Apa itu pemecatan diam-diam?

Ketika Anda merasa bahwa atasan Anda telah membebankan lebih banyak tanggung jawab kepada Anda belakangan ini, mengkritik Anda tentang segalanya, dan membuatnya jelas bahwa pekerjaan Anda tidak memuaskannya, Anda mungkin telah menjadi korban dari apa yang disebut pemecatan diam-diam. Apa arti istilah ini dan mengapa majikan lebih memilih untuk menjauhkan beberapa pekerja daripada mendekati mereka dan menyelesaikan masalah yang mengganggu? Baca terus untuk mengetahuinya!

Pemecatan diam-diam – daftar isi:

1. Mengatakan bahwa saya memecat Anda tanpa memberi tahu
2. Tanda-tanda yang perlu diperhatikan
3. Mengapa para pemimpin menggunakan metode pemecatan diam-diam?
4. Apa yang harus dilakukan ketika Anda curiga bahwa Anda adalah korban pemecatan diam-diam?
5. Bagaimana cara menghindari pemecatan diam-diam?

Mengatakan bahwa saya memecat Anda tanpa memberi tahu

Kami berbicara tentang pemecatan diam-diam ketika manajer hanya memberikan kondisi kerja yang paling dasar. Dengan melakukan ini, mereka ingin memberi tahu karyawan bahwa mereka seharusnya meninggalkan perusahaan. Pada saat yang sama, atasan menghindari konfrontasi dan mungkin konflik yang bisa terjadi. Suasana menjadi beracun, sama sekali tidak dapat diterima, dan dianggap sebagai taktik pasif-agresif.

Ini adalah tren yang cukup baru, yang kami dengar dengan keras berkat media sosial pada tahun 2022, tetapi situasi semacam ini juga telah terjadi sebelumnya. Sebutan pertama tentang ini muncul dalam sebuah tweet dari @randy_miller, yang menyebutkan pada 16 Agustus 2022, bahwa ada banyak pembicaraan tentang pemecatan diam-diam tetapi masih belum banyak tentang pemecatan diam-diam, yang juga harus kami hadapi.

Tanda-tanda yang perlu diperhatikan

Kekurangan pengembangan

Karyawan yang banyak berkontribusi pada perusahaan dan mengabdikan waktu mereka untuk organisasi ingin diakui. Namun, ketika Anda melihat bahwa Anda berusaha dan karier Anda masih stagnan, sementara rekan-rekan Anda mendapatkan promosi, itu mungkin berarti pemecatan diam-diam.

Nama yang hilang dari jadwal

Ketika Anda selalu memiliki beberapa hari yang tersebar dalam jadwal Anda dan telah hadir untuk hampir setiap shift, namun untuk beberapa waktu sekarang atasan Anda tidak menyertakan Anda saat membuat jadwal atau hanya memberikan Anda yang paling minimal.

Tidak ada percakapan tentang pengembangan karier

Kenaikan gaji yang tidak pernah datang? Perubahan posisi atau promosi? Menghadapi karyawan yang sudah ditakdirkan untuk pergi adalah praktik umum. Manajer tidak ingin berbicara dengan Anda tentang masalah ini, karena dia tahu tentang pemecatan Anda. Karyawan merasa frustrasi, memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, dan meninggalkan perusahaan.

Membuang karyawan

Menangguhkan karyawan juga merupakan praktik umum. Mereka tidak akan mendengar jawaban yang jelas atau bahkan penolakan tentang masalah apa pun. Sebaliknya, mereka terus mendapatkan jawaban “tidak sekarang, saya sibuk.”

Kekurangan tugas yang menarik

Pekerjaan bisa menjadi membosankan kadang-kadang. Lebih dari itu, Anda mungkin harus melakukan tugas yang Anda anggap membosankan seperti mengisi dokumen atau laporan. Namun, bagaimana jika selalu tugas yang paling sulit dan terburuk yang jatuh pada Anda, sementara yang lain mendapatkan pekerjaan yang menarik dan berkembang?

Tidak ada kenaikan atau kenaikan yang rendah

Rekan kerja biasanya mengobrol kecil tetapi kadang-kadang mereka membahas masalah keuangan. Cepat atau lambat Anda akan menemukan bahwa yang lain mendapatkan kenaikan tinggi, sementara Anda hanya mendapatkan beberapa persen atau bahkan tidak sama sekali.

Tentu saja, situasi ini tidak selalu berarti bahwa Anda adalah korban pemecatan diam-diam. Mungkin atasan tidak memiliki waktu untuk berbicara tentang kenaikan gaji saat ini karena ketidakhadiran nama Anda dari jadwal adalah kebetulan belaka. Namun, jika kejadian ini menjadi rutinitas, Anda berhak curiga bahwa ini bukan kebetulan.

Sayangnya, pendekatan ini telah bertahan di beberapa perusahaan untuk waktu yang lama – sekarang hanya memiliki nama. Karyawan yang mendapatkan perlakuan seperti itu merasa terisolasi dan ditinggalkan sendirian. Selain itu, harga diri mereka menurun, dan mereka menganggap diri mereka tidak kompeten dan tidak layak memegang posisi mereka. Akibatnya, mereka mengajukan pengunduran diri sehingga atasan tidak perlu khawatir tentang paket pesangon atau rencana pengembangan.

Mengapa para pemimpin menggunakan metode pemecatan diam-diam?

Alasan yang paling jelas adalah mereka dapat memecat pekerja tanpa harus menghadapi percakapan yang sulit. Namun, manajer yang kompeten seharusnya menghadapi masalah ini daripada membiarkannya mendingin dengan sendirinya. Terkadang ada juga pertimbangan keuangan yang penting. Karyawan yang mengajukan pengunduran diri tidak akan mendapatkan paket pesangon. Namun, ketika perusahaan memecat mereka, itu harus menanggung biaya tambahan. Selain itu, orang-orang yang memiliki banyak tahun pengalaman di perusahaan biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.

Namun, perusahaan terlalu sering menggantikan mereka dengan pekerja baru dan tidak berpengalaman yang mendapatkan gaji jauh lebih rendah. Pemecatan semacam ini juga mengurangi biaya. Sayangnya, saat ini aturan yang berlaku adalah tidak ada orang yang tidak tergantikan.

Apa yang harus dilakukan ketika Anda curiga bahwa Anda adalah korban pemecatan diam-diam?

Cara terbaik adalah berbicara. Sayangnya, hanya sedikit orang yang akan menemukan keberanian untuk menentang atasan mereka dan beberapa manajer tidak dapat terlibat dalam dialog yang bermakna. Namun, selalu ada baiknya. Saat Anda tetap tenang dan mengungkapkan dengan jelas keraguan, perasaan buruk, dan dampak dari ketegangan atau jarak, Anda akhirnya akan menerima penjelasan yang langsung atau jawaban yang tulus. Asumsi Anda akan menghadapi kenyataan dan lenyap, mengangkat beban dari bahu Anda. Anda juga akan meningkatkan reputasi Anda sebagai individu yang kuat dan blak-blakan.

Anda juga dapat pergi ke departemen SDM. Ingatlah bahwa mereka memiliki dan seharusnya memberikan informasi yang lebih tepat. Jika Anda tetap faktual dan memberikan keadaan spesifik yang telah menimbulkan keraguan, mereka pasti akan memberikan jawaban yang baik.

Juga perlu disebutkan di sini bahwa perlakuan buruk atau kurangnya promosi tidak selalu berarti pemecatan diam-diam. Ini mungkin berkaitan dengan manajemen yang buruk di dalam perusahaan. Bagaimana Anda tahu ini? Paling sering, manajemen yang buruk terjadi ketika ketidaksepakatan melibatkan lebih dari satu karyawan. Namun, jika setelah berbicara dengan rekan-rekan Anda atau melakukan penyelidikan diam-diam Anda menyimpulkan bahwa masalah ini hanya berlaku untuk Anda, maka sayangnya, itu mungkin pemecatan diam-diam.

Bagaimana cara menghindari pemecatan diam-diam?

Di atas segalanya, apa pun yang terjadi, lakukan yang terbaik dan tunjukkan sikap ambisius. Tidak ada yang aman dari menjadi korban pemecatan, jadi Anda tidak seharusnya menyalahkan diri sendiri jika itu terjadi pada Anda. Ingatlah untuk memenuhi tenggat waktu dan terus memantau semua aktivitas. Membangun hubungan baik dengan rekan kerja serta atasan juga bisa sangat berguna. Tidak dapat disangkal bahwa manajer akan berpihak pada mereka yang memiliki hubungan baik dan dihormati daripada pada karyawan anonim. Namun, selalu miliki rencana cadangan, hanya untuk berjaga-jaga.

Ikuti perkembangan terbaru tentang apa yang terjadi di industri, unggul dalam pengetahuan serta terus memantau tawaran pekerjaan dari pesaing Anda. Itu seharusnya memberikan rasa aman yang menjadi sangat berharga ketika Anda kebetulan menjadi korban pemecatan diam-diam.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.