Peran Chief Sustainability Officer di sebuah perusahaan

Perubahan dinamis dan kebutuhan konstan untuk beradaptasi dengan realitas baru telah menjadi norma. Dalam ekonomi saat ini, tidak ada yang namanya kepastian dan stabilitas. Sebuah perusahaan yang tidak mengikuti laju perubahan dapat dengan mudah terpinggirkan, dan hanya karena berada di peringkat teratas hari ini tidak berarti sama sekali bahwa perusahaan tersebut akan tetap di sana untuk waktu yang lama. Kompleksitas perubahan ini bisa sangat membebani. Itulah sebabnya semakin banyak perusahaan yang menyadari perlunya memiliki seseorang dalam struktur mereka yang bertanggung jawab atas keberlanjutan dan memastikan mereka mengikuti peraturan dan persyaratan yang berubah. Posisi ini disebut Chief Sustainability Officer (CSO), Direktur Keberlanjutan, atau Manajer Keberlanjutan.

Peran CSO dalam sebuah perusahaan – daftar isi

1. Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan ini
2. Di mana Direktur Keberlanjutan bekerja?
3. Kapan sebuah perusahaan harus mempekerjakan CSO?
4. Apa saja tugas direktur keberlanjutan?
5. Keterampilan pribadi apa yang harus dimiliki kandidat CSO?

Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan ini

CSO memantau dampak yang dimiliki perusahaan terhadap lingkungan, tetapi juga menganalisis bagaimana lingkungan yang berubah dapat mempengaruhi perusahaan. Peran tersebut juga melibatkan, sebagian, mengantisipasi tren masa depan dan kemampuan untuk merencanakan jangka panjang. Meskipun pekerjaan semacam itu terutama didasarkan pada pengetahuan tentang persyaratan hukum lingkungan, posisi ini juga dimaksudkan untuk memberikan manfaat bagi perusahaan dalam istilah ekonomi murni. Perusahaan yang mengikuti tren menyadari bahwa perlu untuk terus memantau perubahan yang sedang berlangsung dan bereaksi dengan cepat terhadapnya untuk mempertahankan profitabilitas.

Manajer Keberlanjutan bertanggung jawab tidak hanya untuk operasi makro tetapi juga untuk apa yang terjadi di dalam perusahaan. Oleh karena itu, mereka dapat mengembangkan rencana untuk mengurangi jumlah sumber daya seperti air atau listrik, serta membuat rencana daur ulang dan mencari cara untuk memanfaatkan limbah dengan lebih baik.

Kegiatan CSO dan daftar tugas dalam posisi tertentu tergantung pada perusahaan itu sendiri, tetapi juga pada sektor di mana perusahaan beroperasi. Namun, kegiatan lingkungan tidak lagi hanya menjadi masalah citra perusahaan yang baik tetapi juga kebutuhan yang membawa manfaat finansial yang nyata.

Di mana Direktur Keberlanjutan bekerja?

Sampai baru-baru ini, posisi semacam itu tidak ada, dan sekarang diyakini bahwa dalam waktu dekat orang-orang ini akan memainkan peran kunci dalam pencapaian tujuan ESG. Melihat arah di mana masyarakat kita serta ekonomi secara keseluruhan bergerak, kita bisa menebak bahwa ini adalah arah yang sangat berkembang, dan spesialis di bidang ini akan terus dicari.

Organisasi yang lebih besar memiliki posisi CSO terpisah dalam struktur mereka, yang menangani kegiatan sehari-hari perusahaan. Hal yang sama berlaku untuk berbagai jenis lembaga pemerintah atau organisasi nirlaba. Perusahaan kecil yang juga menyadari perlunya bekerja dengan spesialis keberlanjutan lingkungan paling sering menggunakan outsourcing dan mempekerjakan seorang spesialis untuk proyek atau tugas tertentu. Inilah sebabnya banyak CSO yang bekerja sendiri sambil menjalankan bisnis mereka.

Terlepas dari bentuk apa pun yang diambil Chief Sustainability Officer dalam perusahaan, posisinya atau perannya tidak dapat diperlakukan sebagai entitas terpisah. Komunikasi dan kerja sama dengan semua departemen, serta akses ke informasi lengkap perusahaan, diperlukan untuk menciptakan strategi keseluruhan.

Kapan sebuah perusahaan harus mempekerjakan CSO?

Meskipun banyak orang membicarakan manfaat mempekerjakan chief sustainability officer, masih banyak perusahaan yang percaya bahwa menciptakan posisi semacam itu atau bekerja dengan spesialis di bidang ini, adalah hal yang sama sekali tidak perlu. Salah satu argumen utama yang diajukan adalah bahwa perusahaan sudah melakukan tugas-tugas ini, dan mereka hanya dibagikan di antara anggota tim lainnya. Apakah pendekatan ini benar? Apakah benar bahwa penciptaan posisi terpisah adalah prosedur yang tidak perlu, dan tugas CSO dapat dilakukan oleh orang-orang dari departemen individual?

Pendekatan ini sebagian besar bekerja dengan baik di perusahaan kecil, di mana koordinasi dari atas ke bawah tidak diperlukan, dan tugas individual dapat dilakukan oleh karyawan dari departemen terkait. Sinyal yang menunjukkan bahwa perlu untuk mempekerjakan seorang koordinator dalam bentuk CSO adalah ketidakmampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan yang sedang berlangsung. Seseorang yang berpengalaman yang memiliki pemahaman dan pengetahuan yang baik tentang peraturan, serta kemampuan untuk meramalkan arah perubahan yang akan datang, pasti akan lebih baik dalam mendefinisikan tujuan dan membantu melaksanakan transformasi yang diperlukan. Mempekerjakan CSO juga mungkin diperlukan ketika sebuah organisasi tidak memiliki pengalaman dalam topik lingkungan tetapi ingin mengikuti kebutuhan dunia saat ini.

Apa saja tugas direktur keberlanjutan?

Koordinator adalah istilah ideal yang secara akurat menggambarkan tugas utama seorang direktur keberlanjutan. Ini tidak berkaitan dengan mengarahkan atau mengelola orang lain tetapi berasal dari kebutuhan untuk manajemen dari atas ke bawah dari semua kegiatan pengembangan yang dilakukan di perusahaan. Setiap departemen melakukan kegiatan dengan caranya sendiri dan dalam lingkupnya, dan CSO memastikan untuk menggabungkan semuanya menjadi satu kesatuan yang koheren.

Direktur keberlanjutan juga memiliki tugas untuk membuat strategi dan mendidik rekan-rekannya dalam hal ini. Sebagian besar tugasnya juga melibatkan penelitian dan analisis data yang tersedia, serta mengikuti perubahan dan tren kebijakan yang akan datang.

Dengan meninjau berbagai lowongan pekerjaan untuk posisi CSO, yang mencakup deskripsi persyaratan, kita dapat menyimpulkan bahwa ruang lingkup tanggung jawab tergantung pada organisasi yang bersangkutan. Namun, kegiatan inti haruslah: menganalisis data, menerapkan perubahan, dan memantau hasil.

Keterampilan pribadi apa yang harus dimiliki kandidat CSO?

Bekerja sebagai Direktur Keberlanjutan tentu bukan untuk semua orang. Selain pengalaman sebelumnya dan pengetahuan yang luas, keterampilan spesifik, dan sifat karakter diperlukan. Di bawah ini kita akan membahas beberapa di antaranya, yang pasti akan memudahkan untuk menghadapi tugas sehari-hari.

Keterampilan komunikasi dan manajemen

Seorang CSO adalah orang yang memiliki cukup banyak kebebasan dalam pekerjaannya dan tidak melapor langsung kepada atasan. Ini, tentu saja, memiliki kelebihan dan kekurangan. Bekerja dalam posisi ini, Anda harus mampu mengelola waktu Anda dan mengatur tugas Anda dengan sesuai. Dalam kasus perusahaan besar, direktur keberlanjutan sering juga mengelola orang-orang di bawahnya. Dalam hal ini, keterampilan manajemen sumber daya manusia dan kemampuan untuk mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain juga akan sangat berguna. CSO biasanya menangani beberapa proyek secara bersamaan, karena ini adalah tugas jangka panjang. Jadi kemampuan untuk membagi pekerjaan dengan tepat dan keterampilan organisasi tingkat tinggi sangat diperlukan.

Direktur Keberlanjutan adalah posisi yang cukup mandiri, pada saat yang sama, sering kali perlu untuk berinteraksi dengan anggota tim lainnya, serta orang-orang lain dengan siapa kerja sama dilakukan. Dengan demikian, keterampilan komunikasi yang memadai dan kemampuan untuk menyampaikan informasi dengan cara yang dapat dipahami oleh semua orang adalah hal yang penting. Di sini kita menemukan sifat lain yang berguna dalam posisi ini, yaitu kemampuan untuk beradaptasi. Seorang CSO berhubungan dengan berbagai orang dan organisasi selama pekerjaannya, dan perlu untuk berbicara dengan masing-masing dari mereka sedikit berbeda. Bentuk komunikasi yang berbeda akan diperlukan dengan pejabat pemerintah dan bentuk yang sama sekali berbeda dengan klien.

Kreativitas

Jika kita ingin menyederhanakan peran CSO dalam sebuah organisasi dan memberikan satu tugas paling penting yang dapat dianggap sebagai tugas utamanya, itu pasti adalah mencari metode untuk memperkenalkan kegiatan berkelanjutan ke dalam operasi sehari-hari organisasi. Ini penting baik dari segi citra, tetapi juga secara ekonomi. Pengetahuan semata tentang perusahaan serta hukum atau kebijakan di sini tidaklah cukup. Pendekatan kreatif diperlukan untuk menyatukan semuanya dengan cerdas. Ini adalah kualitas yang sangat penting untuk posisi ini.

Keinginan yang konstan untuk belajar

Kita telah menyaksikan bagaimana pengetahuan tentang perlunya melindungi lingkungan telah tumbuh secara luar biasa dalam beberapa tahun terakhir. Inilah sebabnya peraturan dan undang-undang baru terus diperkenalkan, yang sebagian memaksa organisasi besar untuk beradaptasi guna mengurangi dampak aktivitas manusia terhadap keadaan planet kita. CSO harus tetap mengikuti peraturan ini, mampu membaca berbagai ketentuan, dan tetap up to date dengan perkembangan terkait saat ini. Dalam ekonomi saat ini, perubahan terjadi secara dinamis. Hanya dengan tetap mengikuti topik ini secara teratur, mungkin untuk menerapkan perubahan sebelumnya dan beradaptasi dengan persyaratan yang akan datang. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengatur ulang pekerjaannya dengan tenang dan mempersiapkan diri dengan baik.

Masalah keberlanjutan telah menetap dengan kuat dalam kehidupan sehari-hari kita dan semakin relevan. Ini bukan lagi sekadar tren atau mode sementara yang berlaku. Ini adalah realitas baru kita, yang akan tetap ada. Banyak ahli percaya bahwa topik tanggung jawab sosial dan keberlanjutan akan menjadi semakin penting seiring berjalannya waktu. Ini sudah diperhatikan oleh banyak perusahaan yang menerapkan isu-isu ini dalam strategi mereka atau merencanakan untuk melakukannya dalam waktu dekat.

Baca juga: Metode wawancara STAR

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.