Halaman karir yang dibuat dengan baik adalah kesempatan untuk memberikan kesan pertama yang positif kepada pengunjung situs. Ini dapat membuat bahkan seseorang yang secara teoritis tidak mencari pekerjaan baru merasa perlu untuk melakukan perubahan dan melamar. Untuk menarik kandidat baru, Anda perlu memastikan tampilannya tepat. Sajikan nilai-nilai, tunjukkan apa misi perusahaan, dan jangan lupakan kepribadiannya. Rancang semuanya dengan grafik yang tepat. Lihat panduan kami tentang halaman karir yang sempurna dan lihat mengapa Anda harus memiliki satu.
Kebanyakan orang yang mencari peluang kerja baru adalah pencari kerja pasif. Mereka tidak melihat portal pekerjaan, tetapi jika mereka menemukan tawaran menarik yang menarik perhatian mereka, mereka dengan antusias melamar. Mereka yang aktif mencari pekerjaan juga dengan cermat memeriksa pemberi kerja. Sumber informasi utama mereka adalah situs web perusahaan.
Namun, membuat dan mencantumkan lowongan pekerjaan sedikit terlalu sedikit. Halaman ini adalah satu-satunya kesempatan untuk menarik perhatian kandidat potensial dan meyakinkan mereka untuk melamar. Lihat apa yang harus dimasukkan ke halaman karir Anda dan mengapa Anda harus memastikan tampilannya profesional.
Situs karir adalah tempat yang dirancang untuk calon karyawan. Jadi, penting untuk mempertimbangkan preferensi mereka untuk menciptakan tempat di mana mereka dapat menemukan jawaban atas pertanyaan mereka. Elemen kunci yang ingin diketahui kandidat meliputi:
Karena kandidat mencari informasi semacam itu, masuk akal untuk menjawab pertanyaan mereka. Namun, Anda harus melakukannya dengan cara yang menarik dan faktual. Anda memiliki satu halaman untuk meyakinkan mereka bahwa ini adalah tempat untuk melamar. Satu halaman untuk mendapatkan bakat baru ke perusahaan Anda.
Ini adalah tempat di mana Anda memiliki kesempatan untuk menyajikan informasi dasar tentang perusahaan Anda. Anda dapat membanggakan teknologi baru, sertifikasi yang Anda miliki, atau kemitraan yang telah terjalin dengan mitra kunci.
Informasi harus menarik bagi penerima yang ingin mengenal perusahaan lebih baik. Ide yang bagus adalah menyajikan organisasi melalui sudut pandang karyawan. Anda dapat mendorong mereka untuk berpartisipasi dalam pembuatan bookmark ini. Dengan demikian, perusahaan akan mendapatkan faktor manusia, yang bekerja jauh lebih meyakinkan pada kandidat.
Informasi adalah satu hal. Namun, cara penyampaiannya juga penting. Jika kontennya membosankan, seperti dalam kebanyakan kasus, efeknya akan satu – menekan tanda silang di sudut kanan atas. Pasar karyawan tidak mengenal ampun. Kandidatlah yang memilih tawaran yang sesuai untuk mereka, bukan sebaliknya. Orang tidak suka membaca banyak teks, jadi pastikan informasi disajikan dalam bentuk yang menarik. Anda dapat menggunakan infografis, grafik, atau mengandalkan presentasi video yang direkam oleh karyawan. Presentasi semacam itu pasti akan diterima dengan lebih baik.
Industri yang berbeda mencari spesialis yang berbeda. Meskipun ini mungkin tampak jelas bagi Anda, mungkin tidak bagi orang lain. Perusahaan manufaktur yang khas sering juga merekrut akuntan, spesialis TI, atau programmer. Oleh karena itu, soroti dengan jelas di situs, karena banyak kandidat bahkan tidak menyadari bahwa ini bisa menjadi tempat kerja potensial mereka.
Siapa yang saat ini Anda cari akan sangat penting bagi orang-orang yang ingin menemukan pekerjaan baru “sekarang”. Ini akan memberi mereka tahu apakah masuk akal untuk mengirimkan resume ke perusahaan tertentu atau tidak.
Anda sebaiknya menyoroti posisi yang saat ini sedang dibuka rekrutmen, tetapi tidak ada salahnya untuk tidak menutup diri dari peluang potensial untuk mendapatkan bakat dari bidang lain. Salah satu cara cadangan adalah opsi membuat kotak basis data bakat terpisah di mana kandidat dapat mengirimkan resume mereka, bahkan jika rekrutmen saat ini ditutup. Karyawan adalah nyawa dari setiap perusahaan, jangan lewatkan kesempatan untuk merekrut permata yang unik.
Pekerjaan yang menarik dengan prospek pengembangan lebih lanjut dan gaji yang sesuai dengan kandidat adalah elemen kunci yang mempengaruhi pilihan. Namun, manfaat tambahan yang ditawarkan oleh pemberi kerja juga dapat menjadi faktor yang sama pentingnya.
Ide yang baik untuk mencantumkan dengan cermat manfaat non-gaji dari pekerjaan di perusahaan tertentu di halaman karir. Apakah itu perawatan pribadi tambahan, subsidi kartu olahraga atau peluang untuk pelatihan pengembangan tambahan, atau mungkin Kamis buah – tuliskan. Dengan melakukan ini, Anda akan menunjukkan kepada kandidat bahwa Anda peduli pada karyawan Anda dan bahwa ada suasana yang baik di antara mereka. Elemen ini berkontribusi pada branding karyawan yang positif.
Di banyak perusahaan, manfaatnya hampir identik, dan perawatan medis pribadi tambahan praktis menjadi standar. Dengan menulis dengan cara ini, perusahaan Anda tidak akan diingat oleh kandidat. Itu akan menghilang di tengah tawaran yang banyak. Pasar karyawan membutuhkan sedikit kreativitas. Tunjukkan elemen yang membedakan Anda. Itu tidak harus sesuatu yang besar, yang penting adalah elemen kejutan dan orisinalitas.
Cobalah untuk menghindari informasi yang membosankan seperti: setelah mengirimkan resume Anda, kami akan menghubungi kandidat terpilih dalam 30 hari. Anggaplah ini sebagai panduan. Ajak kandidat untuk melihat langkah demi langkah apa yang akan terjadi—sebaiknya menggunakan ikon. Ini juga merupakan tempat yang baik untuk menyebutkan dokumen apa yang akan diperlukan untuk aplikasi.
Sebuah perusahaan sama dengan orang-orang. Pemandangan karyawan yang bahagia tersenyum di tempat kerja mereka pasti akan diterima dengan positif. Juga, perkenalkan perekrut di subbagian ini. Ini akan menjadi orang yang pertama kali dihubungi kandidat. Wawancara rekrutmen adalah pengalaman tetapi juga momen yang menegangkan. Presentasi semacam itu akan membantu meredakan sedikit ketakutan.
Ingat bahwa sedikit lebih banyak. Situs web harus jelas dan memberikan jawaban yang langsung kepada kandidat. Banyak informasi tidak akan menjadi solusi yang baik. Pilih presentasi yang menarik, grafik, infografis, dan video.
Anda dapat melakukan ini melalui bagian FAQ atau chatbot. Ini akan memberi kandidat perasaan bahwa mereka tidak ditinggalkan sendirian dengan informasi. Ini akan membantu mereka merangkum pengetahuan dan menyarankan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Ini juga merupakan tempat yang bagus untuk memberikan tips dasar tentang cara mempersiapkan wawancara rekrutmen. Anggaplah tempat ini sebagai kesempatan untuk menjawab semua kekhawatiran kandidat.
Ini adalah langkah terakhir yang perlu Anda bawa calon karyawan Anda. Pasang tautan atau formulir kontak yang jelas sehingga mereka tahu persis bagaimana mereka dapat melamar. Ini adalah puncak dari seluruh perjalanan, dan Anda tidak boleh melupakan hal ini.
Saat ini, hampir setiap perusahaan menggunakan Facebook, Instagram, Twitter, atau TikTok. Tab karir adalah sumber pengetahuan yang tak ternilai tentang perusahaan, sementara media sosial memberikan kesempatan untuk melihat di balik layar. Foto atau video menunjukkan kehidupan sehari-hari perusahaan, memperkenalkan karyawan individual, dan menceritakan sedikit lebih banyak tentang suasana di perusahaan.
Saat ini, tab karir adalah hal yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Bahkan jika Anda tidak aktif merekrut, pastikan tampilannya menarik. Anda tidak pernah tahu kapan kebutuhan akan karyawan baru akan muncul, dan dengan meninggalkan formulir kontak, Anda akan memiliki daftar cadangan pelamar. Ingat bahwa semakin jelas tab karir, semakin baik kandidatnya. Berikan informasi yang diperlukan, tetapi yang terpenting, pastikan bahwa perusahaan telah diiklankan seperti yang Anda lihat.
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Baru-baru ini, dua fenomena muncul di pasar tenaga kerja yang berkaitan dengan sikap karyawan dan…
Bagaimana cara menjual di Pinterest dan mengapa Anda harus melakukannya? Menjual di Pinterest adalah cara…
Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…
Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…
Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…
Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…