Bagaimana cara menggunakan Realitas Virtual untuk pelatihan?

Realitas Virtual (VR) yang disertai dengan Realitas Tertambah (AR) adalah tren penting berikutnya dalam pelatihan dan pengembangan. Baca artikel ini untuk mengetahui mengapa, dan bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan.

Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan? – daftar isi:

1. Apa itu pelatihan VR?
2. Mengapa pelatihan VR efektif?
3. Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di industri Anda?
4. Kekurangan Realitas Virtual

Mengapa dan bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan?

Pelatihan Realitas Virtual adalah simulasi digital dari situasi, yang terlihat nyata dalam pengaturan virtual 3D. Peserta pelatihan memasuki lingkungan virtual sepenuhnya untuk mengalami skenario, di mana mereka dapat berinteraksi secara aktif dengan alat, mesin, dan objek dunia nyata yang disimulasikan, serta berkomunikasi dengan peserta pelatihan dan instruktur lainnya.

Pelatihan Realitas Virtual umumnya digunakan untuk situasi yang biasanya sulit, mahal, atau terlalu berbahaya untuk dilatih. Ada keadaan darurat yang tidak ingin dihadapi siapa pun dalam kehidupan nyata, seperti: bencana, gempa bumi, perang, atau tumpahan bahan beracun, yang hanya dapat dilatih dengan sukses selama sesi pelatihan VR.

Mengapa pelatihan VR efektif?

Saat memikirkan bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan, kita harus mempertimbangkan efektivitasnya. Apakah itu benar-benar efisien? Ya, dan itu akan menjadi salah satu kebutuhan paling vital perusahaan di masa depan.

Pelatihan Realitas Virtual digunakan untuk onboarding karyawan baru, di mana peserta pelatihan dapat memiliki kontak lebih pribadi dengan semua karyawan serta dapat terbiasa dengan budaya perusahaan, tanpa melupakan lingkungan material secara keseluruhan.

Area pelatihan lain yang sangat penting, di mana VR digunakan adalah pelatihan soft skills. Ada banyak soft skills yang krusial untuk tempat kerja saat ini, tetapi cukup sulit untuk diajarkan tanpa pengamatan yang memadai seperti: kepemimpinan, empati, kreativitas, manajemen perubahan. Bagaimana lagi karyawan dapat belajar bagaimana: memimpin rapat, menghadapi pelanggan yang sulit, atau berkomunikasi dengan anggota tim?

Penelitian yang dilakukan oleh PWC menunjukkan bahwa karyawan belajar soft skills empat kali lebih cepat dibandingkan selama pelatihan kelas tradisional atau pelatihan online jarak jauh. Karyawan mengklaim bahwa mereka lebih percaya diri dalam menerapkan keterampilan baru mereka setelah mengalami pelatihan Realitas Virtual. Selain itu, para pelatih terhubung secara emosional 3,75 kali lebih banyak dengan konten yang dipelajari dibandingkan di kelas.

Bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di industri Anda?

Bidang Realitas Virtual tidak lagi hanya digunakan oleh industri game. Terkait dengan pelatihan, ini telah menjadi salah satu bagian yang tumbuh paling cepat dari bidang Pembelajaran & Pengembangan (L&D). Meskipun tidak semua pemberi kerja tahu bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di organisasi mereka, ini sering digunakan oleh rumah sakit, tambang batu bara, lapangan atletik, organisasi korporat, dan lembaga militer, tetapi ini memasuki dunia pelatihan korporat dan akan tetap ada di sana.

Pelatihan VR menggunakan lingkungan simulasi imersif yang dibuat dengan gambar 3D. Ada tiga cara dasar VR dapat digunakan, semuanya tergantung pada kemampuan finansial perusahaan.

• VR Mobile – jenis ini memerlukan headset VR dan digunakan dengan smartphone, yang dimasukkan ke dalam headset selama simulasi.
• Retensi pengetahuan yang tinggi. Pembelajaran praktis di lokasi, seperti yang telah dibuktikan berkali-kali, jauh lebih baik untuk pemahaman dan retensi pengetahuan.
• VR Mandiri – dalam hal ini, headset lebih canggih dan tidak memerlukan smartphone, simulasi dijalankan di dalam headset itu sendiri.
• VR Desktop – bentuk yang paling canggih, mahal, dan berkembang, dengan komputer yang kuat, dan headset mutakhir, yang memberikan pengalaman paling imersif yang dapat diberikan teknologi.

Karena pergeseran ke pekerjaan jarak jauh kebutuhan akan pelatihan VR di tempat kerja telah meningkat. Banyak karyawan harus berpikir bagaimana menggunakan realitas virtual untuk pelatihan di perusahaan mereka.

Selanjutnya, perangkat yang dirancang dengan mempertimbangkan industri game, harus disesuaikan kembali untuk tujuan pelatihan. Perangkat seperti: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index dapat dipertimbangkan untuk digunakan dalam pelatihan VR, tetapi Oculus telah menciptakan produk bernama Oculus for Business, yang menunjukkan bahwa tren ini jelas.

Pelatihan Realitas Virtual dapat digunakan oleh perusahaan mana pun, di industri mana pun dengan semua konten yang mungkin. Ini dapat digunakan oleh dokter, insinyur, personel militer, ilmuwan, astronot, dan manajer – sepanjang waktu tanpa risiko yang terlibat. Harga pelatihan Realitas Virtual yang diproduksi sekali dibayar sekali dan simulasi dapat digunakan oleh banyak peserta pelatihan.

Kekurangan Realitas Virtual

Karena teknologi Realitas Virtual masih baru, ada kekhawatiran tertentu terkait data yang dikumpulkan selama pelatihan virtual. Ini masih belum diatur oleh hukum bagaimana menyimpan dan mengumpulkan data terkait gerakan mata atau perilaku selama pelatihan.

Semua manajer yang menerapkan pelatihan Realitas Virtual di perusahaan mereka harus mempertimbangkan faktor-faktor terkait kesehatan dan keselamatan peserta pelatihan. Efek samping dari pelatihan Realitas Virtual adalah kelelahan virtual yang dialami sebagai: sakit kepala, ketegangan mata, mual, disorientasi yang diakibatkan oleh penggunaan headset dalam waktu lama. Harus dipahami bahwa teknologi hebat ini memiliki batasan dan harus digunakan dengan moderasi.

Masa depan pelatihan korporat pasti terkait dengan pengembangan lebih lanjut dari teknologi Realitas Virtual bersamaan dengan kemajuan dalam teknologi AI untuk pemrosesan bahasa alami, penilaian peserta pelatihan, dan pengawasan.

Dengan meningkatnya keterjangkauan, pelatihan Realitas Virtual akan meningkat dalam popularitas, yang berarti kita tidak lagi perlu bertanya apakah kita harus menggunakan VR atau tidak, tetapi bagaimana cara menggunakan realitas virtual untuk pelatihan dan jika tidak sekarang, lalu kapan?

Baca juga: 5 platform pelatihan online terbaik

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.