Bagaimana cara merekrut di GitHub? 4 langkah mudah untuk menemukan kandidat ideal

Bagaimana cara merekrut di GitHub? Apakah Anda tahu cara menggunakan alat ini untuk merekrut karyawan baru Anda? Praktik yang baik mengharuskan tim perekrutan hadir di platform yang digunakan oleh calon kandidat. Banyak spesialis TI menggunakan dan mengetahui tentang portal GitHub. Ini adalah tempat yang baik untuk menjangkau spesialis berbakat dengan tawaran pekerjaan Anda. Bagaimana cara merekrut di GitHub – baca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut.

Bagaimana cara merekrut di GitHub? – daftar isi:

1. Apa itu GitHub digunakan untuk?
2. Bagaimana cara merekrut di GitHub?
3. Ringkasan
4. Lihat video kami tentang cara merekrut di GitHub

Apa itu GitHub digunakan untuk?

Apa itu GitHub? Ini adalah layanan untuk programmer yang mengumpulkan spesialis dari seluruh dunia. Platform ini memungkinkan publikasi repositori (katalog dengan program) dan perangkat lunak sumber terbuka yang dapat diperbaiki kemudian oleh tim programmer. Mereka dapat bekerja sama dalam sebuah proyek dan mengembangkan kode mereka.

GitHub digunakan sebagai jenis portofolio. Para perekrut dapat mengenal proyek yang dirancang oleh orang tertentu. Bagi beberapa pemberi kerja, keteraturan adalah nilai yang lebih penting daripada jumlah proyek. Berkat akun GitHub, seseorang dapat melacak tindakan kandidat dan mengetahui apakah dia bertanggung jawab dan teratur.

Para programmer dapat menggunakan akun GitHub mereka sebagai jenis CV, tetapi pada saat yang sama sebagai alat untuk membangun merek mereka. Selain repositori, ada baiknya melengkapi profil dengan avatar, biografi, tautan media sosial, atau tautan situs web.

Bagaimana cara merekrut di GitHub?

Ide awal dari layanan ini adalah untuk mengumpulkan programmer dari seluruh dunia – itu tidak dirancang untuk merekrut karyawan. Popularitas layanan ini di kalangan profesional TI menjadikannya alat yang hebat bagi perekrut yang ingin menemukan kandidat yang tepat untuk proyek TI mereka. Apa yang harus mereka lakukan untuk memulai perekrutan di GitHub?

1. Pendaftaran

Perekrut yang ingin mendapatkan akses ke profil pengguna lain harus terlebih dahulu membuka akunnya di layanan GitHub – langkah ini gratis.

2. Pencarian

Setelah Anda memiliki akun, Anda dapat melanjutkan ke tahap mencari kandidat terbaik. Untuk mencapai tujuan itu, Anda perlu menggunakan pencarian canggih yang telah dibagi menjadi enam bagian: opsi lanjutan, opsi repositori, opsi kode, opsi masalah, opsi pengguna, dan opsi wiki. Yang dapat dengan mudah terlihat, pencarian ini disesuaikan dengan kebutuhan programmer, dan tidak dirancang dengan perekrutan dalam pikiran. Saat menggunakan pencarian, Anda tidak perlu menggunakan semua filter yang tersedia.

Semua bidang yang tersedia dapat secara signifikan mempersempit pencarian Anda. Mungkin, cukup untuk mengisi formulir dengan informasi berikut:

• Opsi lanjutan -> Ditulis dalam bahasa ini – di sini pilih bahasa pemrograman yang tepat seperti C++, Java, atau Python;
• Opsi pengguna -> Dari lokasi ini – tentukan, apa lokasi kandidat Anda,
• Opsi pengguna -> Dengan banyak pengikut ini – jumlah pengikut menunjukkan popularitas pengguna. Dapat diasumsikan bahwa semakin besar jumlahnya, semakin baik kualitas kode yang dibuat oleh programmer yang dipilih (ini hanya asumsi, bukan aturan). Metode memasukkan jumlah pengikut adalah penting:
• >10 – berarti kurang dari 10 pengikut,
• 10..20 – berarti dari 10 hingga 20 pengikut,
• <20 – berarti kurang dari 20 pengikut.

Jika Anda mencari kandidat tertentu, Anda dapat menggunakan pencarian untuk memasukkan detailnya.

3. Profil kandidat

Menemukan kandidat potensial hanyalah sebagian dari kesuksesan. Anda masih harus mengenal profil mereka dan memilih individu yang dapat bekerja sama dengan kami. Profil pengguna sangat berguna untuk tujuan ini. Apa yang penting saat menjelajahi profil tersebut?

Di sisi kiri layar, ada bagian dengan avatar pengguna, nama, nama belakang, dan profil. Di bawah tombol Ikuti ada deskripsi singkat tentang orang tersebut, kemudian jumlah pengikut dan jumlah profil yang diikuti. Bagian ini dapat menunjukkan kepada perekrut, di mana kandidat bekerja dan tinggal.

Programmer dapat membagikan informasi tentang dirinya seperti tautan ke situs webnya, menghubungkan akun Twitter-nya, pencapaian, dan asosiasi yang dia miliki. Sesuai dengan pengaturan profil, visibilitas data yang diberikan oleh kandidat dapat berbeda – pengguna dapat memutuskan untuk mengisi bidang atau membiarkannya tidak terisi.

Perekrut harus memperhatikan tab Repositori. Selain jumlah repositori, ada informasi tentang bahasa yang digunakan dan aktivitas programmer. Informasi tentang popularitas repositori yang dipilih adalah tip utama bagi perekrut – semakin tinggi popularitasnya, semakin baik keterampilan pengembang. Aspek berikut yang harus diperiksa adalah kontribusi programmer terhadap proyek lain yang tersedia di layanan.

4. Menghubungi kandidat terpilih

Langkah terakhir yang tersisa adalah menghubungi pengguna layanan yang terpilih. Cara termudah untuk menjangkau mereka adalah dengan mengirimkan email. Ada dua cara untuk menemukan alamat email setiap kandidat: saat menjelajahi (di samping lokasi), di profil pengguna (di bawah lokasi). Informasi ini tidak wajib bagi pengguna layanan, sehingga tidak semua programmer mencantumkan email mereka di profil mereka.

Sebelum kontak pertama dengan kandidat, masih ada baiknya mengunjungi situs web dan profil mereka di media sosial. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan dan pengalaman mereka, serta minat dan hobi mereka.

Bagaimana cara merekrut di GitHub – ringkasan

Menemukan kandidat ideal di layanan GitHub dan menjalin kontak dengannya bukanlah jaminan kesuksesan. Portal ini tidak dirancang untuk perekrutan, tetapi untuk mengumpulkan programmer dari seluruh dunia untuk berbagi informasi tentang ide, pengalaman, dan proyek mereka. Sebagian besar pengguna GitHub sudah memiliki pekerjaan dan mungkin tidak tertarik dengan tawaran Anda. Pengembang yang paling populer dibanjiri dengan tawaran kerjasama, yang berarti bahwa perekrut harus kreatif dan menawarkan insentif yang sesuai untuk membedakan tawaran mereka.

Baca juga: Bagaimana cara mengevaluasi celah pekerjaan di resume?

Lihat video kami tentang cara merekrut di GitHub:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.