Apa itu pencarian kandidat?

Ketika posisi baru dibuka di sebuah perusahaan, departemen HR dapat mengambil dua tindakan. Yang pertama melibatkan membuat tawaran pekerjaan tersedia di saluran organisasi itu sendiri, termasuk situs web, media sosial, dan portal rekrutmen industri. Ini diikuti dengan pemilihan resume yang diterima dan wawancara dengan kandidat yang dipilih. Yang kedua adalah tentang berhenti menunggu pasif untuk aplikasi dan mulai mencari kandidat secara aktif. Di bawah ini kami akan menjelaskan bagaimana proses ini seharusnya terlihat, manfaat apa yang dibawanya, dan apa elemen terpentingnya. Baca terus.

Pencarian kandidat – daftar isi:

1. Apa itu pencarian kandidat?
2. Apa manfaat dari pencarian kandidat?
3. Bagaimana cara mencari kandidat?
4. Alat pencarian kandidat terbaik yang perlu Anda pertimbangkan untuk rekrutmen
5. Ringkasan

Apa itu pencarian kandidat?

Pencarian kandidat berarti secara aktif mencari karyawan untuk posisi yang terbuka di perusahaan – jadi ini adalah salah satu tahap pertama dari proses rekrutmen yang dilakukan oleh departemen HR. Ini tentang menjangkau orang-orang yang tidak berpikir untuk berganti pekerjaan saat ini (disebut kandidat pasif), tetapi yang mungkin dapat diyakinkan untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan dengan tawaran yang kompetitif.

Metode rekrutmen ini bergantung pada penggunaan data dan informasi yang tersedia untuk umum di Internet dan dapat memberikan petunjuk kepada perekrut tentang kompetensi dan kemampuan seseorang. Tentu saja, Anda juga dapat menghubungi individu yang secara aktif mencari pekerjaan, tetapi itu bukan tujuan utama dari pencarian kandidat (orang yang menganggur biasanya merespons tawaran pekerjaan sendiri).

Apa manfaat dari pencarian kandidat?

Manfaat utama dari pencarian kandidat adalah mendapatkan karyawan terbaik untuk posisi tersebut. Tetapi itu bukan semuanya – pencarian kandidat yang dilakukan oleh spesialis akuisisi bakat atau spesialis HR juga bertujuan untuk membangun basis yang terdiri dari orang-orang dengan kompetensi yang beragam yang mungkin ingin berpartisipasi dalam proses rekrutmen di masa depan, misalnya, karena pembukaan posisi baru atau penerapan alat inovatif.

Membangun hubungan dengan spesialis dari industri tertentu juga merupakan cara untuk membangun strategi branding pemberi kerja yang efektif. Basis data kontak semacam itu bersama dengan dokumen dapat dibuat dalam perangkat lunak khusus yang memiliki alat CRM, antara lain, di Firmbee.

Bagaimana cara mencari kandidat?

Jika Anda ingin mencari kandidat secara efektif, Anda harus mulai dengan mendefinisikan kualitas kunci yang harus dimiliki calon karyawan untuk dapat melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik (misalnya, pengalaman, keterampilan keras dan lunak, sifat kepribadian). Terkadang bahkan dikatakan bahwa perekrut, menggunakan metode pemasaran, menciptakan persona, atau profil kandidat ideal.

Dalam hal ini, disarankan untuk konsultasi dengan manajer perekrutan yang paling mengenal persyaratan pekerjaan. Pada langkah berikutnya, Anda harus melakukan riset pasar untuk membuat tawaran pekerjaan yang kompetitif. Kemudian, Anda harus mengidentifikasi tempat di mana mencari karyawan baru dan metode apa yang akan digunakan. Berdasarkan ini, Anda akan menghubungi orang-orang yang dipilih dan mulai membangun hubungan dengan mereka.

Alat pencarian kandidat terbaik yang perlu Anda pertimbangkan untuk rekrutmen

Untuk secara aktif mencari kandidat, perekrut terutama menggunakan media sosial (karena kemungkinan kontak langsung), terutama LinkedIn yang memiliki opsi canggih untuk mencari kandidat potensial. Namun, ini bukan satu-satunya saluran yang digunakan untuk menjangkau kandidat pasif.

Sama seringnya, perekrut menggunakan situs media sosial lainnya (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (pencarian X-ray, pencarian Boolean) dan mesin pencari bakat (TalentBin, Hiretual). Pencarian kandidat juga dimungkinkan di portal yang dibuat untuk orang-orang dengan keterampilan khusus untuk bertukar pengetahuan dan pengalaman (misalnya GitHub untuk pengembang perangkat lunak).

Ringkasan

Tak diragukan lagi, setiap tahun, pencarian kandidat yang efektif akan semakin penting dalam menarik karyawan ke perusahaan, terutama dalam kasus industri yang paling khusus dan kompetitif (misalnya, teknologi tinggi, telekomunikasi, TI). Metode rekrutmen modern ini membantu menjangkau karyawan pasif dengan pengalaman relevan dan keterampilan luar biasa yang mungkin dapat diyakinkan untuk berganti pekerjaan.

Lebih dari itu, pencarian kandidat lebih cepat dan lebih efisien daripada hanya menunggu resume – asalkan perekrut mendefinisikan persyaratan pekerjaan dengan benar dan ingat bahwa membangun hubungan adalah proses yang berkelanjutan.

Baca juga: Bagaimana kecerdasan wawancara dapat meningkatkan proses rekrutmen Anda?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.