Media sosial telah menjadi platform yang sangat baik untuk aliran informasi. Mereka tidak hanya berfungsi sebagai tempat untuk pertukaran data secara gratis – kompleksitasnya juga dapat berguna untuk tujuan bisnis. Salah satu aplikasi yang paling menarik adalah pelaksanaan proses rekrutmen dengan bantuan mereka. Menggunakan Facebook sebagai contoh, ide ini dapat dengan mudah diterapkan. Kami menyajikan apa yang menjadi inti dari proses ini dan bagaimana merekrut karyawan secara efektif.

Bagaimana cara merekrut karyawan menggunakan Facebook – daftar isi:

Anda sudah tahu cara membuat halaman bisnis Facebook. Apakah Anda sedang mencari karyawan baru sekarang? Lihat apa yang ditawarkan rekrutmen Facebook dan bagaimana menemukan kandidat yang sempurna melalui portal ini.

Empat cara untuk menemukan kandidat yang sempurna – bagaimana mencari kandidat di Facebook?

Pengembang Amerika telah berhasil memperluas spektrum fungsionalitas Facebook. Dengan menerapkan opsi baru ke layanan dalam beberapa tahun terakhir, mereka telah mengubah wajah media sosial ini untuk selamanya. Kerumunan besar pengguna Internet, yang terkonsentrasi di satu situs, adalah database terkaya dari calon karyawan, yang dapat direkrut ke perusahaan Anda. Alat Facebook memungkinkan untuk melacak “karyawan ideal” yang memenuhi karakteristik yang diinginkan oleh pemberi kerja. Ada beberapa cara untuk membuat rekrutmen di Facebook menjadi efektif.

Bagaimana cara merekrut karyawan di Facebook? Buat profil perekrut

Salah satu solusi hebat tentang bagaimana mencari kandidat di Facebook adalah dengan membuat profil perekrut yang khusus. Profil ini adalah halaman pribadi dari orang yang bertanggung jawab untuk rekrutmen di perusahaan. Oleh karena itu, profil tersebut harus lengkap, jelas, dan kaya akan konten yang mendetail. Untuk melakukannya, gunakan opsi yang tersedia di pojok kanan atas setelah masuk ke profil pribadi Anda. Dari menu drop-down, yang terlihat setelah menekan tanda “plus”, Anda akan memiliki opsi untuk membuat halaman pribadi yang dapat berfungsi sebagai profil perekrut.

infografis rekrutmen di facebook

Mengapa profil perekrut itu penting?

Ini penting terutama karena pencari kerja akan langsung menuju sub-halaman ini. Halaman yang didedikasikan harus memiliki foto profil, foto latar belakang, dan deskripsi tentang karakteristik paling relevan dari perekrut. Hal ini juga harus mencakup informasi tentang kursus yang telah diselesaikan, sekolah, dan ujian. Ini akan membuat perekrut, yang secara langsung terkait dengan pemberi kerja, lebih dapat dipercaya dan jujur di mata calon karyawan.

Bagaimana cara mencari karyawan di Facebook? Lihat pengajuan asli dari kandidat

Baru-baru ini Facebook telah menyediakan opsi untuk mencari pekerjaan bagi setiap pengguna yang terdaftar di jejaring sosial. Fungsi ini tersedia di panel yang terletak di bagian kiri tata letak halaman. Di bawah pictogram “koper”, terdapat iklan pekerjaan yang disesuaikan dengan preferensi pengguna.

Setiap kali seorang kandidat mengirimkan aplikasi, mereka diminta untuk memotivasi permohonan mereka. Ketika seorang kandidat melamar, jendela percakapan muncul untuk menghubungkan kandidat dengan pemberi kerja. Perekrut dapat menelusuri aplikasi yang diajukan dan memilih yang paling relevan baginya. Rekrutmen semacam ini di Facebook bersifat pasif – pemberi kerja, setelah membuat iklan pekerjaan, menunggu pelamar untuk melamar.

Rekrutmen Facebook vs. iklan berbayar. Apakah itu sepadan?

Salah satu metode opsional tentang bagaimana cara merekrut di Facebook adalah dengan membeli iklan pekerjaan berbayar. Ini akan memiliki bentuk statis dan akan ditampilkan sebagai pos bersponsor tradisional.

Semakin banyak, teknik pemasaran berfokus pada mendorong kandidat untuk berinteraksi. Sangat berharga untuk memanfaatkan kesempatan ini dan alih-alih teks kosong, menyisipkan video pendek atau folder dengan foto. Aset yang tidak diragukan dari bentuk rekrutmen ini adalah kemampuan untuk menentukan kelompok sasaran dengan tepat, yang akan menjadi pos kita. Oleh karena itu, bahkan pada saat merancang iklan, Anda dapat melakukan pemilihan kandidat yang mendetail, menampilkannya dalam pos.

Bentuk pencarian karyawan gratis di Facebook

Juga ada cara gratis tentang bagaimana mencari karyawan di Facebook. Mereka terdiri dari menambahkan iklan di grup tematik khusus. Grup ini mengumpulkan orang-orang yang mencari pekerjaan secara lokal atau dalam profesi tertentu. Namun, metode ini memerlukan lebih banyak aktivitas dari pihak perekrut – sangat sering administrator harus menyetujuinya, dan pos rekrutmen tidak boleh memiliki karakteristik spam. Metode alternatif adalah menambahkan iklan gratis langsung di halaman penggemar perusahaan. Kekurangan dari solusi ini adalah jangkauan yang jauh lebih kecil dibandingkan dengan iklan berbayar.

rekrutmen facebook

Sekarang Anda tahu bagaimana cara merekrut karyawan menggunakan media sosial, seperti Facebook, mari kita lihat apakah Anda sudah familiar dengan aturan kontes – alat yang berguna dan sedikit terabaikan dalam mempertahankan halaman penggemar bisnis Anda.

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

View all posts →