Apa itu tesis kandidat dan bagaimana cara menulisnya?

Calon yang berpartisipasi dalam proses rekrutmen biasanya diharapkan untuk sangat terlibat. Rekruter, yang memutuskan untuk mempekerjakan atau menolak mereka, harus menunjukkan komitmen yang sama. Mempekerjakan seseorang harus didahului oleh analisis menyeluruh dan refleksi yang cermat. Tesis calon dapat menjadi alat yang berharga yang memungkinkan manajer perekrutan untuk membuat keputusan yang tepat tentang kesesuaian calon untuk pekerjaan tersebut. Dalam posting blog ini, kami akan menjelaskan apa itu tesis calon, bagaimana cara membuatnya, dan bagaimana hal itu dapat menguntungkan proses rekrutmen Anda. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Apa itu tesis calon? – daftar isi:

1. Apa itu tesis calon?
2. Mengapa tesis calon itu penting?
3. Bagaimana cara menulis tesis calon?
4. Ringkasan

Apa itu tesis calon?

Tesis calon adalah opini tertulis tentang mengapa seorang calon pekerjaan harus dipekerjakan. Dokumen semacam itu merangkum kekuatan, kelemahan, keterampilan, dan pengalaman calon, serta penilaian atau umpan balik dari referensi. Membuat tesis calon memerlukan manajer perekrutan untuk melakukan analisis menyeluruh terhadap hasil pekerjaan atau wawancara calon, dan terkadang juga untuk mengumpulkan hasil dari skor wawancara (jika solusi ini digunakan di perusahaan Anda). Namun, ini tidak berhenti di sini – juga penting untuk menggunakan umpan balik ini di kemudian hari (misalnya setelah 6 bulan) untuk memeriksa apakah prediksi yang dibuat sebelum proses perekrutan terbukti akurat.

Mengapa tesis calon itu penting?

Tesis calon adalah alat yang berharga untuk meningkatkan dan mengoptimalkan proses rekrutmen. Menulisnya mendorong manajer perekrutan untuk merenungkan dan mempertimbangkan dengan cermat mengapa seorang calon adalah orang yang ideal untuk posisi tertentu dan bagaimana mereka akan cocok dengan perusahaan, tim, dan budaya organisasi. Ini mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih baik dan hasil rekrutmen yang positif.

Selain itu, tesis dapat ditinjau kembali setelah beberapa waktu (3 bulan, 6 bulan, atau setahun) untuk menilai akurasi prediksi sebelumnya melalui retrospeksi. Proses ini juga memungkinkan evaluasi kemampuan perekrut untuk mengidentifikasi calon yang sesuai dan memberikan wawasan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik di masa depan, yang pada akhirnya mengarah pada proses rekrutmen yang lebih singkat.

Bagaimana cara menulis tesis calon?

Apa yang harus dimasukkan dalam tesis calon? Fitur kunci yang membedakan jenis dokumen ini adalah penyajian hasil yang diharapkan dari tindakan calon, termasuk keberhasilan dan kegagalan mereka dalam beberapa bulan pertama pekerjaan baru. Namun, penting untuk dicatat bahwa keberhasilan atau kegagalan tidak boleh hanya didasarkan pada tindakan berisiko tinggi yang mempengaruhi seluruh perusahaan, seperti mendapatkan klien penting atau membuat kesalahan yang mahal.

Sebaliknya, harus fokus pada faktor-faktor seperti mudahnya beradaptasi dengan tim (keberhasilan) atau gagal menunjukkan inisiatif (kegagalan). Melakukan analisis menyeluruh sebelum mempekerjakan sangat penting untuk mendapatkan wawasan yang signifikan dalam proses retrospektif – ketika asumsi yang dibuat selama proses rekrutmen diuji dalam praktik.

Untuk menyajikan potensi kegagalan atau keberhasilan calon dengan akurat, perlu untuk merangkum atribut kunci mereka dalam dokumen (baik positif maupun negatif) yang dapat berkontribusi pada mereka, misalnya, sifat kepribadian dan keterampilan yang Anda identifikasi dalam proses rekrutmen.

Selanjutnya, penting untuk menganalisis atribut mana yang dapat menjadi kekuatan dan kelemahan calon (dan terkadang keduanya) dan memberikan contoh. Setelah mengidentifikasi atribut yang relevan dan implikasinya, buat hipotesis singkat tentang potensi hasil untuk enam bulan pertama calon, mencakup jalur keberhasilan dan kegagalan.

Ringkasan

Salah satu keputusan terpenting, dan pada saat yang sama, yang paling sulit yang dapat diambil perusahaan adalah apakah akan mempekerjakan atau menolak calon tertentu. Setelah semua, mungkin saja Anda mempekerjakan seseorang yang benar-benar tidak cocok untuk peran, tim, atau budaya organisasi tertentu. Sebaliknya, Anda juga mungkin mengundurkan diri dari calon dengan keterampilan luar biasa (misalnya, karena presentasi yang buruk atau bias kedekatan). Oleh karena itu, sangat penting untuk meluangkan waktu yang cukup untuk merenungkan setiap orang dengan akurat dan menulis tesis calon yang baik.

Baca juga: Apa itu perencanaan tenaga kerja?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.