Berapa banyak yang Anda hasilkan sebagai CEO? Pasti menyenangkan menjadi salah satunya. Saat memilih jalur karir, kita sering dipandu oleh peluang penghasilan dalam profesi tertentu. Gaji CEO meningkat setiap tahun dan rata-rata CEO mampu menghasilkan sekitar 350 kali lebih banyak daripada pekerja rata-rata. Jadi, sebenarnya berapa banyak yang dihasilkan seorang CEO? Berapa banyak yang bisa Anda harapkan saat mencapai posisi tersebut? Baca artikel ini dan temukan lebih banyak.
CEO yang merupakan Chief Executive Officer atau Ketua Dewan adalah posisi tertinggi di tangga korporat organisasi. Perannya adalah untuk membuat semua keputusan kunci yang penting. Dia mengawasi semua operasi di perusahaan dan mempengaruhi pekerjaan ratusan orang. Tidak heran jika gaji di posisi seperti itu sangat tinggi.
Perbedaan antara gaji seorang CEO dan pekerja rata-rata meningkat setiap tahun. Menurut Economic Policy Institute, diperkirakan bahwa mulai tahun 1978 gaji rata-rata CEO tumbuh sebesar 1322%, sementara gaji pekerja rata-rata hanya tumbuh sebesar 18%. Pada tahun 2020, di AS, CEO dari perusahaan-perusahaan terbesar menghasilkan rata-rata 24,2 juta dolar, yang merupakan 351 kali lebih banyak daripada pekerja rata-rata.
Laporan dari Institute for Policy Studies pada tahun 2019 menunjukkan bahwa 80% dari 500 perusahaan terbesar membayar ketua mereka 100 kali lebih banyak daripada gaji pekerja rata-rata. Angka-angka ini mengejutkan banyak karyawan.
Menurut laporan yang dibuat oleh Kruze Consulting pada tahun 2021, di mana gaji di 250 perusahaan startup benih dan ventura dianalisis, tahun 2021 adalah satu-satunya tahun di mana gaji standar CEO menurun. Namun, pada tahun 2021, gaji rata-rata CEO kembali meningkat.
Selama pandemi Covid-19, gaji rata-rata ketua startup turun sebesar 2% dan mencapai 139.000 dolar AS, namun pada awal tahun 2021 sudah mencapai 146.000 dolar AS, yang menunjukkan kenaikan sebesar 4.000 dolar AS dibandingkan dengan tahun 2019, yang merupakan peningkatan hampir 3%, atau bahkan 5% dibandingkan dengan periode krisis Covid-19 pada tahun 2020.
Para ahli mengklaim bahwa gaji CEO di perusahaan startup seharusnya tetap pada tingkat yang sama dan tidak diubah karena CEO, yang biasanya juga merupakan pendiri perusahaan, seharusnya tidak menghabiskan waktu mereka untuk khawatir tentang remunerasi, terutama di awal berjalannya perusahaan mereka. Pada tahap perkembangan perusahaan ini, CEO biasanya memiliki banyak tanggung jawab dan mengalami stres yang tinggi.
Produktivitas yang meningkat. Kandidat dengan pengalaman cenderung cepat belajar peran tersebut dan kinerja mereka seringkali sangat baik. Mereka juga dapat memotivasi anggota staf lainnya untuk meningkatkan kinerja mereka.
Selain itu, remunerasi pasar yang tepat mencakup biaya hidup dan memberikan kenyamanan hidup yang lebih tinggi, serta dapat menjadi bentuk perlindungan dari pengambilan keputusan yang terburu-buru dan berisiko yang dipicu oleh situasi yang penuh tekanan.
Saat memikirkan berapa banyak yang Anda hasilkan sebagai CEO, seseorang juga harus mempertimbangkan tugas CEO. Tugas sehari-hari CEO mencakup banyak area dan tingkat organisasi perusahaan. Biasanya, CEO berurusan dengan perencanaan, analisis, dan komunikasi dan harus menggabungkan keterampilan lunak dan keras.
Di antara tugas CEO adalah:
Seperti yang kita lihat, tugas CEO beragam dan memerlukan pengetahuan yang luas tentang lingkungan internal dan eksternal perusahaan, serta keterampilan komunikatif dan analitis yang sangat berkembang. Biasanya, CEO sangat terdidik dan ini mungkin berkontribusi pada posisi tinggi mereka di perusahaan. Inilah alasan di balik gaji tinggi CEO. Gaji bulanan yang ditetapkan pada tingkat pasar memungkinkan konsentrasi penuh pada tugas-tugas penting dan meningkatkan motivasi.
Secara umum, waktu kerja CEO tidak terbatas dan kadang-kadang memerlukan lebih banyak dedikasi daripada pekerjaan penuh waktu lainnya. CEO harus memberikan lebih banyak pada tingkat emosional dan intelektual juga, sehingga waktu yang bisa mereka habiskan dengan keluarga sangat terbatas. Seperti yang kita lihat, karyawan lebih cenderung bertanya tentang berapa banyak yang Anda hasilkan sebagai CEO daripada bertanya tentang beban kerja CEO yang tipikal.
Alasan lain untuk gaji tinggi CEO adalah semua manfaat tambahan yang tersedia bagi karyawan yang dipekerjakan pada tingkat tinggi seperti: model distribusi keuntungan, premi kinerja, royalti, atau biaya lisensi. Paket bonus yang kaya ini dimaksudkan untuk mencegah pengunduran diri mendadak dari individu tingkat tinggi.
Setiap CEO harus memiliki pengetahuan mendalam tentang semua proses di perusahaan. Pengetahuan tersebut harus terakumulasi melalui bertahun-tahun kerja. CEO mengetahui industrinya serta perusahaannya sendiri dengan semua aspek internal dari fungsinya. Oleh karena itu, gaji CEO harus sebanding dengan semua pengetahuan dan dedikasinya – tanpa CEO yang baik, perusahaan tidak dapat berfungsi dengan baik di pasar.
Jalan untuk menjadi CEO panjang, sulit, dan berliku, tetapi kepuasan yang dapat dicapai setelah semua itu membuatnya layak untuk diperjuangkan.
Baca juga: 4 jenis karyawan yang dibutuhkan setiap perusahaan
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Apakah Anda pernah merasakan bahwa hari terlalu singkat untuk melakukan semua yang telah Anda rencanakan?…
Apa itu perangkat lunak? Apa saja jenis dan metode distribusinya? Tetap pada topik produk digital,…
Menyajikan dan mengkomunikasikan temuan penelitian mungkin merupakan salah satu kemampuan UX researcher yang paling penting…
Apakah Anda tahu cara membuat ebook? Apakah Anda tahu semua aspek penting dari proses produksi…
Pemasaran berkelanjutan bukan lagi sekadar salah satu strategi pemasaran yang dapat Anda adopsi di perusahaan…
Baru-baru ini, dua fenomena muncul di pasar tenaga kerja yang berkaitan dengan sikap karyawan dan…