Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk wawancara kerja?

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan? Atau mungkin Anda ingin mengubah sesuatu dalam hidup Anda? Alasan mungkin berbeda – gaji yang lebih tinggi, perubahan lingkungan, pengembangan diri. Apa pun alasannya, cara menuju tujuan Anda adalah sama. Anda perlu mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, dan sebelum itu, tunjukkan resume yang layak dan perhatikan profil media sosial Anda. Bacalah tentang hal-hal utama yang perlu diingat saat mempersiapkan wawancara kerja. Pelajari apa yang harus dilakukan agar kandidat Anda mengesankan HR.

Wawancara kerja – daftar isi:

1. Dapatkan informasi tentang pemberi kerja
2. Pelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang Anda lamar
3. Ingat tentang penampilan pribadi
4. Wawancara kerja
5. Berapa banyak yang harus diminta?
6. Di akhir percakapan

Dapatkan informasi tentang pemberi kerja

Setelah mengirimkan CV dan melamar posisi, adalah hal yang wajar untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan, yang, dalam teori, akan menjadi tempat kerja Anda di masa depan.

Oleh karena itu, ada baiknya untuk:

• mencari ulasan dari karyawan sebelumnya atau saat ini di situs web HR,
• membaca ulasan pelanggan (tentu saja, jika perusahaan menawarkan produk atau layanan),
• mempelajari sejarah perusahaan (misalnya dengan menjelajahi situs webnya dengan cermat),
• membaca semua profil media sosial perusahaan yang mungkin,
• akhirnya – ingat sebanyak mungkin dari informasi yang didapat.

Pelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang Anda lamar

Jelas, Anda sedang mencari pekerjaan di bidang tertentu. Jika Anda telah melamar posisi, katakanlah, “Spesialis Penjualan”, Anda harus mempelajari sebanyak mungkin tentang tanggung jawab yang termasuk dalam iklan pekerjaan. Tampaknya juga perlu untuk mengenal semua tugas dan kehidupan sehari-hari spesialis tersebut.

Bagaimanapun, perekrut mungkin akan mengajukan pertanyaan seperti “Di mana Anda akan mulai bekerja? Apakah Anda sudah memiliki ide?” Ini adalah saat pengetahuan mendalam tentang tugas dan persyaratan untuk seorang karyawan yang dipekerjakan untuk posisi tersebut sangat berguna.

Ingat tentang penampilan pribadi

Seperti kata pepatah – “Seperti mereka melihat Anda, begitu mereka menilai Anda.” Ini juga berlaku dalam kehidupan. Cara kita mempersembahkan diri kita dalam wawancara kerja sangat penting. Itulah sebabnya Anda harus, di atas segalanya, terlihat rapi. Pada saat yang sama, Anda tidak boleh berlebihan. Tidak bijaksana untuk muncul dengan pakaian yang berbeda dari pakaian formal yang umum. Anda mungkin menimbulkan kontroversi dengan cara ini.

Ini tidak berkaitan dengan penampilan, tetapi dipersepsikan dengan cara yang sangat mirip:

• ketepatan waktu – keterlambatan (kecuali jika dibenarkan oleh keadaan darurat – seperti kondisi cuaca yang sangat buruk yang menyulitkan tidak hanya bagi kandidat tetapi juga bagi perekrut HR),
• bahasa tubuh – jangan terlihat berlebihan, kasar atau menunjukkan kegugupan yang ekstrem.

Wawancara kerja

Mudah untuk mengatakan “tenang”, tetapi lebih sulit untuk melakukannya. Ini tidak mengubah fakta bahwa seseorang yang tenang dan percaya diri dengan karisma lebih mungkin untuk berhasil. Tidak semua dari kita dapat membanggakan kualitas seperti itu. Jadi, apa yang harus dilakukan? Fokuslah pada menjawab pertanyaan, pastikan untuk berbicara dengan kecepatan yang baik, gunakan kosakata yang tepat, dan tunjukkan minat yang besar. Ini bukan audisi untuk seorang aktor karena keterampilan dan pengalaman Anda jauh lebih penting daripada kemampuan Anda untuk memikat dengan kefasihan Anda.

Menanyakan beberapa isu berikut pasti akan meningkatkan peluang Anda dan menunjukkan profesionalisme:

• perusahaan,
• rencana aksi untuk bulan/tahun mendatang,
• peluang untuk berkembang,
• detail seperti peluang kursus, pelatihan, hibah, dan manfaat.

Berapa banyak yang harus diminta?

Akhirnya, ada pertanyaan tentang gaji. Ada banyak variabel di sini. Tidak ada gunanya memberikan jumlah yang terlalu rendah untuk menunjukkan kelemahan kita dan mungkin bahkan keputusasaan. Dengan cara yang sama – menaikkan batas terlalu tinggi mungkin dianggap oleh HR sebagai sombong dan menuntut.

Cobalah untuk menyarankan jumlah yang diberikan dalam iklan pekerjaan. Meskipun sayangnya – tidak setiap pemberi kerja memberikan jumlah gaji yang mungkin.

Di akhir percakapan

Ucapkan terima kasih. Tunjukkan rasa hormat. Kedua belah pihak pasti telah meluangkan waktu mereka dan tujuannya serupa – untuk memberikan kandidat yang sesuai bagi perusahaan yang terbukti bermanfaat dan bahagia dengan pekerjaan dan gaji.