namun, manfaat apa yang dimiliki fenomena ini bagi organisasi? Pertama-tama, keberagaman perspektif dan inovasi yang dihasilkan dari kerja ERG membuat organisasi lebih fleksibel dan dapat beradaptasi dengan kondisi pasar yang berubah, yang penting dalam lingkungan bisnis yang semakin beragam dan global. Namun, ini bukan satu-satunya keuntungan dari ERG. Kami telah mencantumkan yang paling penting di bawah ini:

• Retensi karyawan yang lebih baik – organisasi yang mendukung ERG lebih menarik bagi organisasi lain dan lebih kompetitif di pasar kerja. Selain itu, anggota kelompok semacam itu seringkali lebih termotivasi dan loyal, yang membantu mempertahankan karyawan berbakat.
• Gambar perusahaan yang positif – organisasi yang secara aktif mendukung keberagaman dan inklusi, membangun citra positif tidak hanya di mata karyawan tetapi juga mitra bisnis, pelanggan, dan masyarakat secara keseluruhan.
• Kepuasan karyawan – ERG membantu organisasi memenuhi kebutuhan karyawan, yang mempengaruhi komitmen dan kepuasan kerja mereka.

Ringkasan

Kelompok sumber daya karyawan dapat memberikan kontribusi yang substansial terhadap pengembangan organisasi Anda, peningkatan kinerja, dan posisi yang lebih kuat di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menyadari manfaat dari mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Di era ketika globalisasi dan kerja jarak jauh memainkan peran yang semakin meningkat, isu-isu ini menjadi sangat penting.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.